崗位聘用制度的要點是明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的,責(zé)、權(quán)、利。崗位聘用制度根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,強(qiáng)調(diào)競爭上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。崗位聘用制度要求科學(xué)、合理地設(shè)置崗位,明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件,并以出版社與員工個人簽訂崗位聘用合同的形式予以確定。崗位聘用合同的內(nèi)容一般有崗位名稱,聘任期限,對文化程度和專業(yè)技能的要求,工作的質(zhì)量和數(shù)量要求,勞動報酬,工作紀(jì)律,工作條件,變更合同的條件,違約責(zé)任等。實施崗位聘用制度,要對各種聘用人員進(jìn)行定期考核,并依據(jù)考核結(jié)果決定具體人員是否錄用上崗、續(xù)聘、晉升或下崗。
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