一、遴選名額
擬遴選公務(wù)員3名。具體職位詳見(jiàn)《大理州人力資源和社會(huì)保障局2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員崗位表》。
二、遴選范圍
大理州縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗人員（含參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員）。
三、遴選條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件
1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
2. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（以24個(gè)月計(jì)算，截止時(shí)間為2016年5月），公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職以上等次；
3. 年齡40周歲以下（1976年5月以后出生）；
4. 身體健康；
5. 具有公開(kāi)遴選職位要求的學(xué)歷及其他條件；
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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1. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2. 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
3. 受處分期間或未滿影響期的；
4. 尚在新錄用公務(wù)員試用期的；
5. 遴選后及構(gòu)成回避關(guān)系的；
6. 尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的；
7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、遴選程序
按照公開(kāi)報(bào)名、資格審核、考試、考察及體檢、確定擬遴選人員、公示和辦理遴選手續(xù)等程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名
每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，每個(gè)遴選職位遴選人數(shù)與符合報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:5。如達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)州級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
1. 報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
報(bào)名時(shí)間：2016年6月2日至6月3日。
報(bào)名地點(diǎn)：州人力資源和社會(huì)保障局檔案管理與機(jī)關(guān)人事科，聯(lián)系電話：0872—2316328。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2. 報(bào)名需提供的材料
�。�1）《大理州人力資源和社會(huì)保障局2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》紙質(zhì)一式二份。
�。�2）身份證、畢業(yè)證和其他從業(yè)資格證原件及復(fù)印件各1份。
�。�3）近期免冠小1寸白底彩色照片2張。
所有復(fù)印件須注明“與原件一致”并加蓋所在單位主管部門(mén)印章。
�。ǘ┵Y格審核
大理州人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核，對(duì)資格審核合格的報(bào)考人員發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
資格審核及個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)審核貫穿公開(kāi)遴選工作全過(guò)程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。
（三）考試
考試分為筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三部分。根據(jù)筆試成績(jī)按每個(gè)遴選職位從高分到低分，以1:3的比例確定面試人選。根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按每個(gè)遴選職位從高分到低分順序，以1:2的比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察人員。
綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×30%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×30%。
上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過(guò)四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果帶入綜合成績(jī)的計(jì)算公式中。綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。
1. 筆試。筆試總分100分。主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)和從事遴選職位工作應(yīng)具備的基本理論知識(shí)等。
2. 面試。面試總分100分。主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職能職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等。
3. 經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)情況、崗位匹配程度等。
4. 考試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間：2016年6月4日，地點(diǎn)另行通知；面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
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主要考察應(yīng)試者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況�？疾鞂�(duì)象為以1:2的比例確定的參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員。若考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，從進(jìn)入該遴選職位的面試人員中，按總成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)。遴選人員體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
�。ㄎ澹┐_定擬遴選人員
根據(jù)綜合成績(jī)及考察體檢情況集體討論決定，擇優(yōu)提出擬遴選人員名單，報(bào)州級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核。
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擬遴選人員將在大理州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒(méi)有反應(yīng)問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響調(diào)配的，辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)配。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。
公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，可進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
�。ㄆ撸┺k理遴選手續(xù)
公示期滿后，報(bào)州級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)按相關(guān)程序辦理遴選手續(xù)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)。
�。ǘ﹨⒓渝噙x的組織或個(gè)人，必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，不得以任何理由或借口為此次遴選提供虛假信息，如有違反將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時(shí)取消報(bào)考者的遴選資格。
�。ㄈ╁噙x過(guò)程堅(jiān)持信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，公布舉報(bào)電話，自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督，并邀請(qǐng)州紀(jì)委派出人事民政紀(jì)工委進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考者參加遴選考試、體檢期間食宿、交通、體檢等費(fèi)用自理，并注意來(lái)往途中安全。
�。ǘ┕_(kāi)遴選相關(guān)表格從大理州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載。
�。ㄈ﹫�(bào)名后，為方便聯(lián)系，請(qǐng)保持通訊暢通。報(bào)考人員參加報(bào)名、考試、體檢期間須帶齊身份證、準(zhǔn)考證。
�。ㄋ模┍竟嬗纱罄碇萑肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
