1．2010年中央一號文件首次將“新生代農民工”這一提法納入中央正式文件，要求“采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題”。這些以“80后”“90后”為代表的新生代農民工約有1億人，占農民工總數(shù)的60%以上。
2．元宵剛過，聽著MP4、哼著流行歌曲、穿著時尚的小阮走進了天河區(qū)的一家職業(yè)介紹所，開始了他新一輪的打工求職路。小阮來自粵東的南澳縣，今年24歲，已在珠三角打工3年。無論是衣著打扮還是求職觀念，小阮都完全*了傳統(tǒng)意義的農民工形象。
像小阮這種80后、90后出生的農民工被稱為“新生代農民工”，他們有近1億人，約占農民工總數(shù)60%。在廣東2600萬農民工中，這個比重更高達75%，約有1462萬人，這個群體已成為城市用工的主力。這一逐漸成為勞動力市場主體的群體越來越受到各界關注，今年中央“一號文件，，提出，采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。有評論認為，這個龐大的群體將決定中國的未來。
3．“在村里呆不下去，即使自己家人不說什么，村里的老人們也會指指點點，說一個大小伙子，整天窩在家里沒出息，唾沫星子都能淹死人。”在北京一家印刷廠做工的王小帥一臉苦笑，“再說，我也不可能就留在家里務農，家里地不多，根本用不著我干，村里的年輕人該上學的都上學去了，該打工的都打工去了，基本沒剩什么同齡人。無論聽別人說還是從電視上看，城里都帶著一種吸引力，我一直都想出來看看外面的世界是什么樣的�！睆耐跣浬砩衔覀兡軌蚋兄蟽|新生代農民工是如何走出農村大地的。
跟父輩相比，新生代農民工成長的社會環(huán)境和家庭環(huán)境發(fā)生了很大的變化，雖然跟父輩一樣還是農民身份，但他們的手上沒有務農留下的老繭。“我們這一代打工的目的就是為他們創(chuàng)造更好的條件，讓他們從小就讀書，不讓他們干農活，所以他們對農活門道兒一點不懂。”作為第一代農民工，全國人大代表、重慶建工城建市政一公司路面工程處農工班班長康厚明深知子代與他們的不同。
新生代農民工往往一跨出校門便進入城市打工，因此他們缺乏對鄉(xiāng)土的依戀，許多人不愿再回到田間。李冬妮委員說：“對多數(shù)新生代農民工而言，雖然他們的故鄉(xiāng)依然是農村，但這個故鄉(xiāng)在自己的精神世界里越來越遠，只停留在逢年過節(jié)的探親之中�！倍】嗣来硎呛笔∠商沂袆r河鎮(zhèn)黃橋村黨支部書記，她介紹說，村里的年輕人極少有打工后又轉回來務農的，“回來怎么生存?一個人一畝多地�！绷硪环矫妫鞘欣锪宅槤M目的商品、五光十色的生活、潛在的發(fā)展機遇、方便的上網(wǎng)條件、酒吧、卡拉0K等新潮的娛樂方式也像磁石一樣吸引著不甘寂寞的年輕一代。也正因為如此，郗杰英委員認為，“新生代農民工向城市的流動是一個不可逆的過程�！�
“貢獻在城市，保障靠農村；年輕在城市，養(yǎng)老回農村”是多年來中國農民工城鄉(xiāng)“候鳥”式生活的真實寫照。但隨著經濟的發(fā)展和時代的變遷，崛起的“新生代農民工，，似乎不愿意再做一只“候鳥”，而是更愿意將城市作為永久的棲息之地。
4．全國人大代表、重慶建工城建市政一公司路面工程處農工班班長康厚明的農工班里有80多人，基本上都在40歲左右�！耙驗榻ㄖさ毓ぷ鳝h(huán)境臟，勞動強度大，年輕人不愿意干，很多人沒干兩天就走了。”有“農民工司令”之稱的張全收代表認為，這是因為上世紀六七十年代出生的人家里都是四五個兄弟姐妹，而八九十年代出生的孩子一般家里就一兩個�！靶律鷹l件好，對務工環(huán)境很挑剔，稍微有點難度的活就不想干了�！�
