各有關旗縣市(區(qū))人力資源和社會保障局、盟直有關部門：
根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群機關和參照公務員法管理單位2015年考試錄用公務員和工作人員簡章》、自治區(qū)公務員局《關于開展2015年公務員“四級聯(lián)考”體檢和考察工作的通知》(內(nèi)公局發(fā)〔2015〕119號)及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定，擬對全盟政府系統(tǒng)2015年考試錄用公務員和參照管理人員進行考察，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、人員范圍
通過全區(qū)黨政群機關和參照公務員法管理事業(yè)單位2015年度考試錄用公務員和工作人員筆試、面試、體檢進入考察范圍的我盟政府系統(tǒng)職位考生(名單附后)。
二、考察原則
各地各部門在錄用考察時，要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績，突出能力的正確用人導向，錄用考察結(jié)果要做到全面、客觀、真實、準確。
三、考察內(nèi)容
錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避情形等方面的情況。
在政治思想方面，主要是考察政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方面的表現(xiàn)，重點了解堅定理想信念，忠于國家、忠于人民、忠于黨以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
在道德品質(zhì)方面，主要考察遵守社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面的情況。重點了解考生在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業(yè)奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現(xiàn)。
四、考察標準
各地各部門應對考察對象進行全面、深入、細致的考察。要把政治思想堅定、道德品質(zhì)良好、能力素質(zhì)高、學習工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠廉潔自律、模范遵紀守法，并與招考職位相匹配的合格人才選拔出來。
在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對象有下列情形之一的，不得將其確定為錄用人選：
(一)不具備報考資格條件的：
1.在讀全日制普通高校�？粕�、本科生、研究生(不含2015年7月底前畢業(yè)的應屆全日制普通高校畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)的公務員(參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員);
3.簽訂服務年限協(xié)議或有服務年限規(guī)定，且尚在服務期內(nèi)的公務員(參公單位工作人員);
4.被辭退或被取消錄用未滿5年的公務員(參公單位工作人員);
5.服務年限不滿2年(含試用期)的公務員(參公單位工作人員);
6.在公務員招考中被認定有違紀違規(guī)行為的人員;
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
8.現(xiàn)役軍人;
9.法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
報考者在本次考錄辦理錄用手續(xù)前被其他公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘考試新錄用(列入編制聘用)且未滿試用期的，取消本次考試錄用資格。
(二)未達到公務員基本素質(zhì)標準，有公務員職業(yè)應當禁止的行為的，具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、*、*等活動的;組織或者參加非法組織;玩忽職守、貽誤工作的;壓制批評，打擊報復的;弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或他人謀取私利的;違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。
(三)曾有違法違紀違規(guī)行為，具體包括：觸犯刑律被免于刑事處罰的;曾受過勞動教養(yǎng)的;曾被開除黨、團籍的;在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的;擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。
(四)政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜擔任公務員職務的情形。
五、考察程序
(一)報考盟直單位考生的考察工作由盟人力資源和社會保障局及用人單位共同負責;報考旗縣市(區(qū))直屬及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)考生由當?shù)厝肆Y源和社會保障局負責。各地、各部門收到文件后，要成立公務員錄用考察領導小組。在組織考察時，應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。
(二)考察工作要依靠考察對象所在單位(學校、社區(qū))的組織和群眾，采取民主測評、個別談話、座談、查閱檔案等方式進行，并通過與考察對象面談等方式進一步了解。根據(jù)工作需要，到考察對象曾經(jīng)工作或?qū)W習過的單位進行延伸考察�？疾鞎r，要求考察對象所在單位或有關部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。有工作單位的考生要撰寫近兩年述職報告;無工作單位的，要撰寫在校期間或?qū)嵙�、鍛煉期間的思想、學習等情況匯報。
(三)考察結(jié)束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見�？疾靾蟾嬗煽疾旖M全體成員簽名�？疾靾蟾嫠降淖C明材料應當注明出處及來源，并由相關證明人簽名或加蓋公章。
(四)本次考試簡章及職位限制比較多，條件比較嚴格，對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程。各地、各部門必須將考生學歷、學位、戶籍、身份、工作經(jīng)歷等有關資格與簡章及職位要求認真比對，重點核實。若有弄虛作假，不符合招考條件或考察不合格的，堅決取消錄用資格，并記入誠信檔案。
六、相關要求
(一)報考阿巴嘎旗、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗、東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗所屬單位的職位以及定向招錄“項目人員”職位和“蒙漢兼通”職位、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，要求考生須在錄用單位最低服務5年(含試用期)，服務期內(nèi)不得調(diào)動、參加公務員考錄、公務員遴選、事業(yè)單位公開招聘等。擬錄用人員的錄用審批表備注欄要注明在錄用機關(單位)的最低服務年限，同時錄用人員要與招錄機關(參公單位)簽訂最低服務年限協(xié)議。
(二)各地區(qū)、各部門務于8月16日前將考察報告正式文件、擬錄用人員考察材料(一式一份)、錄用審批表(用人單位或旗縣人社局統(tǒng)一電子版填寫，一式兩份)報公務員管理科。
(三)錄用考察是公務員錄用的重要程序，錄用人員的素質(zhì)直接關系到黨政機關用人安全，關系到公務員隊伍建設，關系到黨和國家各項事業(yè)發(fā)展，考察結(jié)果是確定錄用人選的重要依據(jù)。各地各部門要以高度的政治責任感和使命感做好錄用考察工作，要選派公道正派、責任心強，有一定的考察工作經(jīng)驗的同志參與此項工作。若考察過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究相關人員及主要領導責任。
聯(lián)系人：安鴿日
電 話：0479—8271602
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2015年錫林郭勒盟考試錄用公務員考察人員名單第一批
內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員錄用審批表
