一、招聘簡章

　　自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創(chuàng)品牌銀行鑄百年老店”愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續(xù)提升核心競爭力。從2006年開始連續(xù)八年度入選英國權威金融媒體《The Banker》“中國銀行業(yè)100強榜單”;從2007年開始連續(xù)被中國銀監(jiān)會評定中國銀行業(yè)機構佳級別銀行;從2011年度開始連續(xù)榮獲中國銀監(jiān)會頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務表現(xiàn)突出的銀行”等稱號;并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國佳中小商業(yè)銀行”等榮譽。

　　二、招聘職位及條件

　　(一)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識和強烈的事業(yè)心、責任心;具有服務意識，勇于承擔工作壓力，認同九江銀行企業(yè)文化。

　　(二)身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄。

　　(三)符合外部監(jiān)管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。

　　(四)意愿在九江銀行提供的平臺上艱苦奮斗實現(xiàn)個人價值，并服從行內(nèi)崗位調劑。

　　三、招聘程序

　　1.簡歷投遞：個人簡歷附件部分材料為：學歷及學位證書(或應屆生就業(yè)推薦表)、身份證、一寸免冠彩色近照、相關資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關資料。

　　2.簡歷篩選和無領導小組討論：擇優(yōu)進行簡歷篩選，通過簡歷篩選者，通知參加無領導小組討論。

　　3.筆試：通過無領導小組討論者通知參加筆試。筆試基本內(nèi)容為行政能力測試、銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力等。

　　4.性格測試：根據(jù)筆試成績按比例從高分到低分確定入闈此環(huán)節(jié)人員名單，在該環(huán)節(jié)進行多維度性格測試。

　　5.決策面試：根據(jù)多維度性格測試結果綜合確定入闈此環(huán)節(jié)人員名單。

　　6.體檢和考察：按照決策面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察對象。

　　四、工作描述

　　1.參與人力資源招聘、培訓、合同、檔案等支持工作。

　　2.具體參與落實人力資源管理領域的制度和辦法。

　　3.按照流程參與完成人力資源管理領域的日常工作。

　　4.為員工提供人力資源管理基礎服務。

　　五、實習待遇

　　1.提供期間較長的人力資源崗位實習機會，幫助在校學生學以致用;2.實習期間提供一定實習補助;3.實習期結束，根據(jù)表現(xiàn)提供九江銀行總行級別的實習證明材料;4.實習期結束，表現(xiàn)優(yōu)異的實習生可直接進入進入九江銀行工作。

　　六、簡歷收取方式

　　1.5月11日前下載《九江銀行應聘資料卡》(校園招聘版)，填寫完成后發(fā)至wangyang421173982@126.com，主題注明“應聘2016年九江銀行人力資源實習生”。

　　七、相關說明

　　1.我行將通過網(wǎng)站發(fā)布、電子郵件、手機短信等方式通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查看。

　　2.報名時，考生應如實填寫有關信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試、簽約、工作等資格。

　　3.九江銀行招聘全程不收取任何費用(含電子渠道轉賬等)，請您提高警惕，謹防受騙。

　　4.未盡事宜，由九江銀行負責解釋。

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