第一章　總　則

第一條　為規(guī)范本局公開(kāi)招聘人員考察工作，保障公開(kāi)招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條　考察工作由局考察工作小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施�？疾旃ぷ餍〗M由辦公室主任任組長(zhǎng)，辦公室副主任任副組長(zhǎng)，人事干部及招聘崗位所在科室主要負(fù)責(zé)人、見(jiàn)習(xí)工地項(xiàng)目組組長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)工地現(xiàn)場(chǎng)單位(如施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位)負(fù)責(zé)人為成員。

第三條　考察對(duì)象為考試(含筆試、面試或技能測(cè)試)、體檢合格的擬聘用人員。

第二章　考察內(nèi)容、方式及程序

第四條　考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

(一)政治思想：主要指政治立場(chǎng)，政策理論水平;

(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng);

(三)能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會(huì)活動(dòng)能力，語(yǔ)言與文字表達(dá)能力以及崗位所需專(zhuān)業(yè)能力。

(四)遵紀(jì)守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀(jì)律情況;對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀(jì)校規(guī)情況。

(五)工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況：主要是指工作態(tài)度和務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績(jī)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績(jī)。

(六)應(yīng)聘資格條件：主要是指學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)以及其它資格條件的真實(shí)性。

第五條　經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，不得聘用為本局工作人員：

(一)受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;

(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿(mǎn)五年的;

(三)近兩年內(nèi)，在深圳市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

(四)在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過(guò)程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)招聘單位認(rèn)定的;

(五)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報(bào)名截止日。

第六條　考察工作采取人事調(diào)研、崗位見(jiàn)習(xí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試等方式進(jìn)行。

人事調(diào)研主要以實(shí)地考察和信函考察的方式進(jìn)行。實(shí)地考察由本局提前通知考察對(duì)象所在單位或居住地社區(qū)，由考察工作小組到考察對(duì)象所在單位或社區(qū)等進(jìn)行調(diào)察了解。信函考察由本局向考察對(duì)象檔案所在單位黨組織或人事部門(mén)發(fā)出公函，調(diào)閱檔案，并請(qǐng)所在單位提供考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。考察工作小組應(yīng)經(jīng)由人事調(diào)研，力求客觀、公正、全面地掌握考察對(duì)象的基本情況，并形成人事調(diào)研考察報(bào)告。

崗位見(jiàn)習(xí)主要由考察工作小組根據(jù)招聘崗位要求，安排考察對(duì)象到相應(yīng)崗位見(jiàn)習(xí)進(jìn)行，見(jiàn)習(xí)時(shí)間原則上為一周，特殊情況可延長(zhǎng)至兩周�？疾旃ぷ餍〗M應(yīng)在考察對(duì)象見(jiàn)習(xí)結(jié)束后形成見(jiàn)習(xí)考察報(bào)告。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試由考察小組根據(jù)招聘崗位要求，安排考察對(duì)象進(jìn)行不少于1個(gè)小時(shí)的筆試。筆試試卷由局技術(shù)委員會(huì)隨機(jī)抽取三名成員進(jìn)行評(píng)卷，最終分?jǐn)?shù)采用三者平均值，分?jǐn)?shù)僅作為人員聘用參考。

第七條　考察工作小組成員須認(rèn)真查閱考察對(duì)象的檔案材料，仔細(xì)核對(duì)年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、經(jīng)歷和入黨、入團(tuán)情況。特別是涉及嚴(yán)重違反黨和國(guó)家方針政策或違法違紀(jì)處理情況的，必須認(rèn)真核對(duì)，并復(fù)印有關(guān)材料。

第八條　考察工作小組對(duì)考察過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題須核實(shí)清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。

第九條　考察工作小組負(fù)責(zé)撰寫(xiě)考察報(bào)告，全面反映考察對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，研究提出是否聘用的考察結(jié)論，并由考察工作小組成員簽名，提交局務(wù)會(huì)議或局長(zhǎng)辦公會(huì)討論。

考察工作小組成員對(duì)考察結(jié)論有不同意見(jiàn)的，應(yīng)在考察報(bào)告中予以記錄。

第十條　對(duì)決定予以聘用的，由辦公室人事組上報(bào)區(qū)人力資源局備案，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

第十一條　對(duì)決定為不宜聘用的，在決定作出后五個(gè)工作日內(nèi)由考察工作小組通知本人并說(shuō)明理由，同時(shí)告知考察對(duì)象如對(duì)考察結(jié)論有異議，可按管理權(quán)限分工向上級(jí)組織部門(mén)或區(qū)人力資源局提起申訴，由上級(jí)組織部門(mén)或區(qū)人力資源局依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理。