日前，有媒體報道稱，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出2016年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。(2月16日新浪網(wǎng))

　　一直以來，公務員漲工資是“只聽樓梯響，不見人下來”，從社會普遍吐槽公務員收入的霧里看花，到部分基層公務員以曬工資單“哭窮”回應質(zhì)疑，公務員工資始終牽動了社會的敏感神經(jīng)。去年，公職人員的調(diào)薪就引發(fā)了社會的廣泛關注，如今機關事業(yè)單位人員再次進行調(diào)薪，再次刺激著輿論的眼光。四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地2016年又將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資的信息一出，很多人最直觀的感覺就是：去年進行完機關事業(yè)單位工資調(diào)整后，公務員今年又要漲工資了。

　　近4000萬機關事業(yè)單位工作人員，作為一個行業(yè)來看，應該算不上是規(guī)模的，與其他具有代表性的行業(yè)相比，享受到的卻是全方位的高度關注，但凡一舉一動都是輿論和民眾關注的焦點。履職是否到位，收入多少，是否陽光透明，工作穩(wěn)定，發(fā)展空間大，這些“噓寒問暖”式的高關注度，與其他任何一個行業(yè)相比，本身就顯得不尋常。筆者認為，公職人員漲薪還得一份為二看待。

　　一方面，實際上，公務員工資的科學定位，是一個國家治理現(xiàn)代化問題。習近平總書記強調(diào)，“當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官”。作為社會分工下的一個工種，機關事業(yè)單位的公職人員有其特殊性，公職人員即公仆，他們存在的價值是奉獻是服務，一個沒有甘心奉獻和熱心服務的意識的人，是不適合進入公務員隊伍的。

　　但我們也要看到，公務員這一職業(yè)也有其一般性，那就是遵循按勞分配規(guī)律的一個工種，比如薪酬結(jié)構(gòu)應體現(xiàn)勞動貢獻，業(yè)務考核應發(fā)揮正向激勵，選聘機制應該能上能下、能進能出，等等。一方面，通過反****，讓公務員在價值取向上回歸本色;另一方面，通過法治化、透明化、制度化改革，讓公務員在待遇上實現(xiàn)公平合理。

　　另一方面，對于我們普通公眾而言，必須承認這樣一個現(xiàn)實：機關事業(yè)單位的公職人員其本身也是社會成員的一部分，承擔起了家庭、社會重擔，他們也要買房，娶妻生子，面對飛漲的物價以每個月亙古不變的薪水面對生活中時時刻刻的花銷，確實有點顯得力不從心，畢竟，機關事業(yè)單位的公職人員也是人，同樣需要生活。面對這場公職人員工資漲與不漲的爭論，我們每個人都應保持理性，公務員本身就是一個巨大的群體，更是一個敏感的群體，沒必要過分對這個群體予以苛責。

　　對于公職人員特別是基層一線干部而言，基層工作不容易是個不爭的事實，公務員工資該漲還得漲。但還得和一心為民分成兩碼事，絕不能畫等號，不調(diào)工資還是得好好干。絕不能多得一點，就多干一點，少得一點，就少干一點。說到底，公務員工資調(diào)與不調(diào)，也是在考量公職人員的職業(yè)道德、理想信念的問題。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

　　作者：梁子敘