乘務(wù)員外語類招聘信息
1、招聘職位:外語特長空中乘務(wù)員
2、工作地點:西安、?/三亞、烏魯木齊、天津、呼和浩特、南寧、貴陽(入司兩年內(nèi)常駐地統(tǒng)一安排為天津或西安,兩年培養(yǎng)周期后續(xù)根據(jù)個人意愿重新進行常駐地安排)
3、報名條件:
⑴學(xué)歷與專業(yè):大專(含)以上學(xué)歷在校生及應(yīng)屆生,專業(yè)不限。
⑵年齡
①本科(含)以下:未婚,18-25周歲;
②碩士(含)以上:未婚,27周歲以下。
⑶外形
①女:五官端正,面容嬌好,氣質(zhì)佳,達到《海航集團空中乘務(wù)員形象初選考核標(biāo)準(zhǔn)》;
②男:五官端正,體格健康(需兼職安全員,*眼或手術(shù)后視力應(yīng)達到C字表0.7或以上),達到《海航集團空中乘務(wù)員形象初選考核標(biāo)
準(zhǔn)》。
⑷身高
女:1.65米-1.75米;
男:1.73米-1.85米。
⑸體重要求(kg)
女:[身高(cm)-110] *90%~[身高(cm)-110] *110%;
男:[身高(cm)-105] *90%~[身高(cm)-105] *110%。
⑹外語等級要求
1英語類
通過大學(xué)英語四級考試(含)及同等水平其他類別英語級別
②小語種類
日語國際能力測試N3級(含)以上;
俄語專業(yè)三級(含)以上;
韓語四級(含)以上;
其他語種國內(nèi)高專業(yè)等級。
如無考級者,可當(dāng)場進行測試。
3非外語專業(yè)者
有1年以上海外留學(xué)經(jīng)歷(須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證)。
4.福利待遇
⑴常駐地安排及機隊管理模式:面試通過進入公司后,采取集中大組管理模式,由大隊經(jīng)理直接負(fù)責(zé)管理。且入司兩年內(nèi)常駐地統(tǒng)一安排為天津或西安,兩年培養(yǎng)周期后續(xù)根據(jù)個人意愿重新進行常駐地安排;
⑵訓(xùn)練模式:安排我司經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀專職教員團隊進行初始培訓(xùn)授課,培養(yǎng)精英外語類乘務(wù)員;
⑶職業(yè)生涯規(guī)劃:具備外語特長的乘務(wù)員,優(yōu)先納入部門后備人才團隊,進行管理類系統(tǒng)課程培訓(xùn),提供“技術(shù)+管理”雙通道成長模式。
1、招聘職位:外語特長空中乘務(wù)員
2、工作地點:西安、?/三亞、烏魯木齊、天津、呼和浩特、南寧、貴陽(入司兩年內(nèi)常駐地統(tǒng)一安排為天津或西安,兩年培養(yǎng)周期后續(xù)根據(jù)個人意愿重新進行常駐地安排)
3、報名條件:
⑴學(xué)歷與專業(yè):大專(含)以上學(xué)歷在校生及應(yīng)屆生,專業(yè)不限。
⑵年齡
①本科(含)以下:未婚,18-25周歲;
②碩士(含)以上:未婚,27周歲以下。
⑶外形
①女:五官端正,面容嬌好,氣質(zhì)佳,達到《海航集團空中乘務(wù)員形象初選考核標(biāo)準(zhǔn)》;
②男:五官端正,體格健康(需兼職安全員,*眼或手術(shù)后視力應(yīng)達到C字表0.7或以上),達到《海航集團空中乘務(wù)員形象初選考核標(biāo)
準(zhǔn)》。
⑷身高
女:1.65米-1.75米;
男:1.73米-1.85米。
⑸體重要求(kg)
女:[身高(cm)-110] *90%~[身高(cm)-110] *110%;
男:[身高(cm)-105] *90%~[身高(cm)-105] *110%。
⑹外語等級要求
1英語類
通過大學(xué)英語四級考試(含)及同等水平其他類別英語級別
②小語種類
日語國際能力測試N3級(含)以上;
俄語專業(yè)三級(含)以上;
韓語四級(含)以上;
其他語種國內(nèi)高專業(yè)等級。
如無考級者,可當(dāng)場進行測試。
3非外語專業(yè)者
有1年以上海外留學(xué)經(jīng)歷(須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證)。
4.福利待遇
⑴常駐地安排及機隊管理模式:面試通過進入公司后,采取集中大組管理模式,由大隊經(jīng)理直接負(fù)責(zé)管理。且入司兩年內(nèi)常駐地統(tǒng)一安排為天津或西安,兩年培養(yǎng)周期后續(xù)根據(jù)個人意愿重新進行常駐地安排;
⑵訓(xùn)練模式:安排我司經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀專職教員團隊進行初始培訓(xùn)授課,培養(yǎng)精英外語類乘務(wù)員;
⑶職業(yè)生涯規(guī)劃:具備外語特長的乘務(wù)員,優(yōu)先納入部門后備人才團隊,進行管理類系統(tǒng)課程培訓(xùn),提供“技術(shù)+管理”雙通道成長模式。