勞動聘用制度的要點,是確定出版社與勞動者的人事關(guān)系。應(yīng)該按照國家有關(guān)法律法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂勞動聘用合同,明確雙方的義務(wù)和權(quán)利。勞動聘用合同的主要內(nèi)容有:雙方建立聘用和被聘用勞動關(guān)系的意愿,聘用期限(分固定期、無固定期、以完成某特定工作為期限等多種),工作內(nèi)容(即聘用從事哪類工作),勞動報酬(包括工資、獎金、福利待遇的分配形式),勞動保護和工作條件,工作紀律,合同終止條件,違約責(zé)任等。推行勞動聘用制度,可以公開、公平、公正用人,促進出版社自主用人,保障勞動者自主擇業(yè),維護雙方的合法權(quán)益。
解聘、辭聘制度
按照勞動聘用合同,出版社可以解聘員工,員工也可以辭聘。建立解聘辭聘制度,有利于疏通人員流動渠道,增加用人制度的靈活性,解決人員能進能出的問題。
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