湖南在線訊 據《湖南人才信息報》消息，湖南“公考”在即，記者第一時間從湖南省人事廳公務員管理處獲悉，今年全省公務員招考共發(fā)布職位3933個，3月16日開始接受報名。今年我省在招考政策上大膽創(chuàng)新，亮點紛呈。
省、市、縣、鄉(xiāng)統(tǒng)一發(fā)布招考公告
今年我省公務員招考工作按湘人發(fā)[2009]7號文件要求及制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進行。對職位報考的條件設置進行了規(guī)范，為廣大考生提供了更多的機遇。
本次“公考”首次實行省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考的考試公告和職位表統(tǒng)一發(fā)布。民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及各級政府民族事務部門錄用公務員時，對少數(shù)民族報考者，政策可予以適當傾斜。省以下垂直管理系統(tǒng)公務員的考試錄用工作，由省公務員主管部門會同省垂直管理機關統(tǒng)一組織實施。
專業(yè)考試有新規(guī)
為體現(xiàn)公務員分類管理的理念，今年將公務員招考職位分為A（綜合管理類）、B（專業(yè)技術類）、C（行政執(zhí)法類）三類，原則上不進行專業(yè)考試，個別特殊職位確需進行專業(yè)考試的，須經省公務員主管部門批準，并在招考公告中予以明確，且專業(yè)考試成績一律不得計入總分。此外，還明確了在考察環(huán)節(jié)中14種視為不合格的情形。
加分政策有調整
從公平公正的角度考慮，今年考生的加分政策有所調整，根據國家和省有關文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：一是參加志愿服務西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務員時，筆試總成績加5分。另外，參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分多不超過5分（計算截止時間到2009年10月30日）。
面試制度有創(chuàng)新
面試工作由省、市（州）公務員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內容、標準由省、市（州）公務員主管部門確定。
面試一般采用結構化面試的方法進行，面試考官小組由公務員主管部門和招考單位有關人員及相關專家學者組成，其中公務員主管部門、招考單位、相關專家學者約各占三分之一。招考單位的同志也可不參加面試考官小組，只擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。公務員主管部門還應選派原則性強的人員擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例，有條件的地方可實行面試旁聽制度，也可采用無領導小組討論等方法進行面試。面試考官小組成員須經培訓合格后持證上崗，面試考官資格證書由省公務員主管部門統(tǒng)一頒發(fā)。
村官選拔有力度
特別值得一提的是，今年公務員招考加大了從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的力度。
招考公告明確規(guī)定，從農村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的，經省公務員主管部門同意，可適當調整學歷要求。此外，參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的考生，可以市州為單位劃定合格分數(shù)線。
據統(tǒng)計，全省共有126個職位面向實績突出、年齡在40歲以下、有中專、高中以上學歷、任職3年以上的村黨組織書記、村委會主任定向考錄。
溫馨提示
●今年公安、省直監(jiān)獄、勞教職位在體檢中需進行體能測試，請廣大考生充分考慮自身條件來選報職位。
●考試時必須同時攜帶準考生和身份證才能參加考試。
●本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《湖南省2009年公務員錄用考試大綱》為準。
省、市、縣、鄉(xiāng)統(tǒng)一發(fā)布招考公告
今年我省公務員招考工作按湘人發(fā)[2009]7號文件要求及制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進行。對職位報考的條件設置進行了規(guī)范，為廣大考生提供了更多的機遇。
本次“公考”首次實行省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考的考試公告和職位表統(tǒng)一發(fā)布。民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及各級政府民族事務部門錄用公務員時，對少數(shù)民族報考者，政策可予以適當傾斜。省以下垂直管理系統(tǒng)公務員的考試錄用工作，由省公務員主管部門會同省垂直管理機關統(tǒng)一組織實施。
專業(yè)考試有新規(guī)
為體現(xiàn)公務員分類管理的理念，今年將公務員招考職位分為A（綜合管理類）、B（專業(yè)技術類）、C（行政執(zhí)法類）三類，原則上不進行專業(yè)考試，個別特殊職位確需進行專業(yè)考試的，須經省公務員主管部門批準，并在招考公告中予以明確，且專業(yè)考試成績一律不得計入總分。此外，還明確了在考察環(huán)節(jié)中14種視為不合格的情形。
加分政策有調整
從公平公正的角度考慮，今年考生的加分政策有所調整，根據國家和省有關文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：一是參加志愿服務西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務員時，筆試總成績加5分。另外，參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分多不超過5分（計算截止時間到2009年10月30日）。
面試制度有創(chuàng)新
面試工作由省、市（州）公務員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內容、標準由省、市（州）公務員主管部門確定。
面試一般采用結構化面試的方法進行，面試考官小組由公務員主管部門和招考單位有關人員及相關專家學者組成，其中公務員主管部門、招考單位、相關專家學者約各占三分之一。招考單位的同志也可不參加面試考官小組，只擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。公務員主管部門還應選派原則性強的人員擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例，有條件的地方可實行面試旁聽制度，也可采用無領導小組討論等方法進行面試。面試考官小組成員須經培訓合格后持證上崗，面試考官資格證書由省公務員主管部門統(tǒng)一頒發(fā)。
村官選拔有力度
特別值得一提的是，今年公務員招考加大了從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的力度。
招考公告明確規(guī)定，從農村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的，經省公務員主管部門同意，可適當調整學歷要求。此外，參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的考生，可以市州為單位劃定合格分數(shù)線。
據統(tǒng)計，全省共有126個職位面向實績突出、年齡在40歲以下、有中專、高中以上學歷、任職3年以上的村黨組織書記、村委會主任定向考錄。
溫馨提示
●今年公安、省直監(jiān)獄、勞教職位在體檢中需進行體能測試，請廣大考生充分考慮自身條件來選報職位。
●考試時必須同時攜帶準考生和身份證才能參加考試。
●本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《湖南省2009年公務員錄用考試大綱》為準。
