一、公司簡(jiǎn)介

　　遷安市九江線材有限責(zé)任公司，成立于2002年4月，注冊(cè)資金20億元，擁有固定資產(chǎn)217億元，職工13300人，是一家規(guī)劃布局合理、配套設(shè)施完善的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。

　　公司下設(shè)原料廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、焦化廠、動(dòng)力廠、鐵合金廠、煤焦油精制廠、金屬制品廠、供應(yīng)公司、銷售公司等11個(gè)二級(jí)單位。

　　公司始終秉承“互信、合作、共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，在國(guó)內(nèi)外擁有50多家優(yōu)質(zhì)貿(mào)易合作伙伴，建立了穩(wěn)固的銷售網(wǎng)絡(luò)。公司通過了國(guó)家ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2013年12月獲國(guó)家工信部鋼鐵準(zhǔn)入認(rèn)可。主要生產(chǎn)Φ5.5mm-Φ19mm高速線材，同時(shí)生產(chǎn)焦炭、硅錳合金、LNG、鍍鋅鐵絲、粗苯、硫銨、輕油、粗酚、脫酚酚油、洗油、工業(yè)萘、工業(yè)瀝青等產(chǎn)品，其中線材產(chǎn)品暢銷華北、華東、華南等各大市場(chǎng)，并出口東亞、東南亞、歐洲、北美等國(guó)家和地區(qū)。近年來，公司加快了產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，以普碳高速線材為基礎(chǔ)，成功開發(fā)了碳素結(jié)構(gòu)鋼、彈簧鋼、冷鐓鋼等中高端產(chǎn)品。九江線材品牌知名度高，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，深受廣大客戶信賴和好評(píng)。

　　二、招聘需求

　　三、工資待遇

　　(一)試用期工資

　　學(xué)歷員工試用期工資為2000元。

　　(二)試用期滿后工資

　　二本及以上學(xué)歷員工工資為3500元(含獎(jiǎng)金)，三本學(xué)歷員工工資為3000元(含獎(jiǎng)金)，�？茖W(xué)歷員工工資為2800元(含獎(jiǎng)金)。

　　(三)工齡工資

　　職工從入職滿3個(gè)月開始享受工齡工資100元，滿一年后300元，以后逐年遞增50元，高工齡工資為650元。

　　(四)工資保護(hù)期

　　學(xué)歷員工自入職之日起，按照以上工資執(zhí)行兩年，兩年后執(zhí)行崗位工資加學(xué)歷津貼(根據(jù)學(xué)歷及工作年限，津貼標(biāo)準(zhǔn)為100元～600元不等)。

　　(五)在工資保護(hù)期內(nèi)，如崗位工資高于學(xué)歷工資，可執(zhí)行崗位工資。

　　四、福利待遇

　　1、保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金);

　　2、餐補(bǔ)：每月享受免費(fèi)工作餐或100元用餐補(bǔ)貼;

　　3、通勤車：上下班免費(fèi)乘坐通勤車;

　　4、保健津貼：部分高溫、粉塵崗位享受相應(yīng)保健津貼(一類崗位330元/月，二類崗位220元/月);

　　5、探親假：每年，河北省內(nèi)的假期為7天(北京、天津視為河北省內(nèi)), 河北省外的假期為10天;

　　6、婚喪假：帶薪假期，婚假5天、喪假3天，唐山、秦皇島以外的享受路途假2天;

　　7、住宿：公司為所有非遷安籍職工提供住宿，夫妻雙方均在本公司工作，且家住遷安市以外的學(xué)歷員工還可提供夫妻住房。

　　五、培養(yǎng)方式

　　1、公司為冶金類、軋鋼類、煤化工類、化工類、發(fā)電類的本科學(xué)歷員工設(shè)定見習(xí)崗位，并在見習(xí)崗位上培養(yǎng)一年。

　�、俳够�、原料、煉鐵、軋鋼系統(tǒng)見習(xí)值班長(zhǎng)崗位;②煉鋼系統(tǒng)見習(xí)一助手、見習(xí)機(jī)長(zhǎng);③動(dòng)力系統(tǒng)見習(xí)值長(zhǎng);

　　2、新入職學(xué)歷員工崗前培訓(xùn)

　　公司統(tǒng)一組織對(duì)新入職的學(xué)歷員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司概況及發(fā)展歷程、公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、員工權(quán)益、安全環(huán)保管理知識(shí)及工藝流程等。

　　3、導(dǎo)師制

　　培養(yǎng)期內(nèi)各廠對(duì)新入職的學(xué)歷員工采取導(dǎo)師制，為學(xué)歷員工設(shè)定一名職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師，導(dǎo)師由中層干部擔(dān)任，負(fù)責(zé)學(xué)歷員工培養(yǎng)計(jì)劃的制定、思想觀念的轉(zhuǎn)變及教育、技能水平評(píng)價(jià)。設(shè)定一名帶教師傅，師傅由科段長(zhǎng)級(jí)基層干部和工程師、技師擔(dān)任，負(fù)責(zé)按培養(yǎng)計(jì)劃幫帶。

　　4、簽訂培養(yǎng)協(xié)議

　　公司與有意愿鍛煉自己的學(xué)歷員工簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)方向，約定雙方責(zé)任。

　　5、學(xué)歷員工座談會(huì)

　　公司每季度組織召開學(xué)歷員工座談會(huì)，各廠每月組織召開學(xué)歷員工座談會(huì)，關(guān)注學(xué)歷員工的思想動(dòng)態(tài)，了解崗位操作技能的掌握情況。

　　六、聯(lián)系方式

　　1、聯(lián)系電話：0315-7054098，0315-7057994，15027542873

　　2、聯(lián)系人：張女士

　　3、公司郵箱及網(wǎng)站：jjxcrlzyb@126.com，http://www.qajjxc.cn

　　4、公司地址：河北省遷安市木廠口鎮(zhèn)松汀村南