相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇

（一）編制和崗位。各市縣及省屬中學將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進優(yōu)秀校長和學科骨干教師。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我省教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于5年。調(diào)入我省之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省教育廳和省人力資源和社會保障廳審核后予以確認、保留，納入我省同類人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。

（二）住房及家屬子女問題。各市縣及省屬中學為引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)政策條件，可優(yōu)先安排購買當?shù)乇Ｕ闲宰》浚ń?jīng)濟適用房）。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師將配偶工作關(guān)系調(diào)入當?shù)氐�，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。已調(diào)入我省且聘期在5年以上的引進人員，其戶籍在我省的子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校時享有本省戶籍居民的同等待遇。

引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師（含調(diào)入我省工作的配偶），調(diào)入我省前的工作年限或參保繳費年限按國家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。

（三）安家費

引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師，凡簽約5年以上（含5年）者，發(fā)給安家費，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放。具體標準為：

1.高級中學校長50萬元；

2.初級中學校長40萬元；

3.小學校長30萬元；

4.高中階段學科骨干教師25萬元；

5.初中階段學科骨干教師20萬元；

6.小學階段學科骨干教師15萬元。

引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師為特級教師的在上述標準上另外獎勵10萬元安家費。

如服務(wù)期少于5年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/5計算金額退還給發(fā)放部門。

（四）引進優(yōu)秀校長教師補貼

引進的優(yōu)秀校長及學科骨干教師，前5年發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼，在每個學年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放。每學年補貼標準為：

1.高級中學校長考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；

2.初級中學校長考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；

3.小學校長考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元；

4.高中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的5萬元、稱職的4萬元；

5.初中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的4萬元、稱職的3萬元；

6.小學階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的3萬元、稱職的2萬元。

前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼。