A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

　　B.在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短

　　C.所受教育類型

　　D.福利因素

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C影響繼續(xù)的因素主要有：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對(duì)組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范的關(guān)鍵因素。

　　2 人們?cè)谟兴�人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

　　A.社會(huì)懈怠

　　B.社會(huì)榮譽(yù)

　　C.社會(huì)責(zé)任感

　　D.社會(huì)促進(jìn)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴�人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。

　　3人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由(　　)奠定的

　　A.遺傳

　　B.環(huán)境

　　C.情境

　　D.文化

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人格不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環(huán)境塑造的，而是這兩個(gè)方面共同作用的產(chǎn)物。遺傳并不是直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，遺傳奠定了人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　4 下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律

　　B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)�！薄秳趧�(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容合同的必備條款。

　　5 在評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果時(shí)，評(píng)估受訓(xùn)人員工作是否有所改變，以及把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度，這是(　　)。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.結(jié)果評(píng)估

　　D.工作行為評(píng)估

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度。

　　6 主要由各級(jí)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)培訓(xùn)是(　　)。

　　A.再就業(yè)培訓(xùn)

　　B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

　　C.就業(yè)前培訓(xùn)

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A就業(yè)服務(wù)主要通過(guò)人力資源市場(chǎng)提供，而失業(yè)管理則通過(guò)失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　7 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀�過(guò)(　　)年。

　　A.5

　　B.10

　　C.12

　　D.15

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀�過(guò)12年。

　　8 企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生的歧視稱為(　　)

　　A.個(gè)人歧視

　　B.雇主歧視

　　C.員工歧視

　　D.統(tǒng)計(jì)性歧視

　　參考答案：C

　　參考解析

　　B雇主歧視是指雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑�因�(qū)δ承┨囟�類型的員工產(chǎn)生的歧視。

　　9 系統(tǒng)的績(jī)效考核方法不包括(　　)

　　A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　B.平衡計(jì)分卡法

　　C.排序法

　　D.目標(biāo)管理法

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C系統(tǒng)的考核方法包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

　　10 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是(　　)。

　　A.將人力資源管理外包，采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

　　B.給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與長(zhǎng)期薪酬

　　C.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系

　　D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織

　　參考答案：A

　　參考解析

　　C工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭美系和績(jī)效評(píng)估等。

　　11 下列關(guān)于“大七”人格理論的描述，正確的是(　　)。

　　A.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

　　B.“大七”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極

　　C.“大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的

　　D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的新發(fā)展，其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西�！按笪濉毖赘窭碚撝械拿恳粋�(gè)維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極。“大七”人格理論和“大五”人格理論既有共同的地方，也有不同的地方。

　　12 勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動(dòng)法的(　　)。

　　A.淵源

　　B.適用范圍

　　C.適用條件

　　D.適用要求

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動(dòng)法的淵源。

　　13 下列特殊群體實(shí)行就業(yè)安置等特殊保護(hù)措施的是(　　)。

　　A.少數(shù)民族勞動(dòng)者

　　B.殘疾人

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.退役軍人

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D按照《中華人民共和國(guó)兵役法》等法律、法規(guī)規(guī)定，國(guó)家對(duì)退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施。

　　14 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中(　　)為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

　　A.職業(yè)概況

　　B.基本要求

　　C.工作要求

　　D.比重表

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分構(gòu)成，其中工作要求為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

　　15 根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2005年正式啟動(dòng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度，在失業(yè)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中不包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)者必須年滿18周歲

　　B.勞動(dòng)者必須在3個(gè)月內(nèi)有求職活動(dòng)

　　C.勞動(dòng)者在調(diào)查周中的工作時(shí)間不超過(guò)1個(gè)小時(shí)

　　D.未能找到工作的勞動(dòng)者必須有勞動(dòng)能力

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C就業(yè)前培訓(xùn)是指為幫助初次求職人員或者其他勞動(dòng)者提高就業(yè)能力而進(jìn)行的職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，主要由各級(jí)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

　　16 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)(　　)的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　A.工資福利總額

　　B.工資薪金總額

　　C.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額

　　D.職工繳納個(gè)人所得稅總額

　　參考答案：C

　　參考解析

　　B根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　17 團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是(　　)

　　A.從眾、順從與服從

　　B.忍耐、順從與服從

　　C.忍耐、從眾與服從

　　D.接受、從眾與順從

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

　　18 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，下列描述正確的是(　　)。

　　A.剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒(méi)有找到工作，也算失業(yè)

　　B.沒(méi)有工作，也沒(méi)有求職意愿的人，就算失業(yè)者

　　C.只要在接受調(diào)查時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有在工作崗位上，就算失業(yè)

　　D.60周歲以上，有勞動(dòng)能力，并正在尋找工作的人員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在調(diào)查中，失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無(wú)工作，當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員。同時(shí)有年齡上限，即16～60周歲的男性以及16～55周歲的女性。超出這個(gè)年齡的失業(yè)者則不會(huì)被納入統(tǒng)計(jì)范圍。

　　19 由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，這就造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的(　　)。

　　A.多樣性

　　B.不確定性

　　C.特殊性

　　D.交易條件的復(fù)雜性

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性是由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同專業(yè)門(mén)類的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　20 下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源

　　B.人力資源如果長(zhǎng)期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化

　　C.當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源

　　D.個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B人力資源以人為載體，表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連，生命周期和人力資源的這種關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性。人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化。人的知識(shí)技能如果得不到使用和發(fā)揮，就可能會(huì)過(guò)時(shí)，或者導(dǎo)致人的積極性消退，造成心理壓力。