內(nèi)蒙古自治區(qū)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員錄用審批表
錫林郭勒盟公務員考試最低服務年限協(xié)議書
根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群機關和參照公務員法管理單位2015年考試錄用公務員和工作人員簡章》、自治區(qū)公務員局《關于開展2015年公務員“四級聯(lián)考”體檢和考察工作的通知》(內(nèi)公局發(fā)〔2015〕119號)及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定，擬對全盟政府系統(tǒng)2015年考試錄用公務員和參照管理人員進行考察，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、人員范圍
通過全區(qū)黨政群機關和參照公務員法管理事業(yè)單位2015年度考試錄用公務員和工作人員筆試、面試、體檢進入考察范圍的我盟政府系統(tǒng)職位考生(名單附后)。
二、考察原則
各地各部門在錄用考察時，要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績，突出能力的正確用人導向，錄用考察結(jié)果要做到全面、客觀、真實、準確。
三、考察內(nèi)容
錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避情形等方面的情況。
在政治思想方面，主要是考察政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方面的表現(xiàn)，重點了解堅定理想信念，忠于國家、忠于人民、忠于黨以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
在道德品質(zhì)方面，主要考察遵守社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面的情況。重點了解考生在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業(yè)奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現(xiàn)。
四、考察標準
各地各部門應對考察對象進行全面、深入、細致的考察。要把政治思想堅定、道德品質(zhì)良好、能力素質(zhì)高、學習工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠廉潔自律、模范遵紀守法，并與招考職位相匹配的合格人才選拔出來。
在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對象有下列情形之一的，不得將其確定為錄用人選：
(一)不具備報考資格條件的：
1.在讀全日制普通高校�？粕�、本科生、研究生(不含2015年7月底前畢業(yè)的應屆全日制普通高校畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)的公務員(參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員);
3.簽訂服務年限協(xié)議或有服務年限規(guī)定，且尚在服務期內(nèi)的公務員(參公單位工作人員);
4.被辭退或被取消錄用未滿5年的公務員(參公單位工作人員);
5.服務年限不滿2年(含試用期)的公務員(參公單位工作人員);
6.在公務員招考中被認定有違紀違規(guī)行為的人員;
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
8.現(xiàn)役軍人;
9.法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
報考者在本次考錄辦理錄用手續(xù)前被其他公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘考試新錄用(列入編制聘用)且未滿試用期的，取消本次考試錄用資格。
(二)未達到公務員基本素質(zhì)標準，有公務員職業(yè)應當禁止的行為的，具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、*、*等活動的;組織或者參加非法組織;玩忽職守、貽誤工作的;壓制批評，打擊報復的;弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或他人謀取私利的;違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。
(三)曾有違法違紀違規(guī)行為，具體包括：觸犯刑律被免于刑事處罰的;曾受過勞動教養(yǎng)的;曾被開除黨、團籍的;在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的;擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。
(四)政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜擔任公務員職務的情形。
五、考察程序
(一)報考盟直單位考生的考察工作由盟人力資源和社會保障局及用人單位共同負責;報考旗縣市(區(qū))直屬及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)考生由當?shù)厝肆Y源和社會保障局負責。各地、各部門收到文件后，要成立公務員錄用考察領導小組。在組織考察時，應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。
(二)考察工作要依靠考察對象所在單位(學校、社區(qū))的組織和群眾，采取民主測評、個別談話、座談、查閱檔案等方式進行，并通過與考察對象面談等方式進一步了解。根據(jù)工作需要，到考察對象曾經(jīng)工作或?qū)W習過的單位進行延伸考察�？疾鞎r，要求考察對象所在單位或有關部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。有工作單位的考生要撰寫近兩年述職報告;無工作單位的，要撰寫在校期間或?qū)嵙�、鍛煉期間的思想、學習等情況匯報。
(三)考察結(jié)束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見�？疾靾蟾嬗煽疾旖M全體成員簽名�？疾靾蟾嫠降淖C明材料應當注明出處及來源，并由相關證明人簽名或加蓋公章。
(四)本次考試簡章及職位限制比較多，條件比較嚴格，對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程。各地、各部門必須將考生學歷、學位、戶籍、身份、工作經(jīng)歷等有關資格與簡章及職位要求認真比對，重點核實。若有弄虛作假，不符合招考條件或考察不合格的，堅決取消錄用資格，并記入誠信檔案。
六、相關要求
(一)報考阿巴嘎旗、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗、東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗所屬單位的職位以及定向招錄“項目人員”職位和“蒙漢兼通”職位、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，要求考生須在錄用單位最低服務5年(含試用期)，服務期內(nèi)不得調(diào)動、參加公務員考錄、公務員遴選、事業(yè)單位公開招聘等。擬錄用人員的錄用審批表備注欄要注明在錄用機關(單位)的最低服務年限，同時錄用人員要與招錄機關(參公單位)簽訂最低服務年限協(xié)議。
(二)各地區(qū)、各部門務于8月16日前將考察報告正式文件、擬錄用人員考察材料(一式一份)、錄用審批表(用人單位或旗縣人社局統(tǒng)一電子版填寫，一式兩份)報公務員管理科。
(三)錄用考察是公務員錄用的重要程序，錄用人員的素質(zhì)直接關系到黨政機關用人安全，關系到公務員隊伍建設，關系到黨和國家各項事業(yè)發(fā)展，考察結(jié)果是確定錄用人選的重要依據(jù)。各地各部門要以高度的政治責任感和使命感做好錄用考察工作，要選派公道正派、責任心強，有一定的考察工作經(jīng)驗的同志參與此項工作。若考察過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究相關人員及主要領導責任。
聯(lián)系人：安鴿日
電 話：0479—8271602
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2015年錫林郭勒盟考試錄用公務員考察人員名單第一批
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