東�？h人社局充分發(fā)揮工資福利管理的職能作用，推進工資管理基礎(chǔ)工作向科學化，規(guī)范化、實用化邁進。今年以來，共審批全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升級別、級別檔次和薪級工資近2萬人次。主要采取措施如下：

　　一是健全工資檔案，實現(xiàn)規(guī)范管理。督促各單位建立健全干部職工（含離退休人員）工資檔案，加強全縣機關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，加快建立和完善工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提高工資福利規(guī)范化管理水平，做到執(zhí)行政策不走樣。

　　二是開展業(yè)務(wù)培訓，提高工作效率。堅持工資制度、工資政策和工資標準“三統(tǒng)一”的原則，認真落實國家和省、市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資福利相關(guān)政策。以機關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)為平臺，以業(yè)務(wù)培訓為契機，幫助具體經(jīng)辦人員在操作軟件中，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息、工資信息順暢流轉(zhuǎn)。

　　三是準確把握政策，做好服務(wù)引導。快捷準確落實各項工資福利政策，按照中央、省、市的統(tǒng)一安排部署和政策規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)，準確兌現(xiàn)各項工資福利待遇，體現(xiàn)黨和國家對廣大干部職工的關(guān)懷。對違法違紀并受處分人員的工資及相關(guān)福利待遇按規(guī)定進行及時處理，維護工資政策的嚴肅性。

　　四是增強服務(wù)意識，政策落實到位。把為基層服務(wù)、服務(wù)人性化轉(zhuǎn)化為干部職工的自學行動，將服務(wù)對象的需求作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，不折不扣落實好工資福利政策。對各機關(guān)事業(yè)單位工作人員、來訪人員熱情、耐心、細致的講解有關(guān)工資福利政策，使群眾關(guān)心、關(guān)注的問題得到及時有效解決。