審計(jì)信息宣傳工作存在的問(wèn)題及對(duì)策
審計(jì)信息宣傳工作是審計(jì)工作不可或缺的一部分，是審計(jì)部門(mén)展示形象和成果的一種方式，更是審計(jì)部門(mén)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)群眾交流的一根紐帶。隨著審計(jì)監(jiān)督力度不斷加大，社會(huì)各界對(duì)審計(jì)部門(mén)關(guān)注越來(lái)越多。審計(jì)部門(mén)既要抓好審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量，又要做好審計(jì)信息宣傳工作。只有如此，才能更好推進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展。筆者結(jié)合實(shí)際，就審計(jì)信息宣傳工作存在的問(wèn)題作以下探討。
一、審計(jì)信息宣傳工作存在的主要問(wèn)題
（一）向各類(lèi)媒體報(bào)送信息少
部分審計(jì)人員對(duì)信息宣傳工作態(tài)度消極，不愿意花時(shí)間寫(xiě)信息，認(rèn)為審計(jì)部門(mén)做好審計(jì)項(xiàng)目重要，信息宣傳工作可有可無(wú)，辦公室工作人員負(fù)責(zé)即可。辦公室工作人員少，沒(méi)有參加具體審計(jì)項(xiàng)目，對(duì)許多業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的信息無(wú)法下筆，遺漏了許多好素材，每月上報(bào)信息多為機(jī)關(guān)黨建、廉政建設(shè)方面的內(nèi)容，向各類(lèi)媒體報(bào)送信息整體偏少。
（二）各類(lèi)信息質(zhì)量不高
少數(shù)審計(jì)人員在被動(dòng)的狀態(tài)下寫(xiě)信息，抱著“我寫(xiě)作水平差，不會(huì)寫(xiě)”“每天這么忙，沒(méi)有時(shí)間寫(xiě)信息”的心理，所寫(xiě)信息不僅虎頭蛇尾，內(nèi)容也十分空洞。這類(lèi)信息不但無(wú)法在各類(lèi)媒體登載，對(duì)本人提高信息寫(xiě)作水平、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)也毫無(wú)幫助。如此惡性循環(huán)，信息質(zhì)量永遠(yuǎn)無(wú)法提高。
（三）信息內(nèi)容缺乏創(chuàng)新意識(shí)
部分審計(jì)人員有心寫(xiě)信息，但無(wú)心動(dòng)腦筋。無(wú)論是工作動(dòng)態(tài)類(lèi)信息，還是經(jīng)驗(yàn)交流等類(lèi)型信息，總是墨守成規(guī)，或東拼西湊，內(nèi)容毫無(wú)新意。這類(lèi)信息缺乏自主創(chuàng)新意識(shí)，只有少部分能被各類(lèi)媒體登載，更多的還是石沉大海，審稿人不感興趣，撰稿人自身也記不住所寫(xiě)內(nèi)容。
二、問(wèn)題形成的原因
（一）審計(jì)任務(wù)日益繁重
隨著審計(jì)地位日益重要，審計(jì)任務(wù)也隨著加重。審計(jì)人員上班時(shí)間都處于緊張忙碌的狀態(tài)，下班后繼續(xù)加班加點(diǎn)工作也是常態(tài)。更多的時(shí)候，為了確保審計(jì)質(zhì)量，大家走村入戶(hù)下田，搜集各類(lèi)資料，心思都在審計(jì)項(xiàng)目上，很難靜下心寫(xiě)信息。
（二）信息宣傳專(zhuān)職人員少
部分業(yè)務(wù)科室審計(jì)人員對(duì)信息宣傳工作存在抵觸心理，這導(dǎo)致信息宣傳任務(wù)大部分落在了辦公室人員手中。辦公室作為單位的綜合服務(wù)部門(mén)，肩負(fù)著上傳下達(dá)、下情上報(bào)、后勤服務(wù)、整理資料等任務(wù)，每天工作內(nèi)容不僅雜碎，還不起眼。辦公室人員不多，經(jīng)常為各類(lèi)瑣事加班加點(diǎn)，與審計(jì)任務(wù)重的業(yè)務(wù)科室人員一樣，有時(shí)仍難以靜心寫(xiě)信息。
（三）缺少信息宣傳激勵(lì)機(jī)制
國(guó)家在規(guī)范津補(bǔ)貼發(fā)放后，審計(jì)機(jī)關(guān)無(wú)法自行發(fā)放信息宣傳獎(jiǎng)金�；鶎訉徲�(jì)機(jī)關(guān)工資水平低，工作任務(wù)繁重，部分審計(jì)人員渴望在信息宣傳方面有激勵(lì)機(jī)制。尤其一些雜志、報(bào)刊刊登信息都有一定報(bào)酬，而單位卻無(wú)法給撰稿人發(fā)信息獎(jiǎng)，這導(dǎo)致少數(shù)審計(jì)人員心里不平衡，認(rèn)為寫(xiě)不寫(xiě)一個(gè)樣，大大降低了寫(xiě)信息的積極性。
三、加強(qiáng)審計(jì)信息宣傳工作的對(duì)策
