一、招聘崗位和應(yīng)聘條件
招聘崗位：支行負責人
(一)崗位職責：
1.根據(jù)分行指示，制定支行工作目標，對支行經(jīng)營狀況承擔直接責任;
2.主持支行團隊開展日常工作，落實各項規(guī)章制度，確保合規(guī)經(jīng)營;
3.帶領(lǐng)支行團隊開展工作，完成全年考核指標;
4.建立和維護與重要客戶的良好關(guān)系，樹立良好服務(wù)品牌，不斷拓展市場份額。
(二)應(yīng)聘要求：
1.40周歲以下，大學本科(含)以上學歷，金融、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.7年(含)以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年(含)以上支行管理經(jīng)驗;
3.熟悉商業(yè)銀行相關(guān)規(guī)章制度，具備較高的專業(yè)素質(zhì)，較強的綜合管理能力，具有較為豐富的社會資源;
4.具備高度的事業(yè)心和責任心，為人正直，善帶隊伍，團隊管理能力強。
招聘崗位：營銷團隊主管(公司)
(一)崗位職責：
1.負責制定團隊工作目標，帶領(lǐng)團隊開拓市場，確保完成團隊年度經(jīng)營計劃和發(fā)展目標;
2.負責組織實施營銷方案和營銷過程管理，跟蹤指導客戶經(jīng)理開展營銷，推動客戶經(jīng)理產(chǎn)能提升;
3.確保團隊合規(guī)經(jīng)營，宣導和執(zhí)行總行及分行相關(guān)制度規(guī)范;
4.負責團隊建設(shè)，增強團隊凝聚力。
(二)應(yīng)聘要求：
1. 35周歲以下，大學本科(含)以上學歷;
2. 5年(含)以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，其中從事營銷崗位工作不少于3年(含)，具備較強的團隊管理能力;
3.熟悉客戶關(guān)系管理，對營銷業(yè)務(wù)特點、市場具有深入研究，對業(yè)務(wù)競爭狀況、發(fā)展前景、細分市場、政策環(huán)境等具有一定了解;
4.具備良好的溝通表達技巧，善于保持內(nèi)外部關(guān)系和良好的溝通效果。
招聘崗位：貸后管理室主管(零售)
(一)崗位職責：
1.承擔零售信貸業(yè)務(wù)質(zhì)量及風險狀況的監(jiān)測和分析;
2.負責受理客戶貸后服務(wù)的管理;
3.負責組織零售信貸的各項業(yè)務(wù)檢查;
4.負責零售貸款的清收保全工作。
(二)應(yīng)聘要求：
1. 35周歲以下，大學本科(含)以上學歷;
2. 5年(含)以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，其中從事銀行零售信貸客戶經(jīng)理等相關(guān)專業(yè)崗位3年(含)以上，且擔任管理崗位工作1年(含)以上。
3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的語言、文字表達能力及較高的綜合管理水平。
招聘崗位：產(chǎn)品經(jīng)理(公司)
(一)崗位職責：
1.組織實施公司產(chǎn)品的營銷推廣，并做好行內(nèi)相關(guān)培訓工作，提升公司客戶經(jīng)理的專業(yè)水平;
2.根據(jù)客戶需求，協(xié)助經(jīng)營機構(gòu)、營銷團隊制定并落實綜合性金融服務(wù)方案;
3.分析公司產(chǎn)品推廣動態(tài)和市場反饋，通過優(yōu)化產(chǎn)品及系統(tǒng)，不斷提升客戶體驗;
4.協(xié)助完成分行制定的階段性營銷任務(wù)及指標;負責公司產(chǎn)品的規(guī)范運營。
(二)應(yīng)聘要求：
1. 35周歲以下，大學本科(含)以上學歷;
2. 3年(含)以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉公司信貸資產(chǎn)業(yè)務(wù);
3.具有良好的溝通和開拓創(chuàng)新能力，有較好的服務(wù)意識。
招聘崗位：客戶經(jīng)理(公司)
(一)崗位職責：
1.負責開拓、維護與管理公司客戶關(guān)系，設(shè)計個性化營銷服務(wù)方案，實現(xiàn)金融產(chǎn)品的銷售;
2.負責制定市場營銷的年度計劃，推動落實各項指標;
3.負責授信客戶的貸前盡職調(diào)查、負責發(fā)起客戶信用評級和債項評級;跟蹤報告客戶信用風險變化情況。
(二)應(yīng)聘要求：
1. 35周歲以下，大學本科(含)以上學歷;
2. 2年(含)以上銀行對公業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷;
