25日,青島市人力資源社會保障局黨組成員、技師學院黨委書記張群論就“事業(yè)單位人事制度改革”工作和網(wǎng)友進行在線交流。他說,近年來,為了解決事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置不平衡、管理人員晉升難等問題,青島市積極探索推進事業(yè)單位職員制改革,相關(guān)相關(guān)政策文件將于近期出臺,近期將組織部分單位試點。
訪談中,一位網(wǎng)友提出:“職員制改革什么時候?qū)嵤?公車改革呢,只干活沒補貼,干的越多的越?jīng)]補貼,內(nèi)部退休的公務(wù)員還發(fā)公車補貼。”
張群論回復(fù),青島市自2014年開始探索推進與行政級別脫鉤的事業(yè)單位職員制改革,去年以來,主要針對崗位等級設(shè)計職員待遇等標準,并組織相關(guān)單位進行改革模擬測算,論證完成后,反復(fù)征求相關(guān)部門意見,邀請專家進行論證,并會同法制部門進行合法性審查,通過后,先后報市政府常務(wù)會議和市委深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議進行研究,近期將組織部分單位進行試點。關(guān)于事業(yè)單位公車改革的問題,下一步,有關(guān)部門將根據(jù)上級有關(guān)部署及時推進,切實保障廣大事業(yè)單位職工利益。
不少網(wǎng)友關(guān)心“事業(yè)單位會進行職員制改革”一事。一位網(wǎng)友問:“事業(yè)單位職員制改革是針對所有管理崗和專技崗,還是僅僅針對管理崗呢?如果實行職員制,那工資待遇還會跟職稱掛鉤嗎?職稱在職員制改革后會起到什么作用,是否還需要參評職稱?”
張群論介紹,近年來,為了解決事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置不平衡、管理人員晉升難等問題,青島市積極探索推進事業(yè)單位職員制改革,相關(guān)政策文件將于近期出臺,出臺后將按照統(tǒng)一部署在試點的基礎(chǔ)上逐步在全市推行。
青島市的事業(yè)單位職員制改革思路主要針對管理崗位進行制度設(shè)計,符合條件的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位、主管部門同意后,可以參加相應(yīng)等級職員崗位的競聘,競聘上職員崗位的,按照相應(yīng)等級兌現(xiàn)工資待遇。不過,事業(yè)單位職員制改革雖然以管理崗位為主進行制度設(shè)計,但充分考慮了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,按照統(tǒng)籌平衡的思路,合理設(shè)定了專業(yè)技術(shù)人員競聘職員崗位的資格條件。另外,按照青島市事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革有關(guān)政策,事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后,工作人員在職期間實行企業(yè)管理制度,轉(zhuǎn)企前原事業(yè)編制內(nèi)的工作人員 ,可一次性選擇按事業(yè)或按企業(yè)標準享受退休待遇。