一、公司介紹
　　中梁地產(chǎn)集團成立于1993年，是一家專注于房地產(chǎn)開發(fā)的集團型企業(yè)，2013年中 國房地產(chǎn)百強企業(yè)59位，2014年中國房地產(chǎn)百強企業(yè)56位，2015年品牌價值24.16億，位居華東三甲。集團下轄：浙江中梁置業(yè)有限公司、蘇州工 業(yè)園區(qū)華成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、上海中梁地產(chǎn)集團有限公司等公司。 中梁地產(chǎn)集團秉承“團結(jié)、務(wù)實，專業(yè)、創(chuàng)新”之企業(yè)精神，以“創(chuàng)建美好家園、建設(shè)和諧人居”為己任，先后在蘇州、上海、溫州、金華、臺州、樂清等地成功開 發(fā)了50多個住宅及商業(yè)項目，開發(fā)成熟及在建項目面積達(dá)500多萬平方米。 中梁地產(chǎn)集團立足長三角，輻射全中國，并以浙南市場的高端房地產(chǎn)開發(fā)為主要依托，進(jìn)而有序地在全國市場展開品牌推廣與項目開發(fā)運作。在浙南，中梁勢必將延 續(xù)領(lǐng)跑者的角色;在國內(nèi)，中梁有信心、有實力、有能力超越區(qū)域強勢品牌，力爭進(jìn)入同行業(yè)一流品牌梯隊。

　　二、招聘崗位
　　設(shè)計管理類管培生
　　專業(yè)需求;建筑學(xué)、園林景觀、室內(nèi)設(shè)計、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)。
　　工程管理類管培生
　　土木工程、工民建、電氣自動化、給排水、工程管理等
　　成本管理類管培生
　　土木工程、工程造價、園林景觀、采購管理等
　　資金財務(wù)類管培生
　　會計學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)
　　營銷/策劃類管培生
　　專業(yè)不限(參考專業(yè)：市場營銷、廣告學(xué)、心理學(xué)、土木工程、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等)
　　市場/拓展類管培生
　　土地資源管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、土木工程、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)
　　計劃運營類管培生
　　土木工程、工民建、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、土地資源管理等
　　綜合管理類管培生
　　人力資源、行政管理、工商管理、法學(xué)、工程造價等相關(guān)專業(yè)
　　學(xué)歷要求：本科及以上
　　工作地點：上海、蘇州、溫州、臺州、金華、義烏、樂清、瑞安

　　三、校園宣講會安排：
　　10月30號 四平校區(qū) 醫(yī)學(xué)院2樓報告廳 18:00~20:00 同濟大學(xué)
　　11月10號 邯鄲校區(qū) 逸夫科技樓多功能廳 19:00~21:00 復(fù)旦大學(xué)
　　11月9號 四牌樓校區(qū) 東南104 18:00~20:30 南京東南大學(xué)
　　對本公司職位有興趣的同學(xué)可以來以上3所院校參加現(xiàn)場宣講會，宣講會當(dāng)晚進(jìn)行初步面試;

　　四、福利：
　　社會保障：按照公司標(biāo)準(zhǔn)提供五險一金;
　　節(jié)假日過節(jié)費：元旦節(jié)1000元、春節(jié)4000元、清明節(jié)1000元、五一節(jié)2000元、端午節(jié)1000元、中秋節(jié)2000元、國慶節(jié)2000元、三八婦女節(jié)300元現(xiàn)金等。
　　高溫費補貼：2000元。
　　生日祝福：公司為每位生日員工發(fā)送祝福，并給予300元的蛋糕券。
　　帶薪休假：公司員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公司規(guī)定的年休假(5-10天)、婚假(3-10天)、喪假(1-5天)、產(chǎn)假(98-113天)、陪產(chǎn)假(3-5天)、三八婦女節(jié)女性職工放假半天等。
　　員工用餐：公司為員工提供免費的早餐、中餐、晚餐;施工現(xiàn)場員工享受餐費補貼600元/月。
　　交通補貼：公司員工享受交通費補貼200元/月或按規(guī)定享受私車公用油費補貼400-1000元/月。
　　通訊費補貼：公司員工按規(guī)定享受200-500元/月的通訊費補貼。
　　住宿及補助：公司為外來高級專業(yè)人才提供套房單間住宿，并提供600元生活用品補助。
　　探親路程費：異地員工按公司規(guī)定享受探親假來回程路費報銷(3-18次/年)。
　　全勤獎：公司員工享受全勤獎200元/月。
　　賀禮金：公司向新婚員工、新生子女的員工及子女考入高等院校的員工致賀儀1000元。
　　慰問金：公司向失去直系親屬的員工致奠儀1000元。
　　培訓(xùn)發(fā)展：公司尊重人才，為人才的成長提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，包括新員工系列、個人成長系列、專業(yè)提升系列、管理提升系列、晉升發(fā)展系列等，內(nèi)部培訓(xùn)與外派學(xué)習(xí)相結(jié)合。
　　工作環(huán)境：公司為員工提供人性化的工作環(huán)境，更高的職業(yè)發(fā)展平臺。
　　其他：公司定期舉行年會，不定期組織健康體檢、戶外旅游、休閑娛樂活動等。