【部隊內部晉升】
作戰(zhàn)部隊指揮軍官任職資格要求
【時政背景】
經習近平主席批準，中央軍委近日印發(fā)《關于加強新形勢下選人用人工作監(jiān)督的意見》《軍隊領導干部秘書管理規(guī)定》，總政治部印發(fā)《關于嚴格落實軍隊干部任職回避制度若干問題的規(guī)定(試行)》《軍隊后備干部工作規(guī)定(試行)》《作戰(zhàn)部隊指揮軍官任職資格規(guī)定(試行)》。這五項制度規(guī)定是新形勢下加強和改進干部選拔任用工作的重要成果，對于匡正用人風氣、樹立正確導向，確保把軍隊好干部選出來、任用好，具有十分重要的意義。
【解讀】
問：對作戰(zhàn)部隊指揮軍官有哪些任職資格要求?
答：從作戰(zhàn)部隊開始推行能力本位的軍官任職和晉升資格制度，把崗位必備的培訓任職經歷、相應專業(yè)資質等作為選拔使用軍官的基本條件，可以讓干部能力、實績等客觀因素在選人用人中起主導作用。這次新出臺的規(guī)定，從任職年限、任職經歷、專業(yè)資質、任職培訓、文化程度、身心素質和考評結果7個方面，對作戰(zhàn)部隊指揮軍官任職資格作出系統(tǒng)規(guī)范。在任職年限方面，重點對提前(越職)晉升低年限和間隔時間、晉升正團職的任干低年限作出規(guī)范;在任職經歷方面，主要是對團級以上指揮軍官的部隊經歷、機關經歷和專業(yè)領域經歷作出規(guī)范;在專業(yè)資質方面，從信息化知識與技能、專業(yè)知識與技能、組織指揮與訓練能力三個方面，對師級以下指揮崗位的專業(yè)資質提出要求;在任職培訓方面，對軍官晉升前應當經過的本級培訓、信息化培訓和政工培訓作出規(guī)范。
問：對作戰(zhàn)部隊指揮軍官晉升正團職的任干低年限作出規(guī)定，主要基于什么考慮?
答：為認真貫徹習主席關于干部在基層一線扎實墩苗的重要指示，確保干部經過必要臺階、遞進式培養(yǎng)，對不同起點職務等級的指揮軍官，晉升正團職的任干低年限作出具體規(guī)定。設立這樣一道門檻，可以保證他們有足夠時間進行基層歷練、機關鍛煉和院校培訓，更好地積累經驗、增長才干。另外，也可以防止團級以下軍官非正常晉升甚至連續(xù)出格提拔，增強選人用人的公平度。