一是進(jìn)一步提高漁農(nóng)村教師待遇。依法依規(guī)落實(shí)漁農(nóng)村教師工資待遇政策，有條件的縣(區(qū))政府可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步提高相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)地理位置偏遠(yuǎn)、條件艱苦的漁農(nóng)村學(xué)校教師予以特別傾斜，并建立漁農(nóng)村特困教師救助制度，切實(shí)保障漁農(nóng)村教師各方面合理待遇。

二是不斷充實(shí)優(yōu)化漁農(nóng)村教師隊(duì)伍。一方面制定切實(shí)有力的政策，吸引優(yōu)秀人才加入漁農(nóng)村教師隊(duì)伍，充實(shí)壯大漁農(nóng)村教師隊(duì)伍的來(lái)源;另一方面通過(guò)定向培養(yǎng)、師資交流等形式，合理利用全市教育資源，鼓勵(lì)優(yōu)秀骨干教師到漁農(nóng)村學(xué)校支教講學(xué)，提升優(yōu)化漁農(nóng)村教師隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

三是著力提升漁農(nóng)村教師素質(zhì)能力。改革漁農(nóng)村教師培養(yǎng)模式，全面實(shí)行漁農(nóng)村新教師上崗前必須在優(yōu)質(zhì)學(xué)校掛職鍛煉1-3年的培訓(xùn)辦法;加大對(duì)漁農(nóng)村教師培養(yǎng)投入，提取當(dāng)?shù)亟搪毠すべY總額的3%、中小學(xué)校日常公用經(jīng)費(fèi)總額的10%，專項(xiàng)用于漁農(nóng)村教師的培訓(xùn)，全面提升教師的思想素質(zhì)和能力水平。