東�？h人社局充分發(fā)揮工資福利管理的職能作用，推進(jìn)工資管理基礎(chǔ)工作向科學(xué)化，規(guī)范化、實(shí)用化邁進(jìn)。今年以來，共審批全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升級(jí)別、級(jí)別檔次和薪級(jí)工資近2萬人次。主要采取措施如下：

　　一是健全工資檔案，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。督促各單位建立健全干部職工（含離退休人員）工資檔案，加強(qiáng)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，加快建立和完善工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提高工資福利規(guī)范化管理水平，做到執(zhí)行政策不走樣。

　　二是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。堅(jiān)持工資制度、工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn)“三統(tǒng)一”的原則，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省、市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利相關(guān)政策。以機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)為平臺(tái)，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為契機(jī)，幫助具體經(jīng)辦人員在操作軟件中，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息、工資信息順暢流轉(zhuǎn)。

　　三是準(zhǔn)確把握政策，做好服務(wù)引導(dǎo)。快捷準(zhǔn)確落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策，按照中央、省、市的統(tǒng)一安排部署和政策規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，準(zhǔn)確兌現(xiàn)各項(xiàng)工資福利待遇，體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)廣大干部職工的關(guān)懷。對(duì)違法違紀(jì)并受處分人員的工資及相關(guān)福利待遇按規(guī)定進(jìn)行及時(shí)處理，維護(hù)工資政策的嚴(yán)肅性。

　　四是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，政策落實(shí)到位。把為基層服務(wù)、服務(wù)人性化轉(zhuǎn)化為干部職工的自學(xué)行動(dòng)，將服務(wù)對(duì)象的需求作為開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不折不扣落實(shí)好工資福利政策。對(duì)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、來訪人員熱情、耐心、細(xì)致的講解有關(guān)工資福利政策，使群眾關(guān)心、關(guān)注的問題得到及時(shí)有效解決。