很多農民向康厚明代表反映，他們的子女在外打工，工作還很不穩(wěn)定，在一個地方打工半年就算時間長的，很多年輕人打工兩三年不僅沒有一分錢存款，還得“啃老”�？岛衩鞔碚f：“這里有工資普遍偏低、工作太苦太累，新生代農民工不愿意做的原因，也有工資高的崗位技能要求高，他們又無法勝任的原因�！�
王小帥剛到北京時并不是在現(xiàn)在就職的工廠里面整天用計算機工作，而是在海淀區(qū)的一處建筑工地做電工�！坝捎谖覄倎頃r什么都不會，只能做小工，每天早晨六點半就起來，一般要忙到晚上六七點鐘。整日蓬頭垢面，衣服也是在鐵管上蹭來蹭去滿是鐵銹，吃得也不好�！�2004年，他到技校學習了一年計算機應用知識，有幸被介紹到現(xiàn)在的單位“我覺得知識太重要了，現(xiàn)在邊工作邊讀成人高考的大專，我學完這個大專學歷后，還想讀自考本科……”小帥說。
郗杰英委員說，“新生代農民工傾向選擇技術含量較高的工作，而且繼續(xù)學習和再發(fā)展的愿望比較強烈。上一代農民工肩負養(yǎng)育孩子的重任，大多不計勞苦，愿意選擇收入較高的工作。相比之下，新生代農民工更年輕、文化程度更高、見識也更廣，他們心中的目標也遠不止打工掙錢這么簡單。同時，新生代農民工渴望更多的知識，為日后融人城市作準備�！�
新生代農民工的職業(yè)分布開始由繁重的體力勞動崗位向其他領域擴展，整體就業(yè)質量正在不斷提高。郗杰英委員分析，這一方面是因為國民經濟的發(fā)展及農民工人數(shù)的持續(xù)增長，使新崗位不斷增加；另一方面也是因為年輕一代的農民工文化素質較第一代農民工高、求職期望也更高�！暗�，新生代農民工的文化水平仍然較低，他們絕大多數(shù)外出前沒掌握必要的專業(yè)技能，不了解工業(yè)生產的基本規(guī)范，所以，新生代農民工主要集中在勞動密集產業(yè)，并逐漸成為從業(yè)人員主體。”
有關專家認為，就身處環(huán)境而言，上一代農民工處在勞動力“無限供給”、薪酬可被盡量壓低的年代，因為沒什么選擇，不能不忍辱負重；而新生代農民工處在當前勞動力“有限過�！�、薪酬理應適時提高的年代，他們有了相對大的選擇空間。就行為特征而言，有別于父輩的“生存型、節(jié)約型、單身型”，新生代農民工更傾向于“發(fā)展型、消費性和家庭型，，務工方式，他們的受教育程度和職業(yè)期望值更高，融入城市并轉換身份的意愿更強。
5．2008年底爆發(fā)的金融危機，讓勞務工門終于看清了形勢：經濟遭遇危機，破產企業(yè)增多，就業(yè)崗位減少，在僧多粥少的情況下，首遭淘汰的必然是那些缺少技能、素質不高的打工者。
曾在東莞一制鞋廠做普工的張亞萍就是被裁隊伍中的一員。張亞萍三年前進了東莞一家鞋廠，她做的是成型工序，技能含量比較低。金融危機來襲后，廠里的訂單一下子減少了，廠方無力支付200多位員工的工資，于是宣布裁員，打幫、針車、夾包等技術工人留下，其余的領完工資另覓出路。
技能就是本錢，沒有本錢的普通務工者，在就業(yè)市場上幾乎沒有話語權�！拔覀兙褪且活w普通的螺絲釘，把你擰下，不愁沒有人頂。”張亞萍說。
