為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野和渠道，推行中小學(xué)校長(zhǎng)(股級(jí))競(jìng)崗聘任，根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范股級(jí)干部管理的規(guī)定>的通知》(上辦發(fā)[2013]30號(hào))等干部選拔任用政策、法規(guī)和文件精神，現(xiàn)就上猶縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校面向全縣教育系統(tǒng)公開競(jìng)聘校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)制定本工作方案。

一、公開競(jìng)聘崗位及職數(shù)

思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)(正股級(jí))1名;

二、報(bào)考對(duì)象及資格條件

(一)基本條件

1.符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件，能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家教育方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的教師職業(yè)道德。

2.具有先進(jìn)的教育理念和改革創(chuàng)新精神，具備履行校長(zhǎng)崗位職責(zé)所需要的理論知識(shí)、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力。

3.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人公道正派，在職工群眾中有較高威信。

4.身心健康，年齡在45周歲以下(1971年8月1日以后出生)。

5.大專及以上學(xué)歷，具有小學(xué)及以上教師資格。

6.近三年年度考核“稱職”及以上。

(二)具體條件

1.由縣教育局任命(聘任)、現(xiàn)在我縣中小學(xué)、幼兒園擔(dān)任校(園)長(zhǎng)(含主持工作的副校長(zhǎng))、副校(園)長(zhǎng)或校(園)長(zhǎng)助理職務(wù)，并且擔(dān)任校(園)長(zhǎng)(含主持工作的副校長(zhǎng))職務(wù)3周年及以上，或擔(dān)任副校(園)長(zhǎng)(含校長(zhǎng)助理)及以上職務(wù)4周年以上(含)。

2.現(xiàn)在縣教育局機(jī)關(guān)擔(dān)任正、副股級(jí)干部，并且擔(dān)任正股級(jí)干部3周年及以上，或擔(dān)任副股級(jí)及以上干部4周年以上(含)。

以上任職(聘任)年限的計(jì)算時(shí)間截止至2016年6月30日。

(三)其它

有下列情況之一者，不能報(bào)名參加競(jìng)聘：

1.未經(jīng)(單位)組織批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月及以上者;

2.近三年內(nèi)因違法違紀(jì)受到行政或黨內(nèi)警告處分以上者;

3.因違法違紀(jì)受到公安機(jī)關(guān)處罰或立案者;

4.違反計(jì)劃生育政策者;

5.違反師德師風(fēng)造成不良影響者。

三、公開競(jìng)聘工作程序

公開競(jìng)聘工作按照制定和公布競(jìng)聘工作方案、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、確定擬聘人選、決定聘任等程序進(jìn)行。

(一)制定競(jìng)聘工作方案(7月25日前)

制定《上猶縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)公開競(jìng)聘工作方案》，在全縣教育系統(tǒng)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名(8月3日—8月5日)

1.地點(diǎn)：縣教育局人秘股，電話8541289。

2.要求：原則上符合條件者都要報(bào)名參加公開競(jìng)聘，報(bào)名時(shí)須持以下材料到報(bào)名地點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)：

(1)經(jīng)單位審核同意的《上猶縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)公開競(jìng)聘報(bào)名登記表》1份。

(2)本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、任職文件原件及復(fù)印件1份。

(3)近期一寸免冠正面相片3張。

(三)資格審查(8月8日)

資格審查組統(tǒng)一對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。應(yīng)試者于8月9日下午到縣教育局人秘股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(四)筆試(8月10日上午9:00-11:00)

1.地點(diǎn)：上猶一小

2.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，卷面總分為100分，主要測(cè)試履行校長(zhǎng)崗位職責(zé)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。主要內(nèi)容為：教育教學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)校管理理論、教育法律法規(guī)、時(shí)事政治等。

(五)面試(8月12日上午9：00開始)

按筆試成績(jī)由高分到低分排序，每個(gè)職位按1：5的比例確定面試對(duì)象(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。

1.地點(diǎn)：縣教育局

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，每人控制在15分鐘之內(nèi)。主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度。結(jié)構(gòu)化面試總分為100分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算的平均分為最終得分(四舍五入，保留兩位小數(shù))。面試評(píng)委由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，面試順序采取臨時(shí)抽簽形式，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(六)組織考察

按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算，由高分到低分排序，每個(gè)職位按1：3的比例確定考察對(duì)象(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。由考察組分別深入考察對(duì)象所在的學(xué)校(單位)進(jìn)行考察，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

(七)確定擬聘人選

考察結(jié)束后，由考察組形成考察情況書面材料向公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)入闈考察對(duì)象考試成績(jī)及考察意見，研究確定擬聘人選。同時(shí)將擬聘任人選有關(guān)情況，在其任職單位公示5天，接受群眾監(jiān)督。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，依照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)。公示期間發(fā)現(xiàn)有影響聘任問(wèn)題的，取消其擬聘資格，并從其他入闈考察對(duì)象中遴選。

(八)聘任

公開競(jìng)聘的思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)實(shí)行一年試用期，從聘任之日起計(jì)算，期間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核能勝任公開競(jìng)聘職位的，正式履行聘任手續(xù);不能勝任的，免去試用職務(wù)，另行安排工作。

四、組織機(jī)構(gòu)：略

五、工作紀(jì)律

1.公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作人員要公道正派，嚴(yán)格遵守公開競(jìng)聘的程序和紀(jì)律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊，不準(zhǔn)參加任何可能影響競(jìng)聘公平、公正的活動(dòng)。違者將按相關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)予以追究。凡與競(jìng)聘人員按規(guī)定具有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)回避。

2.競(jìng)聘者不準(zhǔn)以任何方式對(duì)公開競(jìng)聘工作人員采取任何可能影響公正的行為，不準(zhǔn)通過(guò)暗示、指使、串連、威脅等非法手段影響他人投票，不準(zhǔn)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)ζ渌��?jìng)聘對(duì)象進(jìn)行人身攻擊。違者，取消該人競(jìng)聘資格;情節(jié)嚴(yán)重的，按黨紀(jì)、政紀(jì)予以嚴(yán)肅追究。對(duì)競(jìng)聘者的資格審查將貫穿于公開競(jìng)聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合競(jìng)聘條件者，立即取消其競(jìng)聘資格。

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上猶縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)公開競(jìng)聘報(bào)名登記表.doc