面試

根據(jù)崗位特點(diǎn)，分A、B兩類，分別采取不同的考試方法。

1、A類崗位面試，主要是通用性較強(qiáng)的綜合類崗位, 直接采用通用能力面試方式。

2、B類崗位面試，主要是專業(yè)性較強(qiáng)的教育類、衛(wèi)生類崗位，采用專業(yè)考試方式。

面試由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織實施，進(jìn)入面試的考生憑區(qū)公開招聘主管部門發(fā)放的面試通知書參加面試。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本崗工作所必需的基本能力素質(zhì)。根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人員。筆試后因無人達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線而出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達(dá)不到計劃招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試劃定最低合格線70分，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

參加面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。