既然已經決定要出國，找工作就成了申請之余的甜品。靜遠和M銀行，一個是國際的四大會計師事務所之一，一個是中國近年來發(fā)展迅速的銀行業(yè)新秀。我先后向這"一洋一中"兩家企業(yè)投送了簡歷并進入筆試和面試。兩次求職經歷，有成功也有失敗，有興奮也有沮喪--留給我更多的則是對中外企業(yè)不同招聘風格的感悟。

　　作者：安子夭夭

　　三、靜遠V.S M銀行

　　雖然二者的不同并不能普遍代表中外資企業(yè)在人才招聘上的差異，但我們仍可以窺豹一斑，總結出在這兩類企業(yè)中的求職ABC

　　靜遠和M銀行，一個是國際的四大會計師事務所之一，一個是中國近年來發(fā)展迅速的銀行業(yè)新秀。兩次求職經歷，有成功也有失敗，有興奮也有沮喪--留給我更多的則是對中外企業(yè)不同招聘風格的感悟。

　　在招聘程序上，靜遠顯然比M銀行有一套更熟練運作的規(guī)范--招聘會、填申請表、遞交簡歷、筆試、一面、二面，都經過精心設計和安排，時間控制也是嚴謹而恰當好處。M銀行在程序上則比較務實：招聘會上直接交簡歷、下午面試、一周后筆試，通過者安排一個月的實習。我開始很奇怪為什么面試被安排在筆試之前，大多數(shù)的招聘程序都是先筆試后面試--筆試的成本(招聘方消耗的時間、精力等)顯然要比面試少，對求職者的評價也更客觀；之后才發(fā)現(xiàn)，M銀行在深圳的招聘程序是先筆試后面試的，唯有在北京是特例，或許由于其筆試龐大的題量相比其面試的評判而言并非一件省時省力的事，也或許是在北京安排了三場(北大是首場)高校招聘會，而筆試則需要集中在一個地方同時進行的原因。

　　在筆試上雙方顯然有很大的差別。靜遠的筆試是一篇45分鐘的英語作文：你認為中國入世后面臨的大挑戰(zhàn)是什么？題目看似不新，也與會計專業(yè)知識沒有直接聯(lián)系，但在測試求職者英文表述能力的同時，全面考察其洞察力和分析能力。M銀行的筆試在前文中我已經詳細提到：內容豐富、題量龐大。一方面有利于招聘方通過一些量化的答案(其中部分選擇和填空答案是的)了解求職者的知識面，另一方面也便于通過英文閱讀、翻譯和材料分析(大多是一些當下流行或敏感問題的分析)來判斷求職者的英文應用能力和對社會問題的觀察、分析能力。相比之下，M銀行的筆試考核更加全面，而靜遠的筆試則性價比較高。

　　靜遠的一面?zhèn)戎氐氖乔舐氄叩穆殬I(yè)理念和個人風格是否符合企業(yè)文化，當然也包括對英文溝通能力的考察，畢竟在大部分外企中英語是"官方語"。M銀行面試側重的是求職者的個人素質和對M銀行的了解，或者說，對整個行業(yè)的了解。從面試的角度看，雙方的要求并沒有太大的差別--都是要求求職者能"知己知彼"--看清自身特點的同時了解企業(yè)的位置和風格。靜遠一面我"敗在此"，M銀行的面試我也"成于此"--對會計師事務所的陌生和對銀行業(yè)的熟悉。

　　不同的招聘程序、不同的筆試、面試側重點共同決定了靜遠和M銀行不同的招聘風格。雖然二者的不同并不能普遍代表中外資企業(yè)在人才招聘上的差異，但我們仍可以窺豹一斑，總結出在這兩類企業(yè)中的求職ABC：

　　1、不要錯過招聘會

　　在招聘會上，企業(yè)內部人員(一般是人力資源部經理)會簡要介紹企業(yè)的產品、服務、市場狀況和企業(yè)文化，這些背景知識雖然也可以通過該企業(yè)的網站或是宣傳資料獲得，但絕對沒有在招聘會上來得更加直接、生動、有針對性。更重要的是，招聘方會詳細講解本次招聘的重點，包括招聘職位和人才培訓等求職者非常關心的問題，便于求職者抓住招聘過程中的重點，并直觀的了解到該企業(yè)的企業(yè)文化和招聘風格。知名企業(yè)的招聘會，從場景布置到主講人的講解，都可謂一場精彩的表演。遺憾的是，由于忙于申請資料的準備，我錯過了靜遠的招聘會，也錯過了解靜遠直接的途徑。

　　2、精心打造你的簡歷

　　毫無疑問，在企業(yè)招聘人員尚未與你謀面時，你的簡歷就是你的"全權代表"。一份井井有條、詳簡得當、制作精致的簡歷，就是你的一條精彩廣告。英文版式的簡歷種類很多，在網上可以搜索到許多商學院(如哈佛商學院、沃頓商學院等)和大公司的簡歷樣本，選擇自己喜歡的，早早準備好一個"基礎版"，求職時根據(jù)各個公司的不同要求和特色稍作修改就OK了。中資企業(yè)一般要求同時準備中英文簡歷。我的中文簡歷是以英文簡歷為基礎，并按照中文的習慣進行調整而成。同樣，中文簡歷的樣本也能在網上也有很多，你可以下載后仔細參考。需要注意的是，如果是中資企業(yè)，好把中文的求職信和簡歷放在前面，英文的Cover Letter和Resume放在后面。然后才是其他材料。許多細節(jié)是求職者在準備簡歷的過程中需要注意和揣摩的。

　　3、筆試--輕松上陣

　　筆試一般不需要刻意準備。我原本以為靜遠的筆試會涉及一些會計專業(yè)知識，因此還提前復習了會計、財務方面的基本內容，顯而易見這是多余的--大多數(shù)外企招聘時并不限制專業(yè)，因此筆試也沒有理由考一些專業(yè)性強的知識。M銀行的筆試也同樣沒有設計任何銀行方面的專業(yè)知識。成功的筆試靠的是平時的學習和積累，上場的時候需要的是一份"兵來將擋，水來土掩"的坦然。

　　4、面試--厚積薄發(fā)

　　相對筆試而言，無論是外企還是中資的面試，都需要做好充分準備。整理通過招聘會、宣傳資料、企業(yè)網站、BBS上獲得的各種信息，準備好一些常規(guī)問答。把握好自己回答問題的"度"--什么樣的信息需要提供給面試官，什么樣的信息不能輕易透露，都應該事先想清楚。我在靜遠一面中"自殺"的經歷就是一個極好的反例。如果參加外企的面試，一定要做好全英文的準備，并在面試前至少三天堅持英語的口語練習。找?guī)讉�好友擔任面試官輪流提問并幫助你總結回答的優(yōu)劣，是一個練習口語和面試思維活躍度的好辦法。面試準備中重要的一點就是要把握好自己的"談話風格"--注意符合招聘企業(yè)的風格。從行業(yè)特征和企業(yè)招聘的職位來分析企業(yè)的風格，并以此為尺度來構思整個面試。靜遠一面中，我忽略了會計師事務所偏好的成熟、穩(wěn)重的風格而步入失敗。M銀行雖然在招聘時并沒有明確說明招聘的職位，但是其目前需要的是大量能拓展市場業(yè)務的客戶經理，因此我在面試中活潑、易于交往的談話風格受到了面試官青睞。