回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

2、何時可以到職?

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

3、怎樣看待學(xué)歷和能力?

回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)�？频膶W(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力

4、你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?

一個人有沒有沖勁，可以通過想不想創(chuàng)業(yè)來判定，我個人覺得不全是，是的，一個想創(chuàng)業(yè)的人，是很有沖勁的。只是那些暫時不想創(chuàng)業(yè)，或者不想創(chuàng)業(yè)的人就一定沒有沖勁嗎?我個人覺得不盡然。什么是創(chuàng)業(yè)，是一種從無到有的事業(yè)，工作也是一樣，你會遇到很多不同的問題，在我看來，這也可以理解為一種創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造屬于自己 的工作事業(yè)，如果你能把自己的工作看做是自己的事業(yè)來創(chuàng)業(yè)的話，你也就不愁做不好了，也就不愁沒有好的發(fā)展。有人說，有的時候工作的內(nèi)容很很少有變化，現(xiàn)在基本上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程了，而我自己也僅僅是這樣一個流程中一個，每天可能只會重復(fù)的做同一件相對比較簡單的工作，時間長了可能會膩的，怎么來保持新鮮 感呢?記得張瑞敏說過一句話，"什么叫不簡單，那些把簡單的事能每都能做好的，就是不簡單;什么是不容易，那些把簡單的事能每都能做好的，就是不 容易。"能做到不簡單，不容易，你害怕沒有成功的機(jī)會嗎?成功是熬出來的，成功不是通過不斷的換花樣，來保持自己的新鮮感，以至于自己能有動力。不是的， 成功的是踏實(shí)的做好每一件事，一流的創(chuàng)意如果只有三流的執(zhí)行，一樣會失敗。三流的創(chuàng)意如果遇到一流的執(zhí)行，一樣可能會成功!有人說小廟容不下大菩薩，這話我覺得說得有欠自信，是的，如果遇到，自大的,剛愎自用的人，確實(shí)是容不下，但情況如果不是這樣呢?如果大菩薩留下來了，你的小廟不是就有了大菩薩了嗎?21世紀(jì)什么寶貴，人才啊!小廟有了大菩薩，香火自然旺啊!這樣小廟也可以發(fā)展成大廟了。廟不分大小。旺!才是硬道理。就如同路不分 有無，走的人多了自然成路了。

問："既然你想創(chuàng)業(yè)，為什么不去做呢"

我想說的是，那些教授創(chuàng)業(yè)的人很少自己創(chuàng)業(yè)的，因為他們知道，還有一些創(chuàng)業(yè)需要的條件，無法在課堂上傳授，而且與創(chuàng)業(yè)者本身的性格，價值觀能力相關(guān)。很多時候，不是想創(chuàng)業(yè)就能創(chuàng)業(yè)得起來的。一流的人會自己創(chuàng)造機(jī)會，不過我覺得一流的人很多時候不是在創(chuàng)造機(jī)會，更多的時候是在做一種事業(yè)的布局，如同下圍棋一般，勝敗不在一招一式，后的絕殺，失敗時只有一種想法，就是"大勢已去"。