備受關注的我省機關事業(yè)單位工作人員調薪方案終于正式落地。10月27日，記者獲悉，省人社廳、省財政 廳制定的《湖南省調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《湖南省調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》，經省政府同意并報人社部、財政部批 準，目前相關文件已下發(fā)。

　　 根據實施意見，機關單位公務員的職務工資、級別工資雙雙上調，但津補貼標準相應減少，事業(yè)單位人員崗位工 資、薪級工資標準均上調，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。同時，我省將建立機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，原則上 每年或每兩年調整。

　　 根據國家有關文件精神，省政府要求，各級各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家和省規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　 公務員職務工資、級別工資上調，津補貼減少

　　 文 件明確，從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術等級（崗位） 工資。部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補貼標準。

　　 文 件明確，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高 到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少。公務員各職務減少額度從190元 到650元不等，機關工人各技術等級減少額度從190元至360元不等。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補貼標準。

　　 同 時，適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為，初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1220 元，大學�？飘厴I(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得 碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。

　　 適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資標準為：初中畢業(yè)生1190元，高中（中專）畢業(yè)生1220元，大學�？飘厴I(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元。

　 　事業(yè)單位工作人員基本工資上調，績效工資減少

　　 文件明確，事業(yè)單位工作人員基本工資標準也從2014年10月1日起同步調整，同時將部分績效工資納入基本工資；個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

　　 調 整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到 1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高至1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現行的80元至 2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

　　 部分績效工資納入基本 工資后，績效工資水平相應減少，專業(yè)技術人員根據崗位等級減少額度從190元至655元不等，管理人員根據崗位等級減少額度從190元至650元不等，工 人根據崗位等級從190元至360元不等。事業(yè)單位各崗位等級績效工資的具體減少辦法是，執(zhí)行當地政府統(tǒng)一制定的基礎性績效工資標準的單位，按國家統(tǒng)一規(guī) 定的減少額度相應減少基礎性績效工資；其他單位按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。

　　 同時，適當提高直接從各類學校 畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1220元，大學專科畢業(yè)生 1345元，大學本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生 1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。

　　 適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1190元，高中（中專）畢業(yè)生1220元，大學�？飘厴I(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元。

　　 中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

　 　機關事業(yè)單位基本工資標準每年或每兩年調整

　　 從2006年至本輪調整前，我省機關事業(yè)單位人員基本工資已8年未漲。此次公布的實施意見明確提出，要建立機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。

　　 實 施意見提出，要落實《公務員法》，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。同時，建立定期調整 機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素 確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自 然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

　　 同時根據《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整，近期每兩年調整。