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近日，火熱的話題莫過于公務員“曬”出的工資單，漲了多少備受社會各界關(guān)注。昨日，記者從云南省人社廳召開的云南人力資源和社會保障事業(yè)新聞發(fā)布會上了解到，今年6月，省政府辦公廳已將云南省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的實施辦法印發(fā)全省貫徹執(zhí)行，云南機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資人均月漲300元。
本輪漲工資 7月底前全部兌現(xiàn)
據(jù)介紹，根據(jù)國家的統(tǒng)一部署，省人社廳廣泛深入調(diào)研后制定了實施方案。我省實施辦法經(jīng)人社部、財政部兩部門批準后，已于6月底由省政府正式印發(fā)實施，將在7月底以前全部兌現(xiàn)完畢。
實施辦法明確：提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資待遇，通過優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員人均每月漲300元。而與此同時，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月增加500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼工作也已全部落實到位。
工資條到手 實實在在漲了工資
人社部曾透露，這次全國性調(diào)整公務員的基本工資標準不是簡單地增加工資，而是與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進。因此對個人來說有兩筆賬：一是按規(guī)定的政策標準增加了多少工資，二是在個人養(yǎng)老保險繳費后實際增加了多少工資。由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險個人繳費也相應存在差異，而基本工資實行全國統(tǒng)一標準，不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的。
6月工資條一發(fā)，公務員內(nèi)部關(guān)于漲薪的討論就變得十分熱烈。一位公務員透露，周圍的同事雖然漲薪幅度不太一樣，但總的來說大家都還是很高興的，“之前擔心扣完醫(yī)保難說工資還會有所減少，但拿到手上發(fā)現(xiàn)確實是實實在在漲了工資。
趕緊來看看這些改革影響你的錢包
昨日召開的新聞發(fā)布會還公布了今年上半年我省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展情況，內(nèi)容涉及眾多與大家“錢包”息息相關(guān)的話題。
國企負責人薪酬制度改革：職工工資不漲 負責人績效年薪也不準漲
“規(guī)范收入分配制度，有利于形成正常的工資增長機制，有利于縮小收入分配差距�！笔∪松鐝d黨組成員、副廳長邢渭東在發(fā)布會上說，今年，在規(guī)范收入分配制度方面，省人社廳除實施機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革外，另一重點是深化省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。
據(jù)了解，按照中央的統(tǒng)一部署，我省改革實施方案已獲國家深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領(lǐng)導小組審核通過，將于近期正式實施。目前，省人社廳正在籌備工作會議，在全省進行部署，相關(guān)配套規(guī)定也在著力擬定。
省人社廳勞動關(guān)系處負責人表示，此次國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的目的是逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，主要是對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。在擬定云南省國企負責人薪酬制度改革的具體實施辦法時，除了考慮主要對國企負責人薪酬制度進行調(diào)整之外，還要求企業(yè)應健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制，其中明確了本企業(yè)在崗職工工資不增加的情況下，企業(yè)負責人績效年薪也不得增長等相關(guān)內(nèi)容。
社�；鹑绾伪Ｖ翟鲋担荷绫；鹄⑹杖� 今年預計增10億元以上
社�；鸨Ｖ翟鲋档膯栴}，其實就是如何保障老百姓養(yǎng)老錢不貶值的問題，與每個人都息息相關(guān)。
一般來說，目前的社�；鹬饕峭ㄟ^存儲于銀行和買國債兩種方法來為基金保值增值�！霸颇鲜〉纳绫；鹬钡饺ツ甑滓呀�(jīng)達到了1059億元，如此龐大的數(shù)字如果按老辦法來處理，很可能出現(xiàn)隱形的貶值風險�！毙衔紪|說，目前，云南省人社廳與財政部門一道，通過調(diào)整協(xié)商銀行社保基金存款利率來實現(xiàn)保值增值，預計今年將增加社�；鹄⑹杖�10億元以上。
機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革：我省部分地區(qū)試點聘任制公務員管理
機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革也是熱點話題之一，昨日的發(fā)布會也披露了目前這一改革中云南所做的嘗試。
首先，聘任制公務員管理試點工作已在紅河哈尼族彝族自治州、西雙版納傣族自治州、德宏傣族景頗族自治州以及滇中產(chǎn)業(yè)新區(qū)轄區(qū)內(nèi)的省級以上開發(fā)區(qū)，選取了少量專業(yè)性較強的崗位展開試點，這些被聘任的公務員工資將由招聘單位與應聘者一起協(xié)商決定。
同時，對于我省機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的集中治理工作也已經(jīng)完成，共清理機關(guān)事業(yè)單位50084個，清理覆蓋面達100%，對清理出來的“吃空餉”問題進行了嚴肅處理。
另外，黨政機關(guān)公務用車制度改革、司勤人員安置政策、事業(yè)單位分類改革中有關(guān)人事管理和社會保障工作配套政策均已基本形成。
