第四部分 人力資源管理咨詢
一、人力資源規(guī)劃咨詢
1、人力資源供需狀況調查分析
2、人力資源規(guī)劃設計
二、職務分析
1、職務評估
2、職務說明書設計
三、人員招聘選拔咨詢
1、人員招聘標準和程序設計
2、內部人才選拔標準和程序設計
四、人力資源開發(fā)與培訓咨詢
1、人力資源開發(fā)需求分析
2、人力資源培訓內容設計
3、職業(yè)生涯設計
五、績效考核咨詢
1、現(xiàn)行績效考核體系運行效果調查分析
2、績效考核體系設計
六、薪酬管理咨詢
1、薪酬模式的選擇及應用
2、薪酬方案設計