為進一步暢通干部交流渠道，優(yōu)化市直單位干部隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全市公開遴選一批公務員(含參照管理工作人員，下同)到市直單位工作，現(xiàn)公告如下：
一、遴選的職位及數(shù)量
49個市直單位共遴選75人。具體的遴選單位、職位及數(shù)量見附表1。
二、遴選的范圍和對象
總體上面向全市在編在崗的公務員。每個職位具體的遴選范圍見附表1。
三、遴選的資格條件
(一)報考人員應具備以下資格條件：
1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。
2、具有2年以上實際基層工作經(jīng)歷(其中2013年以前分配的選調(diào)生必須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作經(jīng)歷)。
3、具有2年以上公務員工作經(jīng)歷(含公務員試用期)。
4、由下級機關轉(zhuǎn)任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。
5、年度考核均為稱職(合格)以上等次(不含試用期)。
6、身體健康。
7、符合遴選職位要求的學歷、專業(yè)、職務、年齡、工作經(jīng)歷等其它資格條件(具體資格條件見附表1)。
報考人員年齡、工作經(jīng)歷計算的截止時間為2015年10月31日。
(二)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的。
2、受處分期間或者未滿影響期限的。
3、按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。
4、試用期內(nèi)的新錄用公務員。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
四、遴選的方法步驟
(一)報名與資格審查。報名采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合方式進行。符合報考條件的人員向所在單位提出書面申請，填寫《2015年孝感市直單位公開遴選公務員推薦報名表》(見附表2)。所在單位主要領導簽署推薦意見、單位加蓋公章后，由各縣(市、區(qū))委組織部或市直一級單位集中匯總，匯總單位填寫《2015年孝感市直單位公開遴選公務員報名匯總表》(見附表3)。報考人員的資格條件由匯總單位組織人事部門初審，遴選工作專班復審，資格復審合格后，方可確定為遴選對象。報考人員每人限報一個職位。
資格審查貫穿于遴選工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，將取消其報名或考試或錄用資格。
根據(jù)《湖北省公務員公開遴選實施細則(試行)》規(guī)定，每人每年只能參加一次公開遴選。
(二)職位調(diào)劑。經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例應達到5:1。遴選工作專班根據(jù)報名情況和遴選職位要求，視情況組織報考人員進行職位調(diào)劑。職位調(diào)劑后，報考比例仍達不到5:1的，核減或取消該職位遴選計劃，允許該職位報名人員改報其他職位。
(三)組織考試�？荚嚪譃楣P試和面試。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低依次確定，面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例為3:1。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。部分遴選單位根據(jù)職位需要另行組織業(yè)務水平測試，業(yè)務水平測試采取實地調(diào)研、撰寫調(diào)研報告或撰寫文章等多種形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。筆試和面試由遴選工作專班統(tǒng)一組織。業(yè)務水平測試由遴選單位自行組織，原則上在面試前進行。
(四)確定考察對象。一般按筆試成績占40%、面試成績占60%的權重計算綜合成績。組織業(yè)務水平測試的，按筆試成績占40%、面試成績占50%、業(yè)務水平測試成績占10%的權重計算綜合成績�？疾鞂ο蟾鶕�(jù)綜合成績由高到低依次確定，考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例為2：1。
(五)組織考察和體檢。考察工作由遴選單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察其思想政治素質(zhì)和品德、工作實績、群眾公認程度、發(fā)展?jié)摿Φ�。考察主要采取綜合素質(zhì)測評、履歷分析、實績評價、民主測評和查閱資料等方式進行，按綜合素質(zhì)測評、履歷分析、實績評價、民主測評各占一定的比例計算考察得分。體檢工作由遴選工作專班統(tǒng)一組織。
(六)討論決定。遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察體檢情況，提出擬錄用人選建議名單報市委組織部，市委組織部研究確定擬錄用人選。原則上考察得分排第一且體檢合格的對象為擬錄用人選。
(七)公示。在孝感組工網(wǎng)、孝感人事考試網(wǎng)上對擬錄用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，確定為擬錄用人選;對反映問題影響錄用并查有實據(jù)的，取消錄用。
(八)試用與調(diào)動。公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核�？己撕细竦�，由市委組織部、市人社局分別辦理正式調(diào)動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。
五、其他事項
各地各單位根據(jù)本公告精神，做好宣傳發(fā)動和推薦把關工作，從嚴把關、慎重推薦。要認真查閱干部本人檔案，核對有關原始材料，對報名人員的資格條件進行嚴格審查。報名時需提交以下材料：
(1)《2015年孝感市直單位公開遴選公務員推薦報名表》(粘貼同底一寸彩色登記照，需所在單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章)、《2015年孝感市直單位公開遴選公務員報名匯總表》各一式三份，同時報送電子版。
(2)報考人員近期免冠彩色登記照片電子版(與報名表同底)，照片以“姓名+報名人員身份證號碼”命名。
(3)《公務員登記表》(或《參照公務員法管理單位工作人員登記表》)和身份證、畢業(yè)證、學位證復印件各1份，復印件需匯總單位組織人事部門審核蓋章。
(4)報考職位有工作經(jīng)歷、能力、黨員身份等其他資格條件要求的，還需提供相關證明材料，匯總單位組織人事部門審核蓋章。
報名時間：2015年9月24日至30日(報送材料的截止時間為2015年9月30日下午5:30)。
報名地點：市行政中心三樓西邊小會議室。
聯(lián) 系 人：蔡俊 張宏安
聯(lián)系電話：13733427021
本公告未盡事宜，由市委組織部負責解釋。
原標題：2015年孝感市直單位公開遴選公務員公告
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1、2015年孝感市直單位遴選公務員職位及具體資格條件一覽表.xls
