2016年和平區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘編外人員公告

 

為滿足我區(qū)教育教學(xué)需求，結(jié)合我系統(tǒng)工作實(shí)際，根據(jù)《和平區(qū)編外聘用人員管理辦法》（津和黨辦[2015]10號(hào)）文件要求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名編外人員。此次招聘人員不納入事業(yè)編制，屬于勞務(wù)派遣制人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.符合崗位條件要求并已取得國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有學(xué)士及以上學(xué)位（另注：持有香港、澳門、臺(tái)灣和國(guó)外院校畢業(yè)證書(shū)的人員，需出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證及我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料）；

2.有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和良好的口語(yǔ)表達(dá)能力；

3.具有中小學(xué)教師資格證書(shū)；

4.年齡在30周歲以下（1985年8月19日及以后出生）

5.以下人員不得報(bào)考：

（1）受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；（2）受過(guò)黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的；（3）正在接受立案審查的；（4）在此前公開(kāi)招聘過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；（5）現(xiàn)役軍人；（6）被單位辭退的人員；（7）在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生；（8）法律規(guī)定不得招考到事業(yè)單位的其他情形。

二、招聘人數(shù)及職位

三、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）報(bào)名、資格審查和繳費(fèi)

本次招聘報(bào)名、資格審查和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。

1.報(bào)名和繳費(fèi)：

本次招聘在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布公告，報(bào)考人員通過(guò)下列網(wǎng)站查詢：

天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn

報(bào)名時(shí)間：2016年8月25日上午8:30至8月26日下午16:00。

筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：2016年8月25日上午8:30至8月27日下午16:00。

筆試考務(wù)費(fèi)：45元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名期間，已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于2:1的不能開(kāi)考，相應(yīng)調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

2.資格審查

報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)48小時(shí)內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過(guò)審查的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

四、考試和資格復(fù)審

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

筆試采取閉卷形式，科目為《教育綜合知識(shí)》。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。

筆試時(shí)間：2016年9月3日（周六）上午9:00-11:30

筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2016年9月1日（周四）上午8:30至9月3日（周六）上午9:00

報(bào)考人員于2016年9月9日（周五）查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

（二）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試的人員名單由和平區(qū)人才中心以微信公告的形式發(fā)布。具體復(fù)審所需材料、時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)各位考生關(guān)注和平區(qū)人才中心微信公眾號(hào)

    對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或本人未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（三）面試

    面試采取說(shuō)課（含板書(shū)）、結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)特長(zhǎng)展示相結(jié)合的方式考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力和專業(yè)特長(zhǎng)。滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成。

報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

（四）計(jì)分

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

筆試成績(jī)占30%和面試成績(jī)占70%。具體為：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

公開(kāi)招聘考試總成績(jī)確定后，由和平區(qū)人才中心以微信公告的形式公布總成績(jī)。

五、體檢和考察

（一）體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）考察

考察主要采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地考察等多種形式，考察內(nèi)容包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示

應(yīng)聘人員須進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，認(rèn)證費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。公示前由招聘單位統(tǒng)一將學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告原件報(bào)送招聘單位審查，并再次核實(shí)各類證件。未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告證書(shū)的取消錄用資格。

通過(guò)驗(yàn)證的應(yīng)聘人員，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在和平區(qū)人才交流中心微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

七、聘用管理

（一）報(bào)到手續(xù)

應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報(bào)到手續(xù)。對(duì)于逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的人員，取消聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放棄或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（二）合同管理

編外聘用人員采取勞務(wù)派遣的方式，與和平區(qū)教育局指定單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》。編外聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（三）薪酬待遇

參照天津市有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)制定，薪酬包括基本工資、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)、和國(guó)家規(guī)定的正常福利，扣除“五險(xiǎn)一金”后，每月考核后實(shí)發(fā)工資為3500元左右。

特別提示：

本次公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。

 

 和平區(qū)教育局

 2016年8月19日