蚌山區(qū)面向社會公開招聘編外教師66人(初中13人、小學(xué)53人)，為保證招聘工作的順利實(shí)施，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘原則

招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法。

2、報(bào)考人員需具有全日制本科及以上學(xué)歷。縣(區(qū))級及以上教壇新星、骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人學(xué)歷放寬至本科。

3、必須具備與招聘崗位相應(yīng)的教師資格。

4、普通話水平達(dá)到二級乙等及以上(語文教師普通話達(dá)到二級甲等及以上)。

5、年齡要求：35周歲以下(1981年1月1日后出生)。

6、身體條件符合《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(2011年修訂)》規(guī)定的要求。

7、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

⑴不符合招聘崗位條件要求的人員;

⑵在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

⑶現(xiàn)役軍人;

⑷經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認(rèn)定曾有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

⑸曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

⑹法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘教師先期服務(wù)學(xué)校及崗位(見附件)

四、招聘程序

㈠報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和辦法

1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月22日--27日

上午8：30----11：00 下午3：00----5：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：蚌山區(qū)教育和體育局人事科(東海大道3858號蚌山區(qū)政府9樓)

公交乘車路線： 138路、125路老年康復(fù)醫(yī)院站下;

126路路航華路·東海大道站下;

106路戴湖小區(qū)站下。

3、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省人社廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號文件規(guī)定，筆試每人每科45元，面試(即專業(yè)測試)每人每科80元。

4、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場報(bào)名方式

報(bào)名者須攜帶報(bào)名表、本人二代身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話水平證書的原件和復(fù)印件，同時(shí)交同底版的近期正面免冠二寸照片3張(1張貼在報(bào)名表上);有教學(xué)方面獲獎(jiǎng)的請?zhí)峁┰�件和�?fù)印件。

5、資格審查。區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，如有弄虛作假，不符合報(bào)名條件的情況，將取消其考試資格。

6、招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的低比例為1：2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少(取消)或調(diào)整招聘崗位數(shù)。

㈡測試

測試：測試分為筆試和面試兩輪進(jìn)行。

1、筆試

筆試主要測試教案編寫及教師素養(yǎng)。總分100分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)明的為準(zhǔn)，并且在蚌山區(qū)政府網(wǎng)上(http://www.bengshan.gov.cn)公布。

按筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員。招聘崗位5人以上的按1：2比例確定進(jìn)入面試人員名單，5人以下的按1：3比例確定進(jìn)入面試人員名單，如后一名成績出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員的筆試成績不得低于60分。

不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，但筆試成績不得低于60分。如實(shí)際參加面試人數(shù)等于或低于該崗位招聘人數(shù)的，面試的成績低于70分的不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

進(jìn)入面試人員憑面試通知單進(jìn)行面試，如未在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知單，視為自動放棄，面試缺額將按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試為面向聽課專家(無學(xué)生)上課，按招聘學(xué)科分別進(jìn)行，面試成績滿分為100分。

進(jìn)入面試人員名單在蚌山區(qū)政府網(wǎng)上發(fā)布。

3、成績合成

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

㈢體檢

根據(jù)考生總成績從高到低(總成績相同時(shí)，按面試成績高低依次排序)以各學(xué)科招聘崗位的1:1確定擬聘用人員進(jìn)行體檢。

擬聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》，如出現(xiàn)體檢不合格人員，則按本學(xué)科總成績從高到低依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢(總成績相同時(shí)，按面試成績高低依次排序)。

㈣考察

體檢合格人員，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按程序組織人員，對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法情況進(jìn)行考察。

㈤、公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示5天，公示無異議辦理聘用手續(xù)。

如在體檢及考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)被取消聘用資格的人員，缺額按本學(xué)科總成績從高到低依次遞補(bǔ)(總成績相同時(shí)，按面試成績高低依次排序)。遞補(bǔ)人員體檢合格后，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按程序考察后確定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

擬聘人員放棄聘用資格的，從該學(xué)科面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)(總成績相同時(shí)，按面試成績高低依次排序)。

招聘人員采取區(qū)招局聘校用管理模式，區(qū)教育和體育局與招聘人員簽訂聘用合同(本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān))，合同期限定為5年(含一年試用期，試用期不合格的解除合同)，合同期滿后，視工作情況，雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。

招聘人員須服從分配，首個(gè)聘期內(nèi)要在農(nóng)村學(xué)校服務(wù)不低于兩年。

五、待遇

招聘人員享受與同類在編在崗教師相同工資待遇，并按規(guī)定繳納五項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。

先期服務(wù)學(xué)校由考生自主選擇，總成績高的優(yōu)先選擇(總成績相同時(shí)，面試成績高的優(yōu)先選擇)。

六、監(jiān)督檢查

整個(gè)招考聘用過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門、人社局和社會的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬招聘對象或不符合招聘條件的以及違法違紀(jì)或弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)和弄虛作假的，將給予紀(jì)律處分。

本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：2043608、3137132

監(jiān)督電話：3137162、2051113

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2016年蚌山區(qū)編外教師招聘報(bào)名表.xls

2016年蚌山區(qū)編外教師招聘教師先期服務(wù)學(xué)校及崗位.docx

蚌埠市蚌山區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月19日