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　　遼寧首試公務員聘任制，招聘4個專業(yè)技術(shù)崗位，年薪7萬元—12萬元。

　　日前，全國多個省份先后試行公務員聘任制，有望打破公務員“鐵飯碗”。沈陽市沈北新區(qū)作為遼寧首個試行公務員聘任制的區(qū)縣，已于2013年開始推行。

　　4個專業(yè)技術(shù)崗位 年薪7萬~12萬

　　2013年春節(jié)過后，沈北新區(qū)啟動聘任制公務員招錄工作，專業(yè)技術(shù)職位年薪依據(jù)個人能力定為7萬元到12萬元，聘任合同期限一般為3年，這是遼寧省內(nèi)首次實施的公務員聘任制。

　　據(jù)沈北新區(qū)人社局相關工作人員介紹，公務員聘任制將徹底打破身份上的“鐵飯碗”、職務上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”，形成職務能上能下、人員能進能出、收入能高能低的公務員錄用機制。

　　該次招聘采取考試與考察相結(jié)合方法，以合同形式聘任。首期招聘共設置5個職位，其中專業(yè)技術(shù)職位4個，輔助類職位1個。具體職位為沈北新區(qū)審計局副總審計師1名，沈北新區(qū)輝山經(jīng)濟區(qū)副總工程師1名，沈北新區(qū)七星山旅游經(jīng)濟區(qū)招商專員1名，沈北新區(qū)清水經(jīng)濟區(qū)招商專員1名。輔助類職位為沈北新區(qū)市民服務中心檔案管理員1名。

　　用人單位進行考核 不合格者將被解聘

　　記者從沈北新區(qū)人社局了解到，首期招聘的專業(yè)技術(shù)崗位公務員都集中在35歲—40歲，均具有多年工作經(jīng)驗，同時擁有中高級職稱，入職后能很快適應工作崗位。

　　同時，由用人單位對聘任制公務員實行日常與年底考核，對于第考核不合格的人員實行行政級別降半格處理，連續(xù)兩年考核不合格者予以解聘。

　　目前，暫時沒有出現(xiàn)因考核不合格解聘的情況。

　　據(jù)悉，實行公務員聘任制打破了“鐵飯碗”，使公務員能進能出。根據(jù)具體崗位“量身招聘”公務員，能吸引適合該崗位工作內(nèi)容的社會優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。

　　入職不滿一年離開 “留不住人”成難題

　　全員聘用制約涉及沈北新區(qū)1600多名公務員，此項改革先在政府組成部門試點，并逐步在黨群、人大、政協(xié)機關、檢法部門實施，實行公務員職務聘任制。

　　本次改革實行機關工作人員檔案封存、實職干部職務聘任制，工作人員實行聘用合同制，打破身份、職務、職級界限，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則競爭上崗。

　　實行聘任制招聘的公務員實踐經(jīng)驗更豐富，能更快適應崗位需求。然而，用人單位還面臨著“留不住人”的困擾。

　　沈北新區(qū)某單位負責人介紹，聘任制公務員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動合同。

　　但在2013年招聘的聘任制公務員由于能力突出，工作不滿一年就“跳槽”了，這在一定程度上造成了資源浪費。