一個顯見的事實是，這些頻繁轉換工作的務工人員大多數(shù)沒有受過技能培訓。很多接受采訪的務工人員告訴記者，只身出來打工的很少，大多數(shù)是依托親戚老鄉(xiāng)，一帶一帶出來的。在南京一家電子廠打工的章萍萍就是在姐夫的幫助下出來的，進廠時，廠方只是進行了簡單的安全操作培訓，就由熟練工人帶著上了流水線。初中畢業(yè)的章萍萍說：“一個班下來就學會了�！�
清水縣勞務辦書記黃天德說：“除非是勞務派遣的外出務工者，依靠家族幫帶出去的務工人員則很難組織培訓�！奔幢闳绱�，“每年農民工返鄉(xiāng)休整期，勞務辦會組織外出務工人員進行為期一個月的短期培訓�！秉S天德說，“哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的外出務工人員多，培訓班就開到哪里�！�
清水縣是一個勞務輸出大縣，每年外出務工人員達到5．67萬人。
清水縣的這種簡單培訓模式主要由兩部分組成，一是引導性培訓，主要是讓外出務工人員掌握《勞動法》等相關法律法規(guī)，了解如何討薪維權；二是簡單技術培訓，主要針對家政服務以及建筑行業(yè)的瓦工、鋼筋工等培訓。黃天德說：“培訓的效果是明顯的�！彼e例說，以前如果去建筑工地打工，你要應聘鋼筋工，工頭會讓你干上一段時間才考慮是否要你，經過培訓后，市一級勞動保障部門就會發(fā)給你初級鋼筋工的技能證書，你開始上班的第一天就可以按照這個技術級別拿工錢了。
清水培訓模式的前景似乎誘人，但是如何說服外出務工人員參加培訓，是勞務辦頭疼的事情。“一個尷尬的數(shù)字是，全縣參加培訓的外出務工人員的比例僅有10%�！秉S天德說。這位長期從事勞務工作的基層官員認為，一些年齡較大的外出務工人員上有老、下有小，短暫的回家休整期主要是干家務活，他們沒時間也沒精力來參加培訓；還有些外出務工人員認為，找工作搶的是時間，春節(jié)后是企業(yè)的用工高峰期，你不趕快出去找，再等一兩個月，人都招滿了，誰還要你?還有人對培訓的效果持質疑態(tài)度：“這種免費培訓，好多都是做樣子的，要學的話，邊干邊學不就成了?!”
6．已經在印染廠工作好幾年的邱其良，表現(xiàn)其實很不錯。然而2009年7月，他還是辭掉了這份工作，決定到清遠技校學習半年汽車修理，然后換一個工作環(huán)境。對于將來，邱其良自己有了打算：“有了一技之長，我就要到廣州這些大城市去闖一闖�！�
如今，在各類農民工培訓中心，學技能、做城里人成為一張張年輕面孔的共同夢想。經過培訓的新型農民工正加快轉變?yōu)榧寄苄凸と�，提高了就業(yè)能力和工資待遇。
來自湖南省懷化市洪江區(qū)的小廖說，培訓改變了他的人生。2003年初中畢業(yè)后，小廖選擇南下，開始了自己的打工歲月。在工廠做過普工，做過商場售貨員，輾轉多份工作后，她決定參加技能培訓，學習一技之長。2007年前后，小廖參加職業(yè)培訓，考取了服務業(yè)內的一個從業(yè)資格證書，2009年通過深圳市招調工考試，終于結束了自己“來深建設者”的身份，擁有了深圳市的戶籍。由于自己的勤奮和努力，2008年她開始成為“可頒坊”連鎖店的店長。目前，她又報考了自考大專學歷，要學的是行政管理專業(yè)。小廖說，她的大弟弟也考取了電工證，也成為了一個小區(qū)的電工。
和第一代農民工大多靠沒有多少技術含量的體力勞動在城里打拼不同，新生代農民工對技能培訓消費的欲望強烈。他們希望通過培訓，掌握技能，得到技術性強、收入高的工作。技能“淘金”已成共識，新生代農民工和父輩農民工思想的差異，使他們的出路更寬廣。
