在經(jīng)濟下行壓力加大，產(chǎn)業(yè)低迷、消費不振，有的企業(yè)陷入困境的情況下，山東英才學院卻逆市而動，從２０１６年起，每年增支３０００萬元為教師漲工資。
進入猴年，山東英才學院的廣大教職員工迎來了好消息。伴隨著該校進行的綜合改革，學校對薪資體系也進行了改革和調(diào)整。調(diào)整的重點之一就是提高教職員工的工資待遇，在原有的基礎(chǔ)上，學校每年多支出３０００萬元，工資平均漲幅達到３８%，高漲幅超過一倍。
從學校人力資源部了解，本次工資水平上漲幅度大、收益高的是教師，副教授以上教師工資漲幅超過６０%，體現(xiàn)了學校發(fā)展以教學和教師為中心的原則。
教師是學生成長成才的主要擔當者，是提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵。高素質(zhì)教師隊伍是學校發(fā)展重要的資源，決定著學校的核心競爭力。辦學１８年來，英才學院建設(shè)起一支穩(wěn)定的、具有較高水平的中青年師資隊伍。近年來，學校教師主持承擔了20多項包括國家自然科學基金、國家社科基金、全國教育科學規(guī)劃課題、教育部人文社科規(guī)劃課題等課題，建成了學前教育實驗教學中心（教育部正在公示）、綜合改革試點專業(yè)、國家本科教學團隊等。
山東英才學院夏季亭院長表示，學校在基本沒有國家財政支持，背負沉重債務(wù)的情況下為廣大教師提工資，其目的就是為了讓大家分享學校發(fā)展的成果，尤其是提高高水平教師的待遇，有利于學校教師隊伍的穩(wěn)定。他同時表示，今后學校的工作重點之一就是建設(shè)高素質(zhì)、高水平的師資隊伍，希望有更多有高校教學經(jīng)驗、教學效果好的高水平教師加盟英才學院。