全省2009年度遴選選調生和考試錄用公務員工作進入面試階段。昨日起至6月3日，746名考生（含分數并列人員）將在市人事局辦公大樓全封閉進行面試。
　　
　　此次全省招考公務員我市計劃招錄251人，其中由我市負責組織面試的248人（含村及社區(qū)主職干部8人），由省相關主管部門負責面試的3人。按照招錄職位計劃數與筆試上線人數1：3的比例，共確定746人在我市參加面試。對達不到規(guī)定比例的，已面向全省公開進行了調劑。面試的內容主要是測試考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力、人際交往技巧等。
　　
　　市招考領導小組負責人介紹了今年招錄工作的新特點：一是招錄單位和職位多，我市有28個市直單位和50個縣、鄉(xiāng)單位公開招錄。二是首次將“從村（社區(qū)）主職干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員”納入全市公務員統(tǒng)一招考。三是更加注重基層工作經歷。四是在考官的選拔、配備上，實行了考官提名差額備選制、回避制、評分考核責任追究制、考前培訓制等，特別是首次實行了差額提名備選考官、考官差額抽簽決定入場權、現(xiàn)場抽簽決定參試考場。五是首次組織市黨代表、人大代表、政協(xié)委員現(xiàn)場觀摩、巡察。