據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，武漢首次公開招聘的三名聘任制公務員日前正式簽約，每人年薪達到16萬元，約為當?shù)仄胀ü珓諉T的3倍，但考核不合格將被辭退。這批聘任制公務員不包含行政級別，聘期為三年。

今年5月8號武漢市新洲區(qū)率先在全市試點，公開招聘三名聘任制公務員，三個崗位均要求碩士研究生及以上學歷，而且少要具備兩年以上的相關工作經(jīng)驗，先后共有21人報名應聘并通過了審核，后4個月的資格初審，綜合評價3月的筆試和面試，考察公示等環(huán)節(jié)，終選出了3人。

據(jù)湖北省人社廳相關部門負責人介紹，為了打破公務員鐵飯碗和創(chuàng)造能進能出的從業(yè)機制，三名聘任制公務員的任期是3年，包含3個月的試用期，每人年薪總額為16萬元，相當于新洲區(qū)普通公務員年工資的三倍，聘任制公務員沒有行政級別，是由財政負擔他們的工資和福利，并且按照規(guī)定參加社會保險與普通公務員大的區(qū)別在于聘任制公務員實行合同管理，薪酬與聘用單位協(xié)商，在聘期內年度考核如果是不稱職或有兩年為基本稱職的將被解聘。

《長江日報》對此發(fā)表了一份評論員文章稱，從2012年以來全國已經(jīng)有多個省已經(jīng)開始試行公務員聘任制，相對于公務員傳統(tǒng)體制的鐵飯碗，公務員聘任制當年確實是給了公眾以巨大的期待，不過公務員聘任制自從實施以來對這些公務員在聘期結束后是否有被解聘的則沒有相關后續(xù)的報道，作為一項被寄厚望的打通公務員進出通道的淘汰機制，如果只是開啟了進入的大門卻缺乏淘汰退出機制，那么公務員聘任制很可能變成傳統(tǒng)鐵飯碗的翻新版。