二、人員招聘　(一)資格條件。　1.具有良好的政治素質和職業(yè)道德，身體健康�！�2.有醫(yī)學院校全日制大專以上學歷，并取得相應學歷、學位證書。

　(二)招聘程序�！≌衅腹ぷ髯裱�“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定執(zhí)行。各地制訂當地考試考察實施方案并組織實施。

　1.提出需求。每年5月底前(2015年為8月底前)，由縣級衛(wèi)生計生部門、機構編制部門、人力資源和社會保障部門制訂當地招聘計劃，經省轄市衛(wèi)生計生行政部門匯總后報送至省衛(wèi)生計生委，直管縣(市)直接上報。

　2.確定計劃。省衛(wèi)生計生委會同有關部門根據各地招聘需求，結合全省整體情況，確定各地年度招聘計劃并向各地反饋。

　3.發(fā)布公告。每年6月底前(2015年為9月20日前)，由省衛(wèi)生計生委制定全省招聘方案，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生計生委網站和新聞媒體發(fā)布招聘公告，公布全省招聘名額、資格條件、招聘程序、筆試時間等信息。隨后由市、縣制定當地招聘方案并發(fā)布配套招聘公告，公布當地招聘名額、崗位設置、報名和資格審查、筆試和面試安排等事宜。

　4.報名與資格審查。由各地負責組織實施。

　5.考試�？荚嚪止P試、面試，成績均為百分制。筆試命題、印制試卷、閱卷、確定全省統(tǒng)一考試時間由省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生計生委負責，筆試考試由省轄市、省直管縣(市)組織實施，面試由各省轄市、省直管縣(市)、市轄縣組織實施。在總成績中，筆試成績占60%、面試成績占40%�？荚嚳偝煽�=筆試成績暳60%+面試成績暳40%。筆試統(tǒng)一考試時間一般安排在每年8月下旬至9月上旬(2015年為10月底前)。面試時間由各省轄市、省直管縣(市)、市轄縣具體確定。

　6.體檢與考察、公示。由各地負責組織實施。

　7.簽訂合同。由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報當地人力資源和社會保障部門備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時安排上崗。

　8.結果備案。各省轄市、直管縣(市)衛(wèi)生計生部門對當地招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經同級編制部門、人力資源和社會保障部門、衛(wèi)生計生部門共同蓋章后，于每年12月底前上報至省機構編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生計生委備案。

　三、保障措施　(一)由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

　(二)對于醫(yī)學專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學專業(yè)本科生不再參加筆試，直接通過考核招聘的方式進行。

　(三)特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的�？粕�，服務期滿并取得醫(yī)學類本科學歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內有空缺崗位時，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

　(四)對于納入編制和崗位管理人員，縣級人力資源和社會保障部門要及時辦理相關手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

　(五)對于服務期間未入編人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

　(六)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

　(七)各地要結合實際，完善基層醫(yī)療機構進人、用人、留人的政策措施，對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、�？粕�提供必要的周轉房等基本生活保障。