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蘇寧電器2016校園招聘啟事

時間:2015-10-13 11:04:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
一、企業(yè)簡介
  蘇寧創(chuàng)立于1990年,依托商業(yè)零售經(jīng)營,建立了覆蓋海內(nèi)外600多個城市的實體連鎖與電子商務(wù)開放平臺,業(yè)務(wù)范圍覆蓋零售、金融、投資、文化、地產(chǎn)等多個產(chǎn)業(yè)。2015年,蘇寧以1167.81億元的品牌價值,位列《中國500具價值品牌》排行榜第13位,年銷售規(guī)模超過2700億元人民幣,擁有員工18萬人,是中國大的商業(yè)企業(yè)、零售服務(wù)企業(yè),中國民營企業(yè)前三強。

  二、1200工程管理培訓(xùn)生介紹
  1200工程是蘇寧人才培養(yǎng)的品牌工程。1993年起,蘇寧開始引進應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。從此,一批批優(yōu)秀的大學(xué)生先后加入蘇寧,他們的到來為蘇寧之后的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年,由董事長張近東先生親自領(lǐng)導(dǎo),面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的人才引進培養(yǎng)計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內(nèi)招募引進1200名本科畢業(yè)生,“1200”因此得名。蘇寧1200工程是蘇寧人數(shù)多、歷史久、影響大的人才工程。
  迄今為止,1200工程已經(jīng)連續(xù)實施13期,累計引進培養(yǎng)了超過3.8萬名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。目前,大批優(yōu)秀的1200管培生一期、二期、三期員工已成長為公司高管,在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上,扮演著重要的角色。

  三、招聘職位
  總裁辦管培生|高級秘書|品牌管理管培生|人力資源管培生財務(wù)管培生|法務(wù)管培生
  學(xué)歷:本科及以上
  專業(yè)要求:專業(yè)不限
  崗位職責(zé):
  1、協(xié)助總裁辦領(lǐng)導(dǎo)制定發(fā)展戰(zhàn)略研究,承擔(dān)經(jīng)營規(guī)劃、組織/績效/流程標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)等重要職能,為集團高層各項重大決策提供支持;
  2、協(xié)助總裁辦領(lǐng)導(dǎo)進行信息收集、決策輔助、計劃發(fā)布、執(zhí)行監(jiān)督,集團例會的組織與安排,以及集團層面重大專項工作的組織、協(xié)調(diào)、推進等工作,同時負責(zé)高管日程計劃、行程安排,協(xié)助高管開展各項管理工作;
  3、協(xié)助總裁辦領(lǐng)導(dǎo)開展圍繞預(yù)防、教育、監(jiān)督、查處四大監(jiān)察工作,對集團經(jīng)營管理問題進行全面管控,逐步完善集團風(fēng)險防范機制,有效降低集團的潛在風(fēng)險。
  任職要求:
  1、具有較強的計劃、分析、溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
  2、能夠有效獲取信息,能夠運用專業(yè)知識,結(jié)合企業(yè)實際,對各類問題準(zhǔn)確分析,并及時有效的給出解決方法和思路;
  3、思維敏捷,條理清晰,洞察力敏銳,有創(chuàng)新意識;
  4、責(zé)任心強,執(zhí)行力強;
  5、人品正直、成熟穩(wěn)重、形象氣質(zhì)佳。
  
