中國銀行
1.工資及獎金
碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發(fā)放一個月工資標準的獎金。見習期滿后按所聘任崗位發(fā)放相應崗位工資和績效獎金。
2.法定福利
醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。
3.現(xiàn)金福利
租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);
交通費：750元/月×12月=9000元;
餐費1：450元/月×12月=5400元;
餐費2：400元/月×12月=4800元;
防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
過節(jié)費(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利
通訊費：200元/月×12月=2400元;
企業(yè)年金：退休后在社會基本養(yǎng)老保險金額之外提供進一步保障;
補充醫(yī)療保險：社會基本醫(yī)療保險報銷金額之外，另提供部分醫(yī)療費用報銷;
體檢：每年至少一次，選擇協(xié)和醫(yī)院、解放軍306醫(yī)院等知名醫(yī)療機構;
工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。
行內統(tǒng)一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;
心理咨詢、口腔保健、子女藥費報銷等。
合計：企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、體檢、工會福利等除外
60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
注：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。
中國農業(yè)銀行
網友A：
總行：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。
在同等的薪酬下，中國農業(yè)銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業(yè)銀行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
網友B：
江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益
住房公積金每年1W多
平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發(fā)下過節(jié)費一般300~1000看什么節(jié)日了春節(jié)今年好像有2000多過節(jié)費
平時完成任務了有錢發(fā) 比如拉到了50W的儲蓄發(fā)給你500元~1000元這樣子
行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~
網友C：
農行軟開第二年轉正后的待遇：
工資: 稅后6500
房補: 稅后1800
【小計: 稅后(6500+1800)*12 = 稅后99600】
季度獎: 稅后6500*4 = 稅后26000
五一十一中秋等節(jié)假日以及不知名獎金: 稅后10000~20000
【總計: 稅后15w左右】
網友爆料：
1、待遇在業(yè)內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現(xiàn)在入行機遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領導重視對年輕一代的培養(yǎng)，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。
2、在同業(yè)中始終處于“跟跑型”銀行。傳統(tǒng)業(yè)務如農貸比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務話語權，被邊緣化;國際業(yè)務沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮(zhèn)業(yè)務沒有創(chuàng)新，處攻城難!優(yōu)點是農金人的樸實、善良，支撐著服務三農的使命!
3、對很多第一學歷不高的人來說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制并不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規(guī)范服務產品還是不錯的。
4、作為國有大型商業(yè)銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發(fā)展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發(fā)展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。
5、發(fā)展?jié)摿苄�，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上干了一輩子，而且職業(yè)病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很干凈。環(huán)境好。人不復雜。
工商銀行
這個因該是很多人最關心的。網上有各種不同的說法，但是我覺得都不全面。公正的來講，待遇應該是這樣的：1.和所在行級別相關2.和工作崗位相關 3.和本人職位級別相關4.和學歷相關5.和所在城市消費水平相關�？偟膩碚f自然是級別越高工資越高。這很容易理解，各地區(qū)狀況各不相同，個人的情況也不相同，所以網上才會有那么多種說法。這里我無法給出一個確切的數(shù)字，因為不同的情況差別會很大，但是我想說銀行業(yè)的平均工資是很高的，絕對高過民營企業(yè)和那些中小企業(yè)。還有一點是80%的財富掌握在20%的人手中，根據個人的差異，貧富差別會很大。我想這么說大家應該可以明白是怎么一回事了吧。
銀行的基本工資是沒什么競爭力的，二三線城市就1000-1500的樣子，機關多一點，網點少一些，因為網點的主要靠業(yè)績，機關的基本不存在業(yè)績這一說。這時候很多人就要說1000塊怎么夠花了，別急，等我慢慢8福利這一塊。五險一金每個公司都交，但是交的等級是不一樣的，銀行的基本都是往高了交，其他企業(yè)通常也就交個最低限，所以這塊的收入是不能忽略的，比如以后要買房子，20年之后你的住房公積金至少也是6位數(shù)的。再來還有餐補、電話費補助、交通費補助、一年一套工作服(工行的工作服是大幾千的標準，都是找知名品牌專門來一個個量身定做的)、節(jié)假日禮金、結婚生病喪事問候禮金、不定期發(fā)購物卡、夏天發(fā)降溫費、女同胞還有買姨媽巾的費用補助等等名目實在太繁多，我都說不全，總之你買東西有購物卡，交通電話報銷，生病基本不花錢，買車買房有補助，過年過節(jié)發(fā)一堆東西和禮金，還有免費提供的健身房啊，部門活動經費啊，聚餐費啊云云。如果把這些都算作間接收入的話，那就很可觀了。所以在銀行工作，真不是靠那幾個基本工資過日子的，不然真坑爹了。
中國建設銀行
建行應屆生薪酬福利揭秘
大概收入，也就是所說的7w年薪的構成：
本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關�，F(xiàn)在終于對銀行神秘的工資有了了解，
以我自己為例，公布如下：
每月應發(fā)工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10%+養(yǎng)老8%+醫(yī)療2%+失業(yè) 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什么大額互助，扣稅93，最后剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎?
全年收入估算如下：2400×12=28800，過節(jié)費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區(qū)其他行業(yè)同等學歷相比。
不過我又算了一下，單位也要給我從交四險一金，而且比例是公積金10%+養(yǎng)老20%+醫(yī)療10%+失業(yè)1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶里單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手里的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當于個體一年60000，不知這樣算合理嗎?
想想不多，細算也不少，加起來7w+
交通銀行
以下內容為網友分享：
2014-01
交行軟開的月薪5000+/6000+，年收入10+W
2013-02
交行北京分行綜合柜員薪資約6K-9K
2012-12
底薪4000多 扣除五險一金能開3000多 柜員一個月車補400 還有年終獎 東北的省行人事處說的 傳說個貸車補能有1500
我本科生，一開始按照學歷都是統(tǒng)一的。六個月試用期，工資3600(計稅)+補貼1300(不計稅)。
轉正后第一年大概稅前10萬左右，包括每月工資4000/補貼1300，季度獎，半年獎，年終獎。還有補充醫(yī)療保險和補充住房公積金。
之后就是看個人的職位和級別了。
以上是網友爆料，僅供參考
