A.社區(qū)矯正不適用犯罪分子
B.給予外國(guó)政府官員財(cái)物可能構(gòu)成犯罪
C.行賄人主動(dòng)交代行賄行為的，應(yīng)當(dāng)減免處罰
D.審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人不應(yīng)判處死刑
答案: B
解析:
B項(xiàng)表述是刑法修正案(八)新增加的內(nèi)容，為謀取不正當(dāng)商業(yè)利益，給予外國(guó)公職人員或者國(guó)際公共組織官員以財(cái)物的，可能被判刑。
刑法修正案(八)明確規(guī)定，“對(duì)判處管制的犯罪分子，依法實(shí)行社區(qū)矯正。”由此可知A項(xiàng)說(shuō)法有誤。C項(xiàng)“應(yīng)當(dāng)”一詞表述有誤，行賄人在被追訴前主動(dòng)交代行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰，這里是“可以”，不是“應(yīng)當(dāng)”。D項(xiàng)表述過(guò)于絕對(duì)，審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。
故正確答案為B。
張某為了要男孩，將妻子剛生下的生重病的女?huà)肴舆M(jìn)小河里淹死。張某應(yīng)被定為犯有( )。
A.過(guò)失殺人罪
B.故意殺人罪
C.遺棄罪
D.虐待罪
答案: B
解析:
《刑法》上的故意殺人，是指故意非法剝奪他人生命的行為。本題中，張某明知把嬰兒扔進(jìn)河里必然會(huì)導(dǎo)致嬰兒死亡，還將該女?huà)肴尤胄『友退�，剝奪了該女?huà)氲纳�，符合故意殺人罪的犯罪�?gòu)成要件。故正確答案為B。
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞務(wù)合同者，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。
A.1倍
B.3倍
C.4倍
D.2倍
答案: D
解析:
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
故正確答案為D選項(xiàng)。
勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬( )
A.小王超額完成計(jì)劃任務(wù)500件，按單價(jià)10元計(jì)，公司付給他5000元人民幣
B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期
C. 小王把公司發(fā)的5000元用來(lái)購(gòu)買(mǎi)股票，獲得2000元收益
D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)，公司付給他400元加班費(fèi)
答案: B
解析: 該定義的關(guān)鍵信息為“工資和福利”。A項(xiàng)中的超額完成的部分屬于獎(jiǎng)金，并不是工資和福利之一，不符合定義;C項(xiàng)中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義;D項(xiàng)中的為加班費(fèi)，不符合定義。B項(xiàng)中的有工資同時(shí)包括福利(帶薪假期)，符合定義。因此，本題答案為B選項(xiàng)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)( )小時(shí)。
A.10
B.24
C.36
D.48
答案: C
解析: 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。故本題正確答案為C
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，以下說(shuō)法正確的是( )。
A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
答案: B
解析:
《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！�
根據(jù)這條規(guī)定，可排除 A、C、D 三項(xiàng)。A 項(xiàng)認(rèn)為“當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序”是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人可以有兩種選擇，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。C 項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)事人得先依法先申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁不服的，再提出訴訟。由于當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以提出訴訟，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決權(quán)，D 項(xiàng)錯(cuò)誤。
《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行�！盉 項(xiàng)正確。
勞動(dòng)爭(zhēng)議：指在勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：( )
A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭(zhēng)執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見(jiàn)不一而產(chǎn)生矛盾
答案: A
解析: 勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵要件有：(1)勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間，結(jié)合選項(xiàng)來(lái)看，在A項(xiàng)中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，即爭(zhēng)執(zhí)的雙方符合(1)，在B項(xiàng)中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動(dòng)力使用者，不符合(1)，故排除B項(xiàng)。在C項(xiàng)中，“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，其中“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項(xiàng)。在D項(xiàng)中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動(dòng)者，不符合(1)，故排除D項(xiàng)，因此，本題答案為A選項(xiàng)。
