遼寧首試公務(wù)員聘任制，招聘4個專業(yè)技術(shù)崗位，年薪7萬元—12萬元。
日前，全國多個省份先后試行公務(wù)員聘任制，有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”。沈陽市沈北新區(qū)作為遼寧首個試行公務(wù)員聘任制的區(qū)縣，已于2013年開始推行。
4個專業(yè)技術(shù)崗位 年薪7萬~12萬
2013年春節(jié)過后，沈北新區(qū)啟動聘任制公務(wù)員招錄工作，專業(yè)技術(shù)職位年薪依據(jù)個人能力定為7萬元到12萬元，聘任合同期限一般為3年，這是遼寧省內(nèi)首次實施的公務(wù)員聘任制。
據(jù)沈北新區(qū)人社局相關(guān)工作人員介紹，公務(wù)員聘任制將徹底打破身份上的“鐵飯碗”、職務(wù)上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”，形成職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低的公務(wù)員錄用機制。
該次招聘采取考試與考察相結(jié)合方法，以合同形式聘任。首期招聘共設(shè)置5個職位，其中專業(yè)技術(shù)職位4個，輔助類職位1個。具體職位為沈北新區(qū)審計局副總審計師1名，沈北新區(qū)輝山經(jīng)濟區(qū)副總工程師1名，沈北新區(qū)七星山旅游經(jīng)濟區(qū)招商專員1名，沈北新區(qū)清水經(jīng)濟區(qū)招商專員1名。輔助類職位為沈北新區(qū)市民服務(wù)中心檔案管理員1名。
用人單位進(jìn)行考核 不合格者將被解聘
記者從沈北新區(qū)人社局了解到，首期招聘的專業(yè)技術(shù)崗位公務(wù)員都集中在35歲—40歲，均具有多年工作經(jīng)驗，同時擁有中高級職稱，入職后能很快適應(yīng)工作崗位。
同時，由用人單位對聘任制公務(wù)員實行日常與年底考核，對于第考核不合格的人員實行行政級別降半格處理，連續(xù)兩年考核不合格者予以解聘。
目前，暫時沒有出現(xiàn)因考核不合格解聘的情況。
據(jù)悉，實行公務(wù)員聘任制打破了“鐵飯碗”，使公務(wù)員能進(jìn)能出。根據(jù)具體崗位“量身招聘”公務(wù)員，能吸引適合該崗位工作內(nèi)容的社會優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。
入職不滿一年離開 “留不住人”成難題
全員聘用制約涉及沈北新區(qū)1600多名公務(wù)員，此項改革先在政府組成部門試點，并逐步在黨群、人大、政協(xié)機關(guān)、檢法部門實施，實行公務(wù)員職務(wù)聘任制。
本次改革實行機關(guān)工作人員檔案封存、實職干部職務(wù)聘任制，工作人員實行聘用合同制，打破身份、職務(wù)、職級界限，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則競爭上崗。
實行聘任制招聘的公務(wù)員實踐經(jīng)驗更豐富，能更快適應(yīng)崗位需求。然而，用人單位還面臨著“留不住人”的困擾。
沈北新區(qū)某單位負(fù)責(zé)人介紹，聘任制公務(wù)員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動合同。
但在2013年招聘的聘任制公務(wù)員由于能力突出，工作不滿一年就“跳槽”了，這在一定程度上造成了資源浪費。
另一方面，對公務(wù)員實行聘任制也加速了隊伍的人員流動，形成“鯰魚效應(yīng)”。