  產(chǎn)品經(jīng)理|算法研究員|軟件研發(fā)工程師云計算研發(fā)工程師|交互設(shè)計師
  學(xué)歷:本科及以上
  專業(yè)要求:管理類、金融類、物流管理、物流工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)等專業(yè)
  崗位職責(zé):
  1、參與易購產(chǎn)品業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,你規(guī)劃的每一個方案都有可能成為公司重大戰(zhàn)略方向;
  2、負責(zé)易購產(chǎn)品從無到有的設(shè)計,你設(shè)計的每一個產(chǎn)品都有可能讓整個行業(yè)發(fā)生巨變;
  3、帶領(lǐng)團隊、主持專項、讓產(chǎn)品經(jīng)需求、開發(fā)、測試、上線終與用戶完美邂逅。
  任職要求:
  1、向往從事互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品規(guī)劃和體驗設(shè)計相關(guān)工作,互聯(lián)網(wǎng)或軟件產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程,包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布;
  2、能通過數(shù)據(jù)分析等系統(tǒng)性方法深刻理解用戶需求并予以滿足;
  3、執(zhí)行力強,善于組織協(xié)調(diào)并推動項目進展;
  4、對工作充滿熱情,富有創(chuàng)新精神,能承受一定的工作壓力;
  5、有良好的學(xué)習(xí)能力、良好的溝通能力和團隊合作精神,出色的組織能力。
  
  零售運營管理|物流運營管理
  學(xué)歷:本科及以上
  專業(yè)要求:專業(yè)不限
  崗位職責(zé):
  1、協(xié)助全國店面(云店)的管理,店面標(biāo)準(zhǔn)化方案制定;對店面人員進行管理、培訓(xùn)和銷售業(yè)績管控;
  2、協(xié)助負責(zé)興趣點外拓、異業(yè)洽談、廠購、會員營銷活動的策劃及落地、資源協(xié)調(diào)和客戶關(guān)系維護等工作;
  3、協(xié)助負責(zé)相關(guān)品類/品牌的產(chǎn)品研究、操作策略制定、與供應(yīng)商溝通談判與關(guān)系維護(涉及合同、促銷資源、價格);
  4、協(xié)助負責(zé)相關(guān)品類/品牌的線上線下產(chǎn)品選型、流量引入、營銷管理、顧客體驗優(yōu)化等工作,同步協(xié)調(diào)產(chǎn)品的采購、庫存優(yōu)化等工作;
  5、協(xié)助負責(zé)相關(guān)品類/品牌的市場需求調(diào)研、活動策劃與發(fā)起、市場推廣與落地、會員分析與營銷、自媒體(微博、微信等)運營等工作。
  任職要求:
  1、良好的溝通表達能力、清晰的邏輯思維;
  2、熱愛營銷,有良好的服務(wù)意識,在校期間有營銷、活動策劃等經(jīng)驗者優(yōu)先。

  金融管培生|投資管培生
  學(xué)歷:碩士及以上學(xué)歷
  專業(yè)要求:金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、保險、統(tǒng)計學(xué)、風(fēng)險管理等專業(yè)
  崗位職責(zé):
  負責(zé)金融集團的支付、供應(yīng)鏈、理財、保險、眾籌等產(chǎn)品運營和風(fēng)險控制等相關(guān)工作:
  1、根據(jù)市場狀況、競爭對手及客戶需求,提出新產(chǎn)品功能、流程、品牌設(shè)計和研發(fā)方案;
  2、協(xié)助新產(chǎn)品需求分析、撰寫需求報告,協(xié)助制定產(chǎn)品開發(fā)計劃工作;
  3、協(xié)助對上線產(chǎn)品進行調(diào)研分析,完善產(chǎn)品功能、業(yè)務(wù)流程、價格調(diào)整、風(fēng)險管理;
  4、協(xié)助相關(guān)人員參與重要項目、大型活動的產(chǎn)品推廣活動;
  5、協(xié)助制定反欺詐策略、交易政策,維護公司良好的資產(chǎn)品質(zhì);
  6、協(xié)助組織建立并完善欺詐風(fēng)險監(jiān)控體系,協(xié)助規(guī)劃并推動實施欺詐風(fēng)險識別與防控系統(tǒng)建設(shè);
  7、負責(zé)有效管理欺詐風(fēng)險,確保達成風(fēng)險管理目標(biāo)。
  任職要求:
  1、對互聯(lián)網(wǎng)金融有充分的熱忱;
  2、具備較強的邏輯條理性,對于工作中遇到的難題善于鉆研思考,并通過優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力解決問題;
  3、形象氣質(zhì)好,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
 
