日前，畢節(jié)地區(qū)目標考核領導小組研究決定，將統(tǒng)計工作列入對各縣（市、區(qū)）及地直單位的目標考核管理范圍，為畢節(jié)地區(qū)的統(tǒng)計工作再上一個新的臺階奠定堅實的基礎。具體的考核內容及辦法分別是：
　　一、統(tǒng)計工作縣、市、百管委考核內容及辦法
　　1、黨委（黨工委）、政府（管委會）專題聽取統(tǒng)計、普查工作匯報（研究工作）至少兩次（不含每季召開的有關研究經(jīng)濟運行情況的分析、調研會）的得1分。每少召開會議扣0。5分，直到扣完為止。此項考核，由地區(qū)目標考核組收集查閱黨委（黨工委）、政府（管委會）組織召開的有關統(tǒng)計、普查工作的會議記要情況進行打分。
　　2、認真解決落實必需的一般統(tǒng)計業(yè)務工作經(jīng)費和專項統(tǒng)計業(yè)務工作經(jīng)費、普查經(jīng)費的得0。5分；按照有關文件規(guī)定，設置統(tǒng)計局內設機構，落實編制，配備人員的得0。5分。兩項合計1分。未完全落實的，按具體實際落實情況酌情扣分。此項考核，由地區(qū)目標考核組收集查閱有關統(tǒng)計和普查工作的財政預算和經(jīng)費安排文件、統(tǒng)計局內設機構設置和人員配備文件進行打分。
　　3、所轄縣級統(tǒng)計局在統(tǒng)計系統(tǒng)內部考核中獲達標及達標以上獎勵的，得1分。未達標的不得分。此項考核，由地區(qū)統(tǒng)計局在地區(qū)目標考核結果審定前向地區(qū)目標考核領導小組提供。
　　二、統(tǒng)計工作地直單位目標考核內容及辦法
　　1、認真貫徹執(zhí)行國家和地方統(tǒng)計制度和普查規(guī)定，向地、市統(tǒng)計部門及時、準確、全面、規(guī)范報送各類統(tǒng)計報表；認真完成各項普查、統(tǒng)計調查任務的得30分。按每少完成扣5分的比例扣分，直到扣完為止。
　　2、及時向地、市統(tǒng)計部門提供有關統(tǒng)計資料和涉及國民經(jīng)濟核算所需的會計財務資料；對外發(fā)布、向上級報送經(jīng)過國家或省統(tǒng)計局批準、備案的綜合性統(tǒng)計報表時，經(jīng)過地區(qū)統(tǒng)計部門核實或協(xié)商、備案的得30分。按每違反扣5分的比例扣分，直到扣完為止。
　　3、按時參加地區(qū)統(tǒng)計工作聯(lián)席會議；參加地、市召開的有關統(tǒng)計工作會議、業(yè)務培訓會議的得20分。按每缺席扣5分的比例扣分，直到扣完為止。
　　4、遵守統(tǒng)計法律法規(guī)規(guī)定，認真管理本部門、本單位下屬的行政、企業(yè)、事業(yè)單位或組織，完成地、市統(tǒng)計部門安排布置的統(tǒng)計、調查、普查任務的得10分；配備專兼職統(tǒng)計人員，并持《統(tǒng)計人員從業(yè)資格證》上崗的得5分；統(tǒng)計人員認真學習統(tǒng)計專業(yè)知識，積極參加統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓的得5分。否則不得分。
　　考核辦法：由地區(qū)統(tǒng)計局和畢節(jié)市統(tǒng)計局共同提供考核結果，再由地直單位目標考核領導小組換算成相應的分值計入被考核單位的終考核成績。