長沙市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》(征求意見稿)發(fā)布
個人按工資8%繳納養(yǎng)老保險
11月2日訊 記者今天獲悉，長沙市人社局起草的《長沙市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》(征求意見稿)(下簡稱《意見稿》)日前向公眾征求意見。據《意見稿》，自2014年10月1日起，長沙實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員要按本人繳費工資的8%繳納養(yǎng)老保險費用。此外，此次改革將為機關事業(yè)單位改革范圍內的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。
單位繳納20%
個人按工資繳8%
據《意見稿》， 此次改革范圍為全市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、分類改革后公益一類、二類事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱“單位”)及其編制內的工作人員。
《意見稿》指出，機關事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位按本單位工資總額的20% 繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于全省上年度在崗職工平均工資3倍的部分不納入繳費工資基數，低于全省上年度在崗職工平均工資60% 的，以60%為基數繳費。
機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。
“新人”新辦法
“老人”老辦法
改革前后如何銜接?根據《意見稿》，這次改革擬采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。
“老人”：改革前已經退休、原工作單位及其工作人員參加了此次改革的人員，繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放退休待遇，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法;機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
“新人”：改革后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
“中人”：改革前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金;改革后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第13號)執(zhí)行。
釋疑
1
換單位養(yǎng)老金怎么轉?
據《意見稿》，在養(yǎng)老保險關系轉移中，接續(xù)分兩種情況。
一種，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金;另一種，參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。無論哪種轉移，轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
2
如何繳納職業(yè)年金?
單位按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。員工退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。
對于退休時加發(fā)退休費的政策，《意見稿》也有調整，提出改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。改革前已獲得上述榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支。
