在教師節(jié)來(lái)臨之際，昨日我省召開鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)新聞發(fā)布會(huì)，給全省22萬(wàn)余名鄉(xiāng)村教師送上“六項(xiàng)大禮”，從工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、教師補(bǔ)貼、職稱評(píng)聘等方面，切實(shí)提高鄉(xiāng)村教師的生活待遇。包括：鄉(xiāng)村教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，大學(xué)生到鄉(xiāng)村任教獎(jiǎng)補(bǔ)大學(xué)學(xué)費(fèi)，建3.3萬(wàn)套教師周轉(zhuǎn)房等舉措。

針對(duì)鄉(xiāng)村教師“下不去”、“留不住”、“教不好”、“上不來(lái)”等突出問(wèn)題，我省出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)全省鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，給鄉(xiāng)村教師送去六大保障。

省教育廳副廳長(zhǎng)歐陽(yáng)建平說(shuō)，我省目前有22萬(wàn)余名鄉(xiāng)村教師，30歲以下的只占10%。從2012年開始，我省4年來(lái)累計(jì)招錄了3.1萬(wàn)余名農(nóng)村教師，改善了農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)。

每年按“總量平衡、退一補(bǔ)一”原則，及時(shí)填補(bǔ)離崗、退休教師空缺，確保鄉(xiāng)村教師“后繼有人”。

建立普通高校畢業(yè)生鄉(xiāng)村任教到崗學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)制度，按服務(wù)年限實(shí)行以獎(jiǎng)代償，對(duì)大學(xué)學(xué)費(fèi)進(jìn)行到崗補(bǔ)助。

鄉(xiāng)村教師工資水平按不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平核定，并隨公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度的調(diào)整而調(diào)整。

支持農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)。全省共統(tǒng)籌資金15億多元，建成農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房3.3萬(wàn)余套。

建立兩大“鄉(xiāng)村教師基金”，對(duì)大病、特困教師提供援助，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)村教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)鄉(xiāng)村教師評(píng)聘職稱不過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷資歷等剛性要求，高級(jí)崗位向鄉(xiāng)村教師傾斜，拓寬成長(zhǎng)渠道。