（一）完善信息宣傳考核制度
制定信息宣傳工作制度，完善信息宣傳量化考核任務(wù)表，把任務(wù)細(xì)化到每一個(gè)人身上，嚴(yán)格執(zhí)行并落實(shí)�？己藢�(shí)行動(dòng)態(tài)評(píng)估、結(jié)果公開(kāi)、獎(jiǎng)懲分明機(jī)制，一月一督查、兩月一結(jié)賬、年終大總結(jié)。對(duì)超額完成信息宣傳任務(wù)的，局機(jī)關(guān)給予政治、物質(zhì)、精神上獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)沒(méi)有完成任務(wù)的，局機(jī)關(guān)扣除考核獎(jiǎng)，并在全局通報(bào)批評(píng)。
（二）加大信息宣傳培訓(xùn)力度
多組織人員參加信息宣傳方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)人員寫(xiě)作水平，從而推動(dòng)信息宣傳工作邁上新臺(tái)階。同時(shí)，對(duì)初進(jìn)審計(jì)部門(mén)的新人，開(kāi)設(shè)新人專(zhuān)題學(xué)習(xí)班，除了組織新人進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，還適當(dāng)進(jìn)行信息宣傳培訓(xùn)，讓審計(jì)新人明白信息宣傳工作的重要性，在今后工作中，養(yǎng)成邊審計(jì)、邊抽空寫(xiě)信息的習(xí)慣，這樣既能推動(dòng)信息宣傳工作發(fā)展，又能讓自身在總結(jié)中收獲更多經(jīng)驗(yàn)。
（三）配備綜合工作聯(lián)絡(luò)員
給每一個(gè)業(yè)務(wù)科室配備一名綜合工作聯(lián)絡(luò)員，聯(lián)絡(luò)員由辦公室工作人員擔(dān)任。每一名辦公室工作人員負(fù)責(zé)幾個(gè)業(yè)務(wù)科室，具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)科室信息宣傳、審計(jì)調(diào)研，以及撰寫(xiě)各類(lèi)綜合性材料的修改、校對(duì)等工作。業(yè)務(wù)科室人員在辦公室人員修改信息時(shí)，相應(yīng)地為他們做一點(diǎn)力所能及的事，以此互相平衡時(shí)間，提高信息質(zhì)量。
審計(jì)信息宣傳工作是審計(jì)工作不可或缺的一部分，是審計(jì)部門(mén)展示形象和成果的一種方式，更是審計(jì)部門(mén)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)群眾交流的一根紐帶。隨著審計(jì)監(jiān)督力度不斷加大，社會(huì)各界對(duì)審計(jì)部門(mén)關(guān)注越來(lái)越多。審計(jì)部門(mén)既要抓好審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量，又要做好審計(jì)信息宣傳工作。只有如此，才能更好推進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展。筆者結(jié)合實(shí)際，就審計(jì)信息宣傳工作存在的問(wèn)題作以下探討。
一、審計(jì)信息宣傳工作存在的主要問(wèn)題
（一）向各類(lèi)媒體報(bào)送信息少
部分審計(jì)人員對(duì)信息宣傳工作態(tài)度消極，不愿意花時(shí)間寫(xiě)信息，認(rèn)為審計(jì)部門(mén)做好審計(jì)項(xiàng)目重要，信息宣傳工作可有可無(wú)，辦公室工作人員負(fù)責(zé)即可。辦公室工作人員少，沒(méi)有參加具體審計(jì)項(xiàng)目，對(duì)許多業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的信息無(wú)法下筆，遺漏了許多好素材，每月上報(bào)信息多為機(jī)關(guān)黨建、廉政建設(shè)方面的內(nèi)容，向各類(lèi)媒體報(bào)送信息整體偏少。
（二）各類(lèi)信息質(zhì)量不高
少數(shù)審計(jì)人員在被動(dòng)的狀態(tài)下寫(xiě)信息，抱著“我寫(xiě)作水平差，不會(huì)寫(xiě)”“每天這么忙，沒(méi)有時(shí)間寫(xiě)信息”的心理，所寫(xiě)信息不僅虎頭蛇尾，內(nèi)容也十分空洞。這類(lèi)信息不但無(wú)法在各類(lèi)媒體登載，對(duì)本人提高信息寫(xiě)作水平、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)也毫無(wú)幫助。如此惡性循環(huán)，信息質(zhì)量永遠(yuǎn)無(wú)法提高。