  物流管培生
  學(xué)歷:本科/碩士
  專業(yè)要求:專業(yè)不限
  崗位職責(zé):
  1、負責(zé)物流集團業(yè)務(wù)部門的日常經(jīng)營管理及營銷項目管理工作(運輸、倉儲、配送及營銷);
  2、負責(zé)物流新業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施;
  3、負責(zé)物流項目的引進與維護,保證日常運營按制定執(zhí)行與落實;
  4、負責(zé)團隊的人員管理;
  5、負責(zé)對所在部門的成本和利潤負責(zé)。
  任職要求:
  1、對物流行業(yè)有熱情;
  2、優(yōu)秀的表達和溝通能力,能吃苦,良好的組織及統(tǒng)籌能力;
  3、較好的執(zhí)行力和服從性,有創(chuàng)新意識。
  
  營銷管培生
  學(xué)歷:本科及以上
  專業(yè)要求:專業(yè)不限,電子商務(wù)、經(jīng)管類、理工類、新聞傳播類、中文類等專業(yè)優(yōu)先
  崗位職責(zé):
  1、協(xié)助對應(yīng)各品類(電器、通訊、超市、紅孩子)的產(chǎn)品研究、操作策略制定,與供應(yīng)商溝通談判與關(guān)系維護(涉及合同、促銷資源、價格);
  2、協(xié)助對應(yīng)各品類(電器、通訊、超市、紅孩子)線上線下營銷活動的策劃與發(fā)起、市場調(diào)研與分析,產(chǎn)品與活動的推廣、會員營銷的數(shù)據(jù)分析與活動推進、自媒體運營等;
  3、協(xié)助完成規(guī)定的SKU上下架、品類各級頁面和專區(qū)的商品信息維護,并依據(jù)流量和銷量監(jiān)控,對相應(yīng)頁面的商品位置進行更新,對四級頁面商品的曬單和評價進行管理;
  4、協(xié)助對應(yīng)品類平臺商戶的招商與品類運營管理、對平臺商戶的日常運營進行監(jiān)控與管理;
  5、協(xié)助完成各品類的運營工作,從全品類、全渠道、全客群三個維度入手,深耕用戶體驗,進行電商運營、市場策劃、數(shù)據(jù)分析、設(shè)計等多個方向的具體工作。
  任職要求:
  1、熱愛互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù),有用戶思維和營銷意識;
  2、具備良好的溝通、邏輯思維及團隊合作能力;
  3、良好的執(zhí)行力、創(chuàng)新力與抗壓能力;
  4、具備敏銳的市場調(diào)研及分析能力;
  5、在校期間有營銷、活動策劃等經(jīng)驗者優(yōu)先;
  6、數(shù)據(jù)分析方向,需要掌握SPSS等數(shù)據(jù)分析軟件;設(shè)計方向,需要掌握PS等設(shè)計工具。

  四、薪酬福利
  蘇寧建立了以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
  1、薪資:我們?yōu)閱T工提供業(yè)內(nèi)極具競爭性和吸引力的薪酬,相關(guān)細節(jié)會在錄用通知環(huán)節(jié)給予詳細說明。
  2、獎金:我們會根據(jù)員工的年度績效,提供不同檔次的年終獎金,優(yōu)秀員工獎金更豐厚。
  3、短期激勵:包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員,集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓(xùn)的機會。
  4、長期激勵:對于表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工,蘇寧將給予汽車、住房等獎勵。
  此外,每年我們都會根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行績效評估并調(diào)整薪酬。同時集團會定期開展內(nèi)外部市場調(diào)研,以確保員工薪酬在同行業(yè)內(nèi)具備良好的競爭力;并以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,根據(jù)不同的職能體系制定了完善的績效獎金方案。

  五、應(yīng)聘流程
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