1月25日，從銀川市金鳳區(qū)政府獲悉，今年金鳳區(qū)多措并舉切實提高教師待遇，全面實施教師績效工資制度。
　　今年金鳳區(qū)通過三項舉措來提高教師待遇。一是全面實施教師績效工資制度，保證教職工工資按時、足額發(fā)放。對農(nóng)村骨干教師實行獎勵，評優(yōu)選先盡量向農(nóng)村學(xué)校傾斜。每年投入300多萬元提高農(nóng)村地區(qū)教師待遇，給農(nóng)村地區(qū)教師每人每月生活補貼120元，按距城區(qū)遠近增加農(nóng)村教師績效工資100元到450元不等，發(fā)放交通費200元至310元不等。二是實現(xiàn)教職工餐費補貼全覆蓋，在農(nóng)村學(xué)校設(shè)立教工食堂，解決教師就餐問題。建立教師關(guān)愛機制，投入40多萬元為教職工定期體檢，做好勵耕計劃和困難教師慰問工作，切實解決困難教師生活問題。三是對金鳳區(qū)級、銀川市級、自治區(qū)級、骨干教師，每月城市按300元、400元、500元、700元，農(nóng)村按400元、500元、600元、800元予以考核補貼；金鳳按農(nóng)村300元、城市200元予以考核發(fā)放；對擔(dān)任班主任的特崗教師考核發(fā)放補貼人均每月500元；增加臨時代課教師工資，提高教師工資積極性。