7．“請問企業(yè)給交保險嗎?用不用加班啊?”這經常是應聘者問覃智理的第一句話。覃智理是深圳市龍崗區(qū)大鵬街道某化工企業(yè)的招聘培訓主管，他告訴記者，新一代農民工與老一代農民工相比，維權意識更強。
“40歲以上的農民工的特點是，吃苦耐勞，主要圖的是工資，喜歡加班，因為加班工資高�！瘪抢碚f，80后的農民工尤其是近涌現(xiàn)出來的90后的農民工，更加注重維護自己的權益和應得的各類保障。
24歲的周維初中畢業(yè)后就外出打工，在廣東工作已經5年了，先后干過銷售、保安以及電子加工等。近的工作經歷是電子加工，因為經常要加班至半夜，他覺得自己的權益無法保障，于是“炒”了老板�！拔覍べY要求不高，月薪1000多元就行了，但不能總加班，能交各類保險的穩(wěn)定工作好。”與工資相比，周維顯然對自己的工作環(huán)境更加注重，他告訴記者，自己1000多元的收入雖然攢不了錢，但是家里不用他寄錢。與為了養(yǎng)家糊口而出來打工的老一代農民工相比，他們更有底氣向沒日沒夜地加班并且加班費很低的血汗工廠說“不”。周維打算，先找一份工作安定下來，不用花家里的錢，然后再一步一步圖發(fā)展。
8．2010年2月26日，在深圳市龍崗區(qū)南灣瑞豐手袋廠的廠門前，河南小伙子小孫正在和保安閑聊著。
這個三年前來到深圳龍崗打工的年輕小伙子，到現(xiàn)在已經換了10多家企業(yè)。如今，在這個手袋廠工作尚不到半年時間，“我又不想做了”，他告訴記者，自己在手袋廠是一線普工，這工作太苦太累收入也低，更關鍵的是沒什么發(fā)展前途，自己想尋找發(fā)展前景好點的職業(yè)，但是覺得比較難。在一片經濟回暖和用工短缺聲中，小孫感到很迷茫。在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)像河南小伙子小孫那樣頻繁跳槽的新生代農民工并非少數(shù)，對于跳槽的原因，他們給出一個類似的答案：要“飯碗”更要有發(fā)展。
“昨天去佛山，今天去東莞，明天可能又去惠州”，這是老李對兒子李安強的評價。老李來自江西宜春，在廣東打工已經有9個年頭了。他告訴記者，他們這一代人進城打工的目的很簡單，就是盡可能多地掙錢，然后將錢寄回家，讓在農村的老婆孩子過得好一點。等到將來自己老了干不動的時候，能回到農村舒舒服服地養(yǎng)老。
但是，作為年輕一代，兒子李安強已不滿足于此，現(xiàn)在進城打工，掙錢固然重要，但更重要的是學習技術和尋找發(fā)展空間�！拔蚁Ｍ鼙M早地融入城市生活中，在城里找到立足之地�！崩畎矎妼ξ磥碛兄约旱囊�(guī)劃�！叭绻麔徫挥星巴�，即使不給錢，從學徒做起，我也愿意�！崩畎矎娬f，做普工學不到東西，沒有發(fā)展空間。自己頻繁跳槽，是為了找到有發(fā)展前途的崗位。
記者了解到，新生代農民工在就業(yè)觀念上與老一代農民工差異甚多。老一代農民工屬于生存型農民工，為養(yǎng)家糊口到城市打工，心里明A自己只是城市的“過客”。但新一代農民工屬于發(fā)展型農民工，他們不缺吃穿，進入城市是為了尋求更好的發(fā)展，想一心脫離“農門”入“城門”。
9．“寧愿在深圳撿垃圾，我也不愿意回家種地”。在采訪中，來自湖南省懷化市洪江區(qū)的80后農民工小廖對記者說，她的老家在湖南懷化的鄉(xiāng)下，由于地理條件和交通的限制，“村里多為LlJ地，農田和土地較為缺乏”；另一方面，“村里的大多數(shù)人也都外出打工，即便回到家里也沒有多少人了，不好玩”。
