日前，畢節(jié)地區(qū)目標考核領(lǐng)導小組研究決定，將統(tǒng)計工作列入對各縣（市、區(qū)）及地直單位的目標考核管理范圍，為畢節(jié)地區(qū)的統(tǒng)計工作再上一個新的臺階奠定堅實的基礎(chǔ)。具體的考核內(nèi)容及辦法分別是：
　　一、統(tǒng)計工作縣、市、百管委考核內(nèi)容及辦法
　　1、黨委（黨工委）、政府（管委會）專題聽取統(tǒng)計、普查工作匯報（研究工作）至少兩次（不含每季召開的有關(guān)研究經(jīng)濟運行情況的分析、調(diào)研會）的得1分。每少召開會議扣0。5分，直到扣完為止。此項考核，由地區(qū)目標考核組收集查閱黨委（黨工委）、政府（管委會）組織召開的有關(guān)統(tǒng)計、普查工作的會議記要情況進行打分。
　　2、認真解決落實必需的一般統(tǒng)計業(yè)務工作經(jīng)費和專項統(tǒng)計業(yè)務工作經(jīng)費、普查經(jīng)費的得0。5分；按照有關(guān)文件規(guī)定，設(shè)置統(tǒng)計局內(nèi)設(shè)機構(gòu)，落實編制，配備人員的得0。5分。兩項合計1分。未完全落實的，按具體實際落實情況酌情扣分。此項考核，由地區(qū)目標考核組收集查閱有關(guān)統(tǒng)計和普查工作的財政預算和經(jīng)費安排文件、統(tǒng)計局內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和人員配備文件進行打分。
　　3、所轄縣級統(tǒng)計局在統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部考核中獲達標及達標以上獎勵的，得1分。未達標的不得分。此項考核，由地區(qū)統(tǒng)計局在地區(qū)目標考核結(jié)果審定前向地區(qū)目標考核領(lǐng)導小組提供。
　　二、統(tǒng)計工作地直單位目標考核內(nèi)容及辦法
　　1、認真貫徹執(zhí)行國家和地方統(tǒng)計制度和普查規(guī)定，向地、市統(tǒng)計部門及時、準確、全面、規(guī)范報送各類統(tǒng)計報表；認真完成各項普查、統(tǒng)計調(diào)查任務的得30分。按每少完成扣5分的比例扣分，直到扣完為止。
　　2、及時向地、市統(tǒng)計部門提供有關(guān)統(tǒng)計資料和涉及國民經(jīng)濟核算所需的會計財務資料；對外發(fā)布、向上級報送經(jīng)過國家或省統(tǒng)計局批準、備案的綜合性統(tǒng)計報表時，經(jīng)過地區(qū)統(tǒng)計部門核實或協(xié)商、備案的得30分。按每違反扣5分的比例扣分，直到扣完為止。
　　3、按時參加地區(qū)統(tǒng)計工作聯(lián)席會議；參加地、市召開的有關(guān)統(tǒng)計工作會議、業(yè)務培訓會議的得20分。按每缺席扣5分的比例扣分，直到扣完為止。
　　4、遵守統(tǒng)計法律法規(guī)規(guī)定，認真管理本部門、本單位下屬的行政、企業(yè)、事業(yè)單位或組織，完成地、市統(tǒng)計部門安排布置的統(tǒng)計、調(diào)查、普查任務的得10分；配備專兼職統(tǒng)計人員，并持《統(tǒng)計人員從業(yè)資格證》上崗的得5分；統(tǒng)計人員認真學習統(tǒng)計專業(yè)知識，積極參加統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓的得5分。否則不得分。
　　考核辦法：由地區(qū)統(tǒng)計局和畢節(jié)市統(tǒng)計局共同提供考核結(jié)果，再由地直單位目標考核領(lǐng)導小組換算成相應的分值計入被考核單位的終考核成績。