據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，武漢首次公開招聘的三名聘任制公務(wù)員日前正式簽約，每人年薪達(dá)到16萬元，約為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的3倍，但考核不合格將被辭退。這批聘任制公務(wù)員不包含行政級別，聘期為三年。

今年5月8號武漢市新洲區(qū)率先在全市試點(diǎn)，公開招聘三名聘任制公務(wù)員，三個(gè)崗位均要求碩士研究生及以上學(xué)歷，而且少要具備兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，先后共有21人報(bào)名應(yīng)聘并通過了審核，后4個(gè)月的資格初審，綜合評價(jià)3月的筆試和面試，考察公示等環(huán)節(jié)，終選出了3人。

據(jù)湖北省人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，為了打破公務(wù)員鐵飯碗和創(chuàng)造能進(jìn)能出的從業(yè)機(jī)制，三名聘任制公務(wù)員的任期是3年，包含3個(gè)月的試用期，每人年薪總額為16萬元，相當(dāng)于新洲區(qū)普通公務(wù)員年工資的三倍，聘任制公務(wù)員沒有行政級別，是由財(cái)政負(fù)擔(dān)他們的工資和福利，并且按照規(guī)定參加社會保險(xiǎn)與普通公務(wù)員大的區(qū)別在于聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理，薪酬與聘用單位協(xié)商，在聘期內(nèi)年度考核如果是不稱職或有兩年為基本稱職的將被解聘。

《長江日報(bào)》對此發(fā)表了一份評論員文章稱，從2012年以來全國已經(jīng)有多個(gè)省已經(jīng)開始試行公務(wù)員聘任制，相對于公務(wù)員傳統(tǒng)體制的鐵飯碗，公務(wù)員聘任制當(dāng)年確實(shí)是給了公眾以巨大的期待，不過公務(wù)員聘任制自從實(shí)施以來對這些公務(wù)員在聘期結(jié)束后是否有被解聘的則沒有相關(guān)后續(xù)的報(bào)道，作為一項(xiàng)被寄厚望的打通公務(wù)員進(jìn)出通道的淘汰機(jī)制，如果只是開啟了進(jìn)入的大門卻缺乏淘汰退出機(jī)制，那么公務(wù)員聘任制很可能變成傳統(tǒng)鐵飯碗的翻新版。