在粵東饒平縣的許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)，記者了解到，許多新生代農民工都有初中或者高中的文化水平，他們不愿意像文盲或小學畢業(yè)的父輩那樣從事農活。然而，廣大的農村和落后的地區(qū)并沒有優(yōu)勢產業(yè)，在老家很少有“體面”的職業(yè)供他們選擇�？梢哉f，新生代農民工對農村已經有點“水土不服”。而另一方面，改革開放之后，農村生活的相對改善，新生代農民工不用像老一代農民工那樣負擔養(yǎng)家糊口的重任，也為他們自由選擇職業(yè)創(chuàng)造了條件�！白叱鋈ァ背闪怂麄児餐倪x擇。
然而，對于新生代農民工來說，要融入城市他們卻有很長的路要走。來自湖南省衡山縣嶺坡鄉(xiāng)的周云峰從1992年就開始了南下打工的生涯，從一線普工干起，到如今的一個廠的負責人，他一路用勤勞和才智走出自己的軌跡。然而，他依然覺得自己無法在這個城市立足，“房價這么高，我根本買不起房。并且城市的生活成本也太大，手頭總是覺得很緊�！敝茉品逭f。
對于更多的農民工來說，他們的收入可能要比周云峰還低，一個農民到珠三角務工，一般情況下每個月只有1000多元的收入�！白〉迷俨蠲總�月的房租總要三四百塊錢吧?吃得再差也總要幾百塊的開銷吧?再加上上下班坐車、打電話、買幾件衣服、偶爾生一兩次病，一年能攢多少錢?!”周云峰告訴記者，一個農民工如果要在城市維持一個家庭，并在那里立足，那是件很難的事。
同時，由于城鄉(xiāng)二元結構的限制，附著在市民光環(huán)下的教育、醫(yī)療、社會保險、住房等等權利和福利，對他們來說都遙不可及。
廣東農村政策研究中心主任江惠生指出，新生代農民工群體基本上是城市上的孤島，他們生活在城市中，卻無法融人城市文化。他們的生活、社會交往都沒有融入城市里來。
10．一直關注農民工教育和培訓的全國人大代表、青島港集團有限公司董事局主席常德傳倡議，應大力加大新生代農民工的教育和培訓。
常德傳代表認為從今后工業(yè)化、城市化發(fā)展趨勢來看，新生代農民工的非農化和產業(yè)工人化及其整體素質的提高是我國工業(yè)化、城市化健康發(fā)展及其升級的基本條件。特別是中國要從一個制造業(yè)大國升級為制造業(yè)強國，更取決于勞動者整體素質的提高。因此，搞好新生代農民工的培訓，不斷提高他們的素質與改革戶籍制度，讓他們融入城市、安居樂業(yè)是相輔相成的。
常德傳代表建議切實提高新生代農民工的科學文化素質。中國工會上百萬個基層工會，應充分發(fā)揮工會的大學校作用，協(xié)助、監(jiān)督企業(yè)按照法律規(guī)定，提取職工培訓經費，用于職工在職教育培訓。當前在職教育培訓，要突出新生代農民工群體，有計劃有步驟地提高其文化、技能水平，使之適應企業(yè)發(fā)展和城市發(fā)展需要。在農民工達到一定數(shù)量的地區(qū)，工會應設立新生代農民工學校：辦學模式應根據(jù)各地情況采取多樣化形式。
他還建議要注重新生代農民工的政治素質提升和心理健康教育。由于年齡偏小，新生代農民工容易出現(xiàn)價值體系的混亂和選擇的偏差，因此基層組織和企業(yè)黨團需要加大對新生代農民工社會主義核心價值體系的教育和心理健康的關注，著力提升他們的政治素質和健康從業(yè)指數(shù)，實現(xiàn)新生代農民工向城市化的和諧推進。