3.有較強的市場拓展能力，掌握一定的信貸業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力，有一定的分析能力和文字表達能力;
4.勇于接受挑戰(zhàn)性工作，有激情，并具有較強團隊協(xié)作精神、服務(wù)意識、營銷技巧和體察客戶的敏感性。
招聘崗位： 網(wǎng)絡(luò)管理和系統(tǒng)管理崗
(一)崗位職責：
1. 制定并落實分行的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)管理和維護規(guī)范;
2. 承擔分行網(wǎng)絡(luò)的日常管理和維護任務(wù);
3. 承擔分行網(wǎng)絡(luò)項目的設(shè)計、論證和實施工作;
4. 負責分行網(wǎng)絡(luò)資源的配置與管理;
5. 負責各類系統(tǒng)和應(yīng)用的管理，管理總、分行與維護各類平臺系統(tǒng)技術(shù)標準和運維管理。
(二)應(yīng)聘要求：
1. 35周歲以下，大學本科(含)以上學歷;
2. 2年(含)以上網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3. 具有良好的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)、維護等領(lǐng)域?qū)嵺`背景，熟悉主流網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、設(shè)備使用方法，具備開展網(wǎng)絡(luò)相關(guān)項目實施工作能力;
4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用實踐能力;
5. 具備較強的責任心，能承擔較大的工作壓力，品行端正，無不良記錄。
招聘崗位：大堂助理/信用卡推廣助理
(一)崗位職責：
1.維護營業(yè)廳秩序和客戶服務(wù)，有效鏈接營業(yè)廳各銷售和服務(wù)環(huán)節(jié)，在做好客戶服務(wù)基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)客戶、捕捉銷售機會，激發(fā)客戶需求進行轉(zhuǎn)介銷售;
2.負責信用卡的推廣、營銷工作。
(二)應(yīng)聘要求：
1.25周歲以下，全日制大專(含)以上學歷，專業(yè)不限，空乘、酒店管理、播音主持等專業(yè)優(yōu)先;
2.五官端正，形象氣質(zhì)俱佳者優(yōu)先，有相關(guān)崗位工作者優(yōu)先;
3.有較強的口頭、語言文字表達能力以及較強的自我學習能力;
4.富有親和力和良好的服務(wù)意識，具有較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，責任感強及團隊合作精神強，有一定的抗壓能力。
二、應(yīng)聘方式
(一)支行負責人、營銷團隊主管(公司)、貸后管理室主管(零售)、產(chǎn)品經(jīng)理(公司)、客戶經(jīng)理(公司)、網(wǎng)絡(luò)管理和系統(tǒng)管理崗以上崗位應(yīng)聘人員請登錄招商銀行“一網(wǎng)通”官方招聘網(wǎng)站，選擇“用戶登錄”進行注冊，注冊完畢后點擊“社會招聘→各機構(gòu)社會招聘→銀川分行→選擇相應(yīng)職位投遞電子簡歷”。
(二)大堂助理/信用卡推廣助理應(yīng)聘人員請前往163郵箱文件中心下載應(yīng)聘登記報名表(賬號：cmbchina2016@163.com，密碼：cmbchina)，填寫完整后發(fā)送至銀川分行招聘郵箱：yczhaopin@cmbchina.com，郵件命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”(注：自行設(shè)計簡歷投遞視為無效應(yīng)聘!)
三、溫馨提示
1.所有個人資料必須詳細完整、真實無誤，如有虛假信息，申請人將會被取消申請資格;
2.請務(wù)必上傳個人彩色證件照，否則視為無效;
3.“自我介紹”包括但不限于身高、興趣愛好、性格特點等信息;
4.簡歷投遞截止時間2016年8月31日，其中大堂助理/信用卡推廣助理崗位招聘長期有效，請盡早提交簡歷;
5.筆試和面試通知將通過95555短信發(fā)送(不能回復)，請確認手機未屏蔽95555系統(tǒng)短信;當手機號碼變更時，請及時更新注冊信息。
6. 應(yīng)聘渠道以招商銀行銀川分行招聘公告為準。招商銀行招聘不收取任何費用!
聯(lián)系人：王女士、劉先生 聯(lián)系電話：0951-5156651
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