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2016年天津三支一扶考前練習(xí)題:勞動合同

時間:2016-04-14 14:10:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

  張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同,在試用期內(nèi)嚴重失職,給企業(yè)造成重大損失,本人也受傷住院,該企業(yè)可否解除勞動合同?( )
  A.不可解除
  B.可以解除,在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
  C. 可以解除,在勞動行政部門同意后解除
  D.可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時解除
  答案: B
  解析:《勞動合同法》第19條規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定:在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同
  第 39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,其中第3項規(guī)定:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴重失職,因此該 企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同:(二)在本單位患職 業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此,該企業(yè)不能隨時解除勞動合同,需在規(guī)定醫(yī)療 期滿后方可解除。綜上所述,B為正確選項