崗位信息

■?學(xué)歷要求：�？萍耙陨蠈W(xué)歷

我們不苛求所學(xué)專業(yè)與申請(qǐng)崗位的絕對(duì)匹配，而是更關(guān)注申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)。歡迎同學(xué)們根據(jù)自身興趣、特長申請(qǐng)有志于長期發(fā)展的職位。

■??培養(yǎng)方向：

公司對(duì)營銷實(shí)習(xí)生有著明確的培養(yǎng)方向：

-優(yōu)秀的銷售經(jīng)理

-優(yōu)秀的渠道經(jīng)理

-優(yōu)秀的策劃經(jīng)理

■?簡歷投遞

簡歷標(biāo)題：姓名-***崗位實(shí)習(xí)生-學(xué)校-學(xué)歷-投遞日期

E-mail :?qdwelcome@vanke.com;

另可關(guān)注青島萬科招聘微信平臺(tái)：

　　萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月，是目前中國的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)。?2010年公司完成新開工面積1248萬平方米，實(shí)現(xiàn)銷售面積897.7萬平方米，銷售金額1081.6億元。 營業(yè)收入507.1億元，凈利潤72.8億元。2011年上半年萬科共完成銷售額656.5億元，已超2009年全年銷售收入，繼續(xù)領(lǐng)跑中國房地產(chǎn)市場。

　　萬科認(rèn)為，堅(jiān)守價(jià)值底線、拒絕利益誘惑，堅(jiān)持以專業(yè)能力從市場獲取公平回報(bào)，是萬科獲得成功的基石。公司致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式，成為客戶、投資者、員工、合作伙伴歡迎，社會(huì)尊重的企業(yè)。憑借公司治理和道德準(zhǔn)則上的表現(xiàn)，公司連續(xù)八次獲得”中國尊敬企業(yè)”稱號(hào)。

　　萬科1988年進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，1993年將大眾住宅開發(fā)確定為公司核心業(yè)務(wù)。至2010年末，業(yè)務(wù)覆蓋到以珠三角、長三角、環(huán)渤海三大城市經(jīng)濟(jì)圈為重點(diǎn)的46個(gè)城市。

　　萬科1991年成為深圳證券交易所第二家上市公司，持續(xù)增長的業(yè)績以及規(guī)范透明的公司治理結(jié)構(gòu)，使公司贏得了投資者的廣泛認(rèn)可。公司在發(fā)展過程中曾入選《福布斯》”亞洲50大上市公司”排行榜；多次獲得《投資者關(guān)系》等國際權(quán)威媒體評(píng)出的公司治理、投資者關(guān)系等獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　公司努力實(shí)踐企業(yè)公民行為。萬科從2007年開始每年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。2009年，萬科捐資并建設(shè)的遵道鎮(zhèn)中心幼兒園、遵道鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、向峨鄉(xiāng)政務(wù)中心以及遵道梨花廣場先后建成交付，均達(dá)到抗震設(shè)防等級(jí)。

■?卓越職業(yè)生涯從萬科開始

　　”人才是萬科的資本，是萬科的核心競爭力”，尊重人，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的工作環(huán)境，是萬科成功的首要因素。自創(chuàng)建以來，萬科一貫主張”健康豐盛人生”，重視工作與生活的平衡，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工和公司共同成長，倡導(dǎo)”陽光照亮的體制”、簡單人際關(guān)系，致力于營造能充分發(fā)揮員工才干的工作氛圍。

　　萬科重視人才培養(yǎng)，尤其重視應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)。萬科自1999年起大規(guī)模的從國內(nèi)高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過十二年的系統(tǒng)沉淀，已形成了中國企業(yè)中獨(dú)具特色的”新動(dòng)力”（New Power）品牌，并培養(yǎng)出一大批善經(jīng)營、懂管理、專業(yè)知識(shí)過硬、不斷超越自我的職業(yè)經(jīng)理人。自2007年起，萬科”新動(dòng)力”招聘延伸到海外，與世界一流大學(xué)建立起長期的人才引進(jìn)和合作體系，迄今為止，已有來自哈佛大學(xué)、MIT、斯坦福大學(xué)、劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、東京大學(xué)等十余所世界的精英學(xué)子加盟萬科，開始他們?cè)谌f科的卓越職業(yè)生涯。