11．從2008年到2009年，有“農民工司令”之稱的深圳全順人力資源公司董事長張全收代表經歷了從“返鄉(xiāng)潮”到“民工荒”的起起伏伏�！叭ツ陣H金融危機時，我?guī)缀跽扉_著車到處求爺爺告奶奶地找企業(yè)收人，而這幾天用工企業(yè)天天追著我要人，手機都快被打爆了。”
據(jù)了解，進入2009年12月，來找張全收要人的企業(yè)絡繹不絕，企業(yè)出現(xiàn)了用工短缺。而春節(jié)過后，這種短缺變得更加明顯�！艾F(xiàn)在的問題是越來越多的企業(yè)找我要人，但找不到人。”
針對農民工就業(yè)難和企業(yè)“民工荒”的兩難問題，曾經是農民工的山東泰安東方計算機學校校長王元成代表認為，要提供實用的職業(yè)培訓，用新思路來解決農民工的就業(yè)和發(fā)展問題。
在山東泰安市，王元成創(chuàng)辦的“進城務工青年之家”“草根熱線”“打工網(wǎng)站”等得到了社會的盛贊。他認為，關心農民工不能僅僅停留在“噓寒問暖”上，要根據(jù)當?shù)亟洕Y構調整和產業(yè)升級需求，按照不同的就業(yè)意向，分別提供實用的職業(yè)培訓。職業(yè)培訓要從“一鍋炒”走向專業(yè)化，從單一化走向多樣化，從就業(yè)教育走向創(chuàng)業(yè)教育。三變化，在一定程度上造成并加劇了“民工荒”。據(jù)了解，目前我國農民工有2．3億至2．4億人，其中“80后”占一半左右，“90后”有4000多萬人。這些拖著拉桿箱的新生代農民工，不再滿足于“出大力、流大汗”的體力打拼，更愿意以技能淘金。
中國紅十字會曲阜醫(yī)院院長姜健代表認為，形成上述問題的原因是在經濟轉型和產業(yè)升級中，廣大農民工的就業(yè)能力和素質受到挑戰(zhàn)，難以勝任新的工作崗位。為此，她提出了四點建議：一是將農民工教育經費納入公共財政預算，構筑起以政府投入為主、用人單位為輔、農民工個人少量負擔的投入機制。二是整合培訓資源，充分發(fā)揮職業(yè)院校、技工學校、民辦培訓機構等各類培訓機構的作用。三是農民工職業(yè)技能培訓的內容應以市場需求為導向，增強培訓的針對性。四是農民工勞務輸出地和輸入地的政府部門要通力合作，共同負起責任，提高培訓后的就業(yè)率。
“農民工結構的這一變化，能倒逼企業(yè)進行產業(yè)升級�！睆V東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志代表說，“針對這一變化，各地要加快結構調整，建立和完善人力資源優(yōu)化配置的機制，扎實推動產業(yè)和勞動力雙轉移，緩解當前企業(yè)招工難問題�！睔W真志認為，城鎮(zhèn)的戶籍、住房、社保等問題是制約農民工長期穩(wěn)定就業(yè)的瓶頸，為使農民工安居樂業(yè)，必須統(tǒng)籌考慮，打破這些瓶頸。同時，要建立綜合服務保障體系，把就業(yè)政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村延伸，使在外工作的農民工無后顧之憂，真正安定下來。
安徽阜陽市市長孫云飛代表認為，中小城市人口飽和度較低，自身經濟發(fā)展也需要勞動力，在應對新生代農民工市民化問題上能大有可為，一舉多得。他認為，首先，中小城市發(fā)展迅猛，急需新增勞動力注入。其次，中小城市吸納新生代農民工為市民，可以解決中國城鎮(zhèn)化進程中長期存在的問題。
山西省政府發(fā)展研究中心主任張復明代表認為，為使農民工安心工作，持續(xù)成長，必須統(tǒng)籌考慮，打破城鎮(zhèn)戶籍、住房、社保等瓶頸。
