吉林省民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司為首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)全資子公司，下轄長(zhǎng)春龍嘉國(guó)際機(jī)場(chǎng)、延吉朝陽(yáng)川機(jī)場(chǎng)、長(zhǎng)白山旅游機(jī)場(chǎng)、通化三元浦機(jī)場(chǎng)、白城長(zhǎng)安機(jī)場(chǎng)。為滿足長(zhǎng)春龍嘉國(guó)際機(jī)場(chǎng)工作需要，擬招收若干名工作人員。

　　一、招聘要求及崗位職責(zé)
　　(一)信息管理公司系統(tǒng)維護(hù)員：男，年齡30周歲(含)以下(1986年8月31日之后生人)，本科(含)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，要求具備基礎(chǔ)的WINDOWS管理技巧及經(jīng)驗(yàn)，有WINDOWS服務(wù)器安裝維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉oracle、sqlserver等數(shù)據(jù)庫(kù)，具備解決基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)問(wèn)題能力，如有系統(tǒng)運(yùn)維從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，擬招聘1人。工作地點(diǎn)長(zhǎng)春龍嘉國(guó)際機(jī)場(chǎng)。
　　(二)安檢工作人員：年齡25周歲(含)以下(1991年8月31日之后生人)，全日制大專(含)以上學(xué)歷，男性，身高1.75米(含)以上，身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)口吃，無(wú)色盲、色弱，校正視力在1.0以上，未參加過(guò)安檢員面試，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有一定的法律知識(shí)，警察學(xué)校畢業(yè)生或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)先考慮。擬招聘10人，工作地點(diǎn)長(zhǎng)春龍嘉國(guó)際機(jī)場(chǎng)，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓內(nèi)安全巡視檢查和安全管理等協(xié)警工作。以前參加過(guò)安檢員面試未被錄用者，報(bào)名不予受理。
　　(三)配餐公司電工： 年齡35周歲(含)以下(1981年8月31日之后生人)，大專(含)以上學(xué)歷、具高壓進(jìn)網(wǎng)作業(yè)電工證和特種作業(yè)操作證書、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擬招聘1人。工作地點(diǎn)長(zhǎng)春龍嘉國(guó)際機(jī)場(chǎng)。

　　二、報(bào)名條件及錄用辦法
　　(一)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無(wú)前科劣跡，本人及親屬?zèng)]有修煉“*”行為，身體健康、五官端正、無(wú)疾病，未受過(guò)少年管教、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處分，能適應(yīng)本崗位工作的公民。
　　(二)招生辦法。采取公開(kāi)招收，自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用的原則，統(tǒng)一組織符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試，面試通過(guò)者，安排體檢、政審，體檢和政審合格后，安排入職。
　　(三)體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。
　　(四)參加面試時(shí)須攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考崗位所需證書原件及復(fù)印件各1份。
　　(五)報(bào)名郵箱：zhoush@cahs.com.cn 聯(lián)系人：周女士
　　報(bào)名人員請(qǐng)將通知附件中的報(bào)名表填好，以附件形式發(fā)送至郵箱，郵件主題格式為(eg:張三—安檢員)。報(bào)名截止日期：2016年8月25日下午14：00。
　　請(qǐng)報(bào)名人員如實(shí)認(rèn)真填寫報(bào)名表并將其發(fā)送到指定郵箱，如發(fā)送的是其它格式的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷或信息填寫不全者，不予受理。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬及其他待遇
　　(一)工資性收入：
　　信息管理公司系統(tǒng)維護(hù)員每月3702元;
　　安檢員工資性收入每月3272元;
　　配餐公司電工工資性收入每月3272元。
　　年底根據(jù)安全和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，統(tǒng)一發(fā)放獎(jiǎng)金。
　　(二)單位設(shè)有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補(bǔ)貼。
　　(三)根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同的，須按勞動(dòng)保護(hù)用品使用剩余期限折價(jià)收取費(fèi)用。
　　(四)工作滿一年后，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。
　　(五)工作期間，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
　　(六)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　(七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則，按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定予以處理。
　　四、特別聲明
　　集團(tuán)公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會(huì)任何機(jī)構(gòu)及應(yīng)聘者本人收取任何費(fèi)用。凡采取行賄受賄等不正當(dāng)手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)予監(jiān)督。
　　吉林省民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司人力資源部