◆1. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有()。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎金

　　◆2. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有()。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計劃

　　E.管理人員判斷法

　　◆3. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　◆4. 員工招聘的作用有()。

　　A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用

　　B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

　　C.可以樹立良好的企業(yè)形象

　　D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤

　　E.可以為空缺職位找到合適的人選

　　◆5. 企業(yè)在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括()。

　　A.信息公開原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.保密原則

　　E.雙向選擇原則

　　◆6. 招聘信息的發(fā)布遵循的原則有()。

　　A.廣泛原則

　　B.及時原則

　　C.層次原則

　　D.準(zhǔn)確原則

　　E.真實原則

　　◆7. 企業(yè)在選擇招聘渠道時，應(yīng)考慮的因素包括()。

　　A.職位的性質(zhì)

　　B.薪酬水平

　　C.勞動力供給狀況

　　D.招聘人員的偏好

　　E.預(yù)算成本

　　◆8. 內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有()。

　　A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄

　　B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

　　C.容易打擊員工的積極性

　　D.具有一定的風(fēng)險性

　　E.會造成員工的不滿和效率的降低

　　◆9. 企業(yè)進(jìn)行外部招聘的缺點(diǎn)有()。

　　A.不利于工作創(chuàng)新

　　B.具有一定的風(fēng)險性

　　C.需要較長的“調(diào)整期”

　　D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊

　　E.容易導(dǎo)致員工之間的矛盾

　　◆10. 員工招聘中常用的測試方法有()。

　　A.體能測驗

　　B.心理測驗

　　C.知識考試

　　D.面試

　　E.情景模式考試

　　◆11. 下列屬于補(bǔ)償薪酬的有()。

　　A.加班費(fèi)

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補(bǔ)貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　◆12. 下列屬于福利薪酬的有()。

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵

　　E.班車接送

　　◆13. 從員工的角度，薪酬具有的功能有()。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動功效的功能

　　◆14. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有()。

　　A.外部公平

　　B.過程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結(jié)果公平

　　E.員工個人公平

　　◆15. 職位等級法的優(yōu)點(diǎn)有()。

　　A.具有較強(qiáng)的靈活性

　　B.簡單易行

　　C.成本較低

　　D.可做到同職同薪

　　E.能有效地激勵員工

　　◆16. 員工內(nèi)部流動的形式有()。

　　A.內(nèi)部調(diào)動

　　B.職務(wù)輪換

　　C.提前退休

　　D.晉升

　　E.傷殘

　　◆17. 職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)有()。

　　A.能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷

　　B.有強(qiáng)烈的崗位意識和高度的責(zé)任感

　　C.可以提高整個部門或小組工作效率或工作效果

　　D.能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處

　　E.能增強(qiáng)培訓(xùn)對象對各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作

　　◆18. 有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有()。

　　A.晉升應(yīng)考慮員工的個人目標(biāo)

　　B.晉升過程正規(guī)、平等和透明

　　C.晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.晉升選拔注重能力

　　E.對能力的評價要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查

　　◆19. 員工非自愿流出包括()。

　　A.解聘

　　B.人員精簡

　　C.提前退休

　　D.死亡

　　E.辭職

　　◆20. 員工流失的特點(diǎn)有()。

　　A.群體性

　　B.穩(wěn)定性

　　C.時段性

　　D.趨利性

　　E.競爭性

　　◆21. 員工自然流出企業(yè)的形式有()。

　　A.退休

　　B.傷殘

　　C.解聘

　　D.辭職

　　E.死亡

　　◆22. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()。

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長期規(guī)劃

　　◆23. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要有()。

　　A.明確部門編制

　　B.確定職務(wù)輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

　　◆24. 企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計劃的目標(biāo)有()。

　　A.員工知識技能改善

　　B.改善企業(yè)文化

　　C.改善工作作風(fēng)

　　D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　E.提高績效

　　◆25. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()。

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　◆26. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有()。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　多項選擇題

　　1

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻(xiàn)獎金、節(jié)約獎金。參見教材P225

　　2

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項AE屬于人力資源需求預(yù)測法。參見教材P209

　　3

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P211

　　4

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查員工招聘的作用，共有四點(diǎn)，其中不包括選項D。參見教材P212

　　5

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時應(yīng)遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213

　　6

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。參見教材P214

　　7

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。參見教材P214

　　8

　　[答案]：ABE

　　[解析]：選項CD是外部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P215

　　9

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項AE屬于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P217

　　10

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218

　　11

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P219

　　12

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P219

　　13

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P220

　　14

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個人公平。參見教材P221

　　15

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考查職位等級法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，成本較低。參見教材P223

　　16

　　[答案]：ABD

　　[解析]：選項CE是員工流出的形式。參見教材P232-233

　　17

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識和高度的責(zé)任感、容易影響整個部門或小組工作效率或工作效果，所以選項BC錯誤。參見教材P233

　　18

　　[答案]：BDE

　　[解析]：有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有：一是晉升過程正規(guī)、平等和透明;二是晉升選拔注重能力;三是對能力的評價要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見教材P233

　　19

　　[答案]：ABC

　　[解析]：員工非自愿流出包括解聘、人員精簡、提前退休。選項D屬于員工自然流出，選項E屬于員工自愿流出。參見教材P234

　　20

　　[答案]：ACD

　　[解析]：員工流失的特點(diǎn)有群體性、時段性、趨利性。參見教材P234

　　21

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查員工自然流出的形式。選項C屬于員工非自愿流出，選項D屬于員工自愿流出。參見教材P235

　　22

　　[答案]：AB

　　[解析]：選項CDE是按照規(guī)劃的時間進(jìn)行劃分的。參見教材P204

　　23

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要有部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見教材P205表7-1

　　24

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：選項D屬于員工使用計劃的目標(biāo)。參見教材P205表7-1

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見教材P206

　　26

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：選項C屬于人力資源供給預(yù)測方法。參見教材P206—208