“加強針對性和實用性強的技能培訓，是*農民工就業(yè)難題的一劑良方�！睆垙兔鞔斫ㄗh各級政府繼續(xù)加大資金投入比例，切實把農民工培訓當作一項公益事業(yè)來抓。企業(yè)也要參與農民工培訓，使培訓更有針對性。
三、申論要求
1．請結合給定材料6、7、8，概括新生代農民工與上一代農民工的區(qū)別。(15分)要求：準確、簡明。不超過250字。
2．有人說新生代農民工似乎正在成為一個同時疏離于城市和鄉(xiāng)村的夾心層。請談談你對這句話的理解。(20分)
要求：分析全面，條理清晰，不超過300字。
3．依據(jù)給定材料中新生代農民工培訓的現(xiàn)狀，請談談如何推進新生代農民工的培訓工作。(25分)
要求：(1)內容全面，有針對性；
(2)條理清楚，表達簡明，不超過400字。
4．參考給定材料，圍繞“新生代農民工”，自選角度，自擬題目，寫一篇文
章。(40分)
要求：(1)思想深刻，觀點明確；
(2)內容充實，結構完整，語言暢達；
(3)總字數(shù)9001100字。
答案：
1．【答案提示】
第一，新生代農民工對技能培訓消費的欲望強烈。他們希望通過培訓，掌握技能，得到技術性強、收入高的工作。這和第一代農民工大多靠沒有多少技術含量的體力勞動在城里打拼有很大不同。
第二，新生代農民工維權意識更強，他們更有底氣向沒日沒夜地加班并且加班費很低的血汗工廠說“不”。這是與為了養(yǎng)家糊口，而出來打工的老一代農民工的第二個不同。第三，新一代農民工屬于發(fā)展型農民工，他們不缺吃穿，進入城市是為了尋求更好的發(fā)展，想擺脫農民身份，變成“城里人”。不像老一代農民工那樣屬于生存型農民工，只是為養(yǎng)家糊口到城市打工，明白自己只是城市的‘‘過客”。
2．【答案提示】
怎樣把根扎在城市，不讓自己成為夾心層，成為擺在廣大新生代農民工面前的難題。首先，新生代農民工在對土地缺乏依戀的同時對城市生活的認同感在加強，這讓新生代農民工不甘心回老家種地。
其次，與城市勞動力相比，新生代農民工往往缺乏必要的專業(yè)技能和進入正規(guī)就業(yè)市場的本領，心中過高的期望與不得不面對的非正規(guī)就業(yè)市場，形成巨大落差。此外，相對高昂的生活成本、嚴格的戶籍制度、周遭人眼中的冷漠等，讓他們難以融入城市。
后，既不想退回農村，也沒能在城市中找到歸屬感，他們中的一部分人便成了一個同時疏離于城市和鄉(xiāng)村的夾心層，或者稱作是城市和農村之間真正的“兩棲人”“邊緣人。
3．【參考例文】
首先，以新生代農民工為本，從新生代農民工發(fā)展的角度來進一步轉變培訓機制，建立合理開放的培訓機制和人性化的培訓課程，簡化培訓程序，尊重新生代農民工的意愿與選擇。
其次，要以“學以致用”為目標創(chuàng)新培訓內容。針對新生代農民工的培訓，應以就業(yè)成效作為衡量培訓成敗的關鍵要素，需要在傳統(tǒng)知識和技能培訓的基礎之上，增加心理、觀念和思維培訓，以適應社會環(huán)境變化的需要，增強培訓的實用性。
第三，以“量體裁衣”為原則進行分類、分層培訓引導。按照農民工不同的就業(yè)需求分類，分別提供不同的培訓，為從事農業(yè)生產經營的農民提供農村實用技能培訓；為有創(chuàng)業(yè)意愿的農民工提供創(chuàng)業(yè)能力、市場經營知識培訓；為將來打算外出務工的農民提供短期的技能提升培訓和轉崗培訓；同時，鼓勵有條件的農民工接受技校等職業(yè)教育。