（三）信息內(nèi)容缺乏創(chuàng)新意識(shí)
部分審計(jì)人員有心寫(xiě)信息，但無(wú)心動(dòng)腦筋。無(wú)論是工作動(dòng)態(tài)類(lèi)信息，還是經(jīng)驗(yàn)交流等類(lèi)型信息，總是墨守成規(guī)，或東拼西湊，內(nèi)容毫無(wú)新意。這類(lèi)信息缺乏自主創(chuàng)新意識(shí)，只有少部分能被各類(lèi)媒體登載，更多的還是石沉大海，審稿人不感興趣，撰稿人自身也記不住所寫(xiě)內(nèi)容。
二、問(wèn)題形成的原因
（一）審計(jì)任務(wù)日益繁重
隨著審計(jì)地位日益重要，審計(jì)任務(wù)也隨著加重。審計(jì)人員上班時(shí)間都處于緊張忙碌的狀態(tài)，下班后繼續(xù)加班加點(diǎn)工作也是常態(tài)。更多的時(shí)候，為了確保審計(jì)質(zhì)量，大家走村入戶(hù)下田，搜集各類(lèi)資料，心思都在審計(jì)項(xiàng)目上，很難靜下心寫(xiě)信息。
（二）信息宣傳專(zhuān)職人員少
部分業(yè)務(wù)科室審計(jì)人員對(duì)信息宣傳工作存在抵觸心理，這導(dǎo)致信息宣傳任務(wù)大部分落在了辦公室人員手中。辦公室作為單位的綜合服務(wù)部門(mén)，肩負(fù)著上傳下達(dá)、下情上報(bào)、后勤服務(wù)、整理資料等任務(wù)，每天工作內(nèi)容不僅雜碎，還不起眼。辦公室人員不多，經(jīng)常為各類(lèi)瑣事加班加點(diǎn)，與審計(jì)任務(wù)重的業(yè)務(wù)科室人員一樣，有時(shí)仍難以靜心寫(xiě)信息。
（三）缺少信息宣傳激勵(lì)機(jī)制
國(guó)家在規(guī)范津補(bǔ)貼發(fā)放后，審計(jì)機(jī)關(guān)無(wú)法自行發(fā)放信息宣傳獎(jiǎng)金�；鶎訉徲�(jì)機(jī)關(guān)工資水平低，工作任務(wù)繁重，部分審計(jì)人員渴望在信息宣傳方面有激勵(lì)機(jī)制。尤其一些雜志、報(bào)刊刊登信息都有一定報(bào)酬，而單位卻無(wú)法給撰稿人發(fā)信息獎(jiǎng)，這導(dǎo)致少數(shù)審計(jì)人員心里不平衡，認(rèn)為寫(xiě)不寫(xiě)一個(gè)樣，大大降低了寫(xiě)信息的積極性。
三、加強(qiáng)審計(jì)信息宣傳工作的對(duì)策
（一）完善信息宣傳考核制度
制定信息宣傳工作制度，完善信息宣傳量化考核任務(wù)表，把任務(wù)細(xì)化到每一個(gè)人身上，嚴(yán)格執(zhí)行并落實(shí)�？己藢�(shí)行動(dòng)態(tài)評(píng)估、結(jié)果公開(kāi)、獎(jiǎng)懲分明機(jī)制，一月一督查、兩月一結(jié)賬、年終大總結(jié)。對(duì)超額完成信息宣傳任務(wù)的，局機(jī)關(guān)給予政治、物質(zhì)、精神上獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)沒(méi)有完成任務(wù)的，局機(jī)關(guān)扣除考核獎(jiǎng)，并在全局通報(bào)批評(píng)。
（二）加大信息宣傳培訓(xùn)力度
多組織人員參加信息宣傳方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)人員寫(xiě)作水平，從而推動(dòng)信息宣傳工作邁上新臺(tái)階。同時(shí)，對(duì)初進(jìn)審計(jì)部門(mén)的新人，開(kāi)設(shè)新人專(zhuān)題學(xué)習(xí)班，除了組織新人進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，還適當(dāng)進(jìn)行信息宣傳培訓(xùn)，讓審計(jì)新人明白信息宣傳工作的重要性，在今后工作中，養(yǎng)成邊審計(jì)、邊抽空寫(xiě)信息的習(xí)慣，這樣既能推動(dòng)信息宣傳工作發(fā)展，又能讓自身在總結(jié)中收獲更多經(jīng)驗(yàn)。
（三）配備綜合工作聯(lián)絡(luò)員
給每一個(gè)業(yè)務(wù)科室配備一名綜合工作聯(lián)絡(luò)員，聯(lián)絡(luò)員由辦公室工作人員擔(dān)任。每一名辦公室工作人員負(fù)責(zé)幾個(gè)業(yè)務(wù)科室，具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)科室信息宣傳、審計(jì)調(diào)研，以及撰寫(xiě)各類(lèi)綜合性材料的修改、校對(duì)等工作。業(yè)務(wù)科室人員在辦公室人員修改信息時(shí)，相應(yīng)地為他們做一點(diǎn)力所能及的事，以此互相平衡時(shí)間，提高信息質(zhì)量。
