考試考核
(一)報(bào)考崗位1-24的考試考核
1. 筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，總分值各為100分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試時(shí)間初定為2016年3月19日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%。
2. 面試
面試人選按擬聘崗位人數(shù)1:3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)從高到低依次確定，若后一名面試人選出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試考生的筆試成績(jī)不低于此次招聘崗位中按1:3比例人數(shù)進(jìn)入面試的低分，方可進(jìn)入面試。其中舞蹈、音樂(lè)、體育、美術(shù)等特殊緊缺專業(yè)崗位達(dá)不到面試比例的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定后，可適當(dāng)放寬。
面試采取說(shuō)課、上課或素質(zhì)測(cè)試的方式進(jìn)行，總分值100分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
(二)報(bào)考崗位25-45的考試考核
報(bào)考崗位25—45采取直接考核的形式進(jìn)行，考核主要通過(guò)專業(yè)技能測(cè)試(說(shuō)課、上課或素質(zhì)測(cè)試)的方式進(jìn)行，總分值100分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由�？己说臅r(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
1.崗位1—24計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
2.崗位25—45計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)
3.考試考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。