4．【參考例文】
要飯碗，更要有發(fā)展
近年來，隨著新生代農民工轉移規(guī)模的不斷擴大，新生代農民工對我國社會、經濟和文化發(fā)展的作用越來越明顯，有力地促進了我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展。然而，目前“新生代農民工”的生存、發(fā)展仍存在很多問題：由于現(xiàn)行的戶籍制度還沒有真正放開，很多從小就生活在城市的“新生代農民工”雖然有著成為城里人的強烈愿望，但他們就是很難獲得城鎮(zhèn)戶口，只能長期在城鎮(zhèn)暫居，因此，他們也就不能享受城市居民的社會福利以及基本的社會保障；由于經濟方面的原因，這些“新生代農民工”絕大多數(shù)沒有能力購買城鎮(zhèn)的住房，甚至不能租賃到一個可以進行簡單家庭生活的空間；由于文化方面的原因，這些“新生代農民工”雖然對現(xiàn)代城市文明充滿了渴望，卻很難真正融入城市的主流文化生活，甚至不能獲得基本的信任，還可能會遭受到各種歧視。
新生代農民工問題已成為一個擺在我們面前必須解決的社會問題。在目前的形勢下，我認為可以采取以下有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。
一是建立公平合理的農民工報酬、就業(yè)、培訓、社會保障等機制。我們必須公平對待新生代農民工，構建合理的農民工工資報酬制度，建立規(guī)范有序的就業(yè)制度、平等的人力資本投入制度和開放的社會保障制度，讓農民工合理分享現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的成果，不斷為他們的全面發(fā)展提供物質保證和基本渠道。
二是進一步深化戶籍制度改革。各級政府應著力研究盡快采取行動，逐步降低農民工入戶門檻，在為城市發(fā)展作出突出貢獻的獎勵型入戶、購買城市房屋的投資型入戶等制度的基礎上，把在本市居住多少年以上的新生代農民工可以入戶的制度也納入進來，直至條件成熟時，取消戶籍的城鄉(xiāng)劃分和地域劃分。
三是建立健全新生代農民工政策服務體系。以市場載體、職業(yè)介紹、勞動力培訓為重點，全面提升新生代農民工轉移就業(yè)服務水平，形成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的職業(yè)介紹體系；引導和發(fā)展民間培訓機構，規(guī)范新生代農民工就業(yè)服務行為；進一步完善勞動事務代理等“一站式，，服務，使農民工和城市居民享受同樣的就業(yè)服務；加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，確保農民工的合法權益得到有效保護。
四是進一步加大培訓力度，全面提升新生代農民工整體素質。穩(wěn)定就業(yè)是新生代農民工的基本需求，促進就業(yè)的關鍵是提高其就業(yè)能力，而素質和技能培訓是提高新生代農民工就業(yè)能力的重要一環(huán)。當前，首先要健全工作機制，完善培訓考核及資金監(jiān)管辦法，規(guī)范農民工技能培訓。其次，加大資金投入，足額保證農民工培訓補貼資金，設立專項資金，整合培訓資源，改善勞動力技能培訓機構的辦學條件，提高培訓質量。
解決上億“新生代農民工”的這一問題注定在過程中會碰到各種困難，這就需要全社會形成共識，以公平、正義之名，以高度歷史責任感，為“新生代農民工”謀出路。
