1.各類(lèi)信息依次排列常規(guī)簡(jiǎn)歷內(nèi)容與次序是：應(yīng)聘職位、個(gè)人信息、個(gè)人介紹、職業(yè)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)經(jīng)歷、其他說(shuō)明等。 2.應(yīng)聘職位清晰明了簡(jiǎn)歷中的應(yīng)聘職位應(yīng)與用人單位招聘信息上的崗位名稱(chēng)一致。這樣才便于簡(jiǎn)歷的篩選人員確定從哪個(gè)視角來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷。切忌模糊地寫(xiě)“管理類(lèi)”、“營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)”等，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有按要求投遞簡(jiǎn)歷，同時(shí)你對(duì)自己沒(méi)有清晰的職業(yè)定位。 3.個(gè)人信息簡(jiǎn)短完整簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息中應(yīng)包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、畢業(yè)院校與專(zhuān)業(yè)、婚姻狀況、政治面目、籍貫、現(xiàn)住址和聯(lián)系方式（電話(huà)、手機(jī)、電子郵件等）。特別要注意的是聯(lián)系方式不能寫(xiě)錯(cuò)。 4.言之有物突出優(yōu)勢(shì)個(gè)人介紹部分要突出重點(diǎn)，不要寫(xiě)空話(huà)，要寫(xiě)自己強(qiáng)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，讓用人單位一打開(kāi)簡(jiǎn)歷就能抓住他的眼球�？蓪⒆约旱闹饕獦I(yè)績(jī)、特殊能力、業(yè)務(wù)資源、所獲榮譽(yù)等放在個(gè)人介紹中。同時(shí)，在仔細(xì)研讀企業(yè)招聘信息的基礎(chǔ)上，可以在簡(jiǎn)歷中突出一些關(guān)鍵詞，如財(cái)務(wù)分析、市場(chǎng)策劃、客戶(hù)公關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等，便于引起用人單位的重視。 5.職業(yè)經(jīng)歷重點(diǎn)描述職業(yè)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中重要的一部分，用詞很關(guān)鍵，好不用“協(xié)助”、“參與”等模糊的詞匯，那樣的話(huà)，用人單位無(wú)法判斷你的真實(shí)能力，反而會(huì)覺(jué)得你在夸大自己的業(yè)績(jī)。此外，在時(shí)間上要連貫，簡(jiǎn)明扼要地闡述工作崗位、職責(zé)、主要業(yè)績(jī)等，如果能寫(xiě)上證明人就更有說(shuō)服力了。6.應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注個(gè)人能力對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可寫(xiě)自己的實(shí)習(xí)與打工的經(jīng)驗(yàn)。突出自己受到了哪些鍛煉，收獲與業(yè)績(jī)是什么。不要忽略學(xué)業(yè)以外的收獲細(xì)節(jié)，正是這些細(xì)節(jié)才體現(xiàn)了你與其他畢業(yè)生的不同。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷切忌做成了所學(xué)專(zhuān)業(yè)的說(shuō)明與課程介紹，這樣無(wú)法體現(xiàn)出畢業(yè)生本人的能力與素質(zhì)。 7.切忌出現(xiàn)錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤反映出求職者對(duì)這次應(yīng)聘并不重視、求職者的文字表達(dá)能力與職業(yè)素質(zhì)有欠缺。即使你的職業(yè)經(jīng)歷很輝煌，面試的時(shí)候，面試人員已經(jīng)對(duì)你的能力打了問(wèn)號(hào)。