面試考核
　�、泵嬖嚳己藭r(shí)間為8月13日-15日。
　�、彩〗逃龔d會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳，根據(jù)全省考生考試總體情況以及招聘計(jì)劃情況，確定全省考生入圍面試的筆試控制分?jǐn)?shù)線。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)考生筆試成績(jī)和政策性加分之和，按照設(shè)崗縣（市）相同學(xué)段、相同學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:2比例，從高分到低分的順序，確定設(shè)崗縣（市）各學(xué)段、各學(xué)科參加面試考核人選。確定的面試考核人員名單于8月11日通過(guò)公布的上述網(wǎng)站發(fā)布，并同時(shí)發(fā)布參加面試考核的相關(guān)信息。
　　⒊面試考核分為兩部分，一部分是教師基本素質(zhì)測(cè)試，一部分是教育教學(xué)能力考察。面試考核滿分為100分，其中基本素質(zhì)測(cè)試50分，教育教學(xué)能力考察50分。
　　教師基本素質(zhì)測(cè)試通過(guò)考生答辯的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、獻(xiàn)身農(nóng)村教育的思想和信念，儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，以及培養(yǎng)學(xué)生、管理學(xué)生等素質(zhì)和能力。
　　教育教學(xué)能力考察通過(guò)試講或者說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語(yǔ)言和提問(wèn)、板書(shū)、講解等基本技能。
　　面試成績(jī)未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線（60分）的，視為面試不合格，不予錄取。
　　筆試成績(jī)、政策加分、面試成績(jī)總和，在錄取計(jì)劃末位同分情況下，須由考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，在教育教學(xué)能力考察環(huán)節(jié)增加必要的考試內(nèi)容，直到確定終錄取人選。
　�、疵嬖嚳己斯ぷ饔墒〗逃龔d、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署，在市（地）教育和人社部門(mén)指導(dǎo)下，由設(shè)崗縣（市）教育局、人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。各設(shè)崗縣（市）要按照省的統(tǒng)一部署和要求做好面試考核的各項(xiàng)組織準(zhǔn)備工作。
　�、蹈髟O(shè)崗縣（市）要在面試考核開(kāi)始前，對(duì)參加面試考核人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審工作由當(dāng)?shù)亟逃�行政部門(mén)、人社部門(mén)共同組織。復(fù)審時(shí)，參加面試考核人員須交驗(yàn)資格審查時(shí)提交過(guò)的申報(bào)材料原件，資格復(fù)審合格的考生方可參加面試考核。
　�、陡髟O(shè)崗縣（市）的面試考核工作要嚴(yán)格按照省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。有關(guān)面試考核的程序、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，按照省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)黑龍江省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位教師招聘面試考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)的通知》（黑教聯(lián)〔2012〕63號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
　�、访嬖嚳己私Y(jié)束后，各設(shè)崗縣（市）要及時(shí)將考生的面試考核成績(jī)告知其本人，同時(shí)將成績(jī)登記在《招聘登記表》相應(yīng)欄目